Головний спеціаліст з питань персоналу управління культури

Вимоги: громадянство України

• вища освіта не нижче ступеня бакалавра;

• вільне володіння державною мовою.

Умови роботи:

Призначення на посаду строкове — до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

п’ятиденний робочий тиждень,

пн -чт з 8−00 до 17−00, пт з 8−00 до 15−45

перерва на обід з 12−00 до 12−45

Обов’язки:

• Забезпечення виконання заходів щодо реалізації державної політики у сфері культури та забезпечення обліку працівників управління, організація кадрового діловодства, контроль за дотриманням кадрових процедур.

• Забезпечення реалізації прийнятих законодавчих і нормативних актів, державних та місцевих програм, що стосуються розвитку культури.

• Забезпечення організації та здійснення заходів щодо проведення конкурсного відбору відповідно до законодавства.

• Відповідає за додержання законодавства у сфері державної реєстрації нормативно-правових актів.

• Участь у контролі (перевірці) діяльності підпорядкованих закладів у відповідності з чинним законодавством у забезпеченні підпорядкованими закладами організації роботи з питань охорони праці та ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників

• Участь у здійсненні заходів щодо реалізації державної кадрової політики та з питань державної служби в управлінні та трудового законодавства у централізованій бухгалтерії, відстежувати зміни в законодавстві України щодо управління персоналом, своєчасно застосовувати їх у роботі. Розробляє і бере участь у розробленні проектів документів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби.

• Оформлення і видання довідок з місця роботи працівникам, що належать до його компетенції;
• розглядання звернення громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запити та звернення народних депутатів, запити на інформацію з питань, що відносяться до компетенції управління.

• Підготовка матеріалів для щорічного оцінювання та проектів документів щодо нагородження, заохочення працівників, застосування до них дисциплінарних стягнень.

• Надання консультацій з питань кадрової роботи керівникам підпорядкованих закладів культури.
• здійснення інших повноважень та функцій, що випливають з покладених на управління завдань, виконання інших доручень безпосереднього керівника, керівника управління.