Керівник відділу підбору персоналу (R&D)

Ми шукаємо сильного та системного Head of R&D Recruitment, який очолить напрямок пошуку та залучення унікальних технічних талантів, науковців, інженерів та дослідників.

Ваше головне завдання забезпечити 100% укомплектованість R&D команди (дослідники, архітектори, інженери, розробники) відповідно до стратегічних потреб бізнесу, надаючи компанії зрозумілий, вимірювальний та проактивний інструмент залучення дефіцитних талантів.

Основні обов’язки:

• Управління R&D командою рекрутингу: Операційне керівництво рекрутерами, менторство, розвиток їхньої технічної експертизи (розуміння R&D стеків та специфіки ринку).
• Прогнозний рекрутинг (Forecast recruitment): Моніторинг світових трендів, аналіз мап талантів (Talent Mapping) та формування пулу кандидатів «на випередження» під майбутні проєкти запуску продуктів.
• Партнерство з тех-лідами: Побудова комунікації з внутрішніми замовниками (R&D Directors, Tech Leads) для синхронізації вимог до кандидатів та управління очікуваннями.
• Впровадження методології Talent Mapping: Постійний моніторинг ринку праці, аналіз конкурентів, складання мап талантів та полювання на ключових гравців індустрії (Executive Search & Headhunting).
• Експертна оцінка та відбір: Впровадження інноваційних методик оцінки Hard & Soft скілів для R&D спеціалістів, що мінімізують відсоток помилок при наймі.
• Розвиток бренду R&D роботодавця: Спільна робота з командою маркетингу над залученням технічної спільноти (участь у конференціях, хакатонах, публікація технічних кейсів компанії).
• Управління базою знань: Створення та капіталізація внутрішньої бази знань напрямку R&D рекрутингу для збереження експертизи всередині компанії.

Наші очікування від кандидатів:

• Досвід роботи: Успішний досвід управління рекрутингом (Team Lead / Head of Recruitment) від 3 років виключно в R&D / Tech / Product компаніях.
• Експертиза в R&D: Глибоке розуміння специфіки ринку інженерних та дослідницьких кадрів, знання специфічних сорсинг-майданчиків та спільнот.
• Дата-орієнтованість: Вміння будувати наскрізну аналітику, автоматизувати воронки (в ATS) та ухвалювати рішення на основі цифр, а не інтуїції.
• Навички управління: Досвід керування командою рекрутерів, яка працює зі складними (Hard-to-fill) вакансіями.

Для кого ця роль не підійде:

• Не готові нести відповідальність за кінцевий результат (кількість та якість інженерів, що вийшли на роботу).
• Звикли до класичного IT-рекрутингу «широкого профілю» і не готові занурюватися у специфіку складного R&D (наукові розробки, deep tech, hardware/software інженерія).
• Побоюєтеся аналітики, метрик та захисту звітів перед технічним та ТОП менеджментом.
• Надаєте перевагу пасивному очікуванню відгуків на Djinni/Linkedin замість проактивного хантингу та побудови Forecast-моделей.
• Не вмієте аргументовано, мовою цифр та фактів, дискутувати з R&D директорами та захищати свою стратегію.
• Ця роль НЕ про: шаблонний мас-рекрутинг або особисте закриття позицій. Ми шукаємо архітектора системи найму, який розуміє мову бізнесу та технологій.

Співпраця з нами — це:

• Безпека та стабільність: офіційне працевлаштування.
• Гарантовано бронюємо кандидатів навіть із застарілими чи неповними військово-обліковими документами та допомагаємо з їх врегулюванням
• Підтримка при переїзді: компенсуємо до 50% витрат на релокацію для кандидатів з інших регіонів.
• Розвиток: професійна адаптація, профільне навчання та прозора система кар'єрного та фінансового зростання.
• Комфортні умови роботи: корпоративне харчування, зони відпочинку, дружня атмосфера та обладнане укриття на території офісу.
• Соціальні гарантії: оплачувані відпустки та лікарняні згідно з КЗпП.
• Індексація заробітної плати відповідно курсу євро.
• Графік роботи: 5/2 з 09:00 до 18:00 (година обіду — час для відпочинку та смачного обіду).

Надсилайте ваше резюме або телефонуйте +380931884237Показати телефон або пишіть у месенджери WhatsApp/Viber/Telegram)