Recruiter

«Прасолов та Партнери» — юридична компанія, понад 10 років у ніші справ за ст. 130 КУпАП, близько 100 людей у команді.

Ми проходимо важливий етап розвитку: переходимо від ситуативного найму до системного рекрутингу з чіткими процесами, аналітикою та відповідальністю за якість людей, яких ми запрошуємо в команду.

Саме тому шукаємо Recruiter’а, який не просто обробляє відгуки, а керує процесом пошуку, впливає на якість найму та працює в партнерстві з hiring manager’ами.

Ми шукаємо людину, яка:

• вміє знаходити потрібних спеціалістів через активний сорсинг;
• може аргументовано пояснити hiring manager’у, чому кандидат підходить або ні;
• оцінює результат рекрутингу не тільки кількістю закритих вакансій, а й якістю найму;
• отримує задоволення від моменту, коли знаходить саме ту людину для команди.

Компанія масштабується, і ціна помилки в наймі зростає. Нам потрібна людина, яка не просто обробляє відгуки, а керує процесом пошуку і відповідає за якість кандидатів ще до співбесіди з hiring manager’ом.

Що ти отримаєш

• Повністю віддалений формат роботи. Графік 09:00—18:00 (пн-пт).
• Ставку + бонуси — готові обговорювати з урахуванням твого досвіду й побажань;
• Реальний вплив на розвиток рекрутингових процесів і можливість впроваджувати власні ідеї.
• Кар'єрний трек до Recruitment Team Lead;
• Стабільний потік вакансій, без режиму постійного аврала;
• Зрозумілі зони відповідальності й системні робочі інструменти замість хаосу;
• Оплату професійного навчання, курсів, конференцій та інших можливостей для розвитку — найближче вже заплановано:HR Camp у Львові;
• Відсутність мікроменеджменту та трекерів часу — ми оцінюємо результат, а не кількість натискань мишкою.
• Командний підхід: складні кейси розбираємо разом, а не залишаємо тебе з ними наодинці.

Чим будеш займатися

• вести повний цикл: kick-off з hiring manager → стратегія пошуку → сорсинг → інтерв'ю → офер → вихід кандидата на роботу;
• самостійно обирати найефективніші канали пошуку, включно з активним сорсингом;
• оцінювати кандидатів за професійними й поведінковими компетенціями та потенціалом;
• бути партнером hiring manager’а в прийнятті рішення про найм, а не лише постачати резюме;
• підтримувати актуальність і структурованість даних в ATS;
• відстежувати метрики воронки (конверсії, час закриття) і пропонувати покращення процесів;
• співпрацювати з ресерчерами по своїх вакансіях.

Кого ми шукаємо

• 2+ роки досвіду в рекрутингу з повним циклом найму, самостійно;
• реальний досвід активного сорсингу (LinkedIn Recruiter та інші джерела), а не тільки роботу з вхідними відгуками;
• вміння аргументовано пояснити hiring manager’у, чому кандидат не підходить;
• досвід роботи з ATS і розуміння цінності якісних даних для аналітики;
• готовність відповідати за якість найму, а не лише за кількість закритих вакансій.

Три етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Співбесіда з керівником відділу рекрутингу та СЕО

! без тестового завдання)

Як відгукнутися

Будемо вдячні, якщо разом із відгуком ти коротко опишеш один кейс повного циклу найму, яким пишаєшся: кого шукали, як будувався пошук і який результат отримали.