Менеджер з підбору персоналу

Основні обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу для Головного офісу Банку та мережі відділень.
• Розміщення вакансій на job-порталах та інших каналах пошуку кандидатів.
• Активний пошук та залучення кандидатів (headhunting, прямий пошук, робота з базами резюме).
• Проведення онлайн та офлайн співбесід, оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
• Супровід кандидатів на всіх етапах відбору до моменту працевлаштування.
• Ведення звітності щодо підбору персоналу та виконання планових показників.
• Участь у проектах HR-напрямку та розвитку бренду роботодавця.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта.
• Досвід роботи в підборі персоналу від 2 років, бажаний досвід роботи в банківській установі або підбору персоналу для банківського сектору.
• Досвід закриття вакансій різного рівня: від фахівців відділень до керівних посад.
• Вміння працювати з великим обсягом вакансій та кандидатів одночасно.

• Високий рівень комунікаційних навичок, відповідальність, самостійність, орієнтація на результат.

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільному банку.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Професійний розвиток та можливість кар'єрного зростання.
• Комфортні умови праці та дружню команду.