Операційний директор (Executive Search, HR Consulting)

💼 Консалтингова компанія, яка допомагає власникам бізнесу будувати сильні команди, ефективні процеси та керовані компанії. Сьогодні ми працюємо у чотирьох ключових напрямках:

🔹 Рекрутинг — формуємо цілі управлінські команди для бізнесу.

🔹Систематизація бізнес-процесів — опис, стандартизація та впровадження процесів, які дозволяють компанії масштабуватися без хаосу.

🔹Формування управлінської фінансової моделі — побудова та автоматизація сервісного управлінського обліку, системи управління фінансами через цифри, показники та управлінські рішення.

🔹 Розробка та впровадження управлінських стратегій — побудова та автоматизація сервісного управлінського обліку, системи управління фінансами через цифри, показники та управлінські рішення.гаємо власникам бачити бізнес цілісно, визначати точки росту та будувати план розвитку компанії.

Ми не працюємо за принципом «ось наш продукт — купуйте». Коли до нас приходить клієнт, ми шукаємо справжню причину його запиту, знаходимо кореневу проблему та збираємо рішення з різних інструментів і напрямків компанії. Саме тому наші проєкти часто виходять далеко за межі одного запиту чи однієї послуги. За останні роки ми побудували сильний HR-напрямок, який став фундаментом компанії, і паралельно розвинули інші консалтингові продукти для власників бізнесу. Зараз ми входимо в новий етап розвитку, де важливо зберегти глибину експертизи та високі стандарти роботи. Ми шукаємо людину, яка стане не просто операційним директором, а партнером у побудові наступного етапу розвитку компанії.

💡Роль / персонаж

Нам потрібна людина, яка однаково добре почувається в операційному управлінні та HR-консалтингу. Людина, яка не чекає готових відповідей, а приходить із власним баченням і здатна аргументовано відстоювати свою позицію. Це роль для того, хто вміє бачити не окрему задачу, а систему. Коли клієнт приходить із запитом — ти шукаєш справжню причину проблеми. Коли команда перевантажена — думаєш не кого «підтиснути», а як перебудувати процес. Коли бізнес росте — дивишся не на сьогоднішні задачі, а на те, чи витримає система завтрашній масштаб. Найближчим для нас буде досвід управління HR-напрямком, рекрутинговою агенцією або консалтинговим бізнесом, де якість продукту завжди важливіша за кількість.

🚀 Які задачі та виклики чекають

🔹 Очолити операційне управління всіма напрямками компанії та забезпечити стабільну якість усіх проєктів.

🔹Взяти в перший фокус HR / рекрутинговий напрямок: підхопити управлінську роль у брифуваннях, клієнтських рішеннях, контролі стандартів і взаємодії з рекрутинговою командою.

🔹 Побудувати систему управління командами та процесами так, щоб власник міг залишатися сфокусованим на розвитку бізнесу.

🔹 Розвивати та вдосконалювати бізнес-процеси, стандарти роботи, алгоритми взаємодії та точки контролю в усіх напрямках компанії.

🔹 Систематизувати та автоматизувати ключові бізнес-процеси компанії: рекрутинг, продажі.

🔹 Побудувати проєктне управління всередині компанії: впровадити єдині правила планування, контролю, пріоритизації та виконання внутрішніх і клієнтських проєктів

🔹 Брати участь у створенні нових продуктів: від пошуку рішення під запит клієнта до формування структури продукту, комерційної пропозиції та моделі реалізації.

🔹 Разом із маркетингом формувати позиціонування продуктів, контентні меседжі, кейси та матеріали для виступів і просування компанії.

🔹 Забезпечувати укомплектованість команд по всіх напрямках бізнесу, визначати потребу в людях, приймати фінальні рішення щодо найму та адаптації ключових спеціалістів.

🔍 Який операційний керівник нам потрібен

🔹 Має досвід у рекрутингових агенціях, HR-консалтингу або компаніях із сильним HR-напрямком на позиції COO / Operations Director / Head of Operations / HR Director або аналогічній управлінській ролі за останні 3−5 років.

🔹 Глибоко розуміє HR-функцію, рекрутинг та управління персоналом.

🔹 Вміє розробляти й впроваджувати бізнес-процеси, регламенти, стандарти роботи та точки контролю.

🔹 Розуміє стратегічне планування, розвиток бізнесу та логіку масштабування сервісної компанії.

🔹 Брав (-ла) участь в управлінських і комерційних переговорах.

🔹 Має системне мислення, високий рівень організованості та здатність бачити бізнес цілісно.

🔹 Має досвід запуску нових продуктів або послуг, взаємодії з маркетингом, впровадження KPI та систем контролю ефективності команд.

🔹 Має зрілу партнерську позицію: може бути опорою для власника бізнесу й команди, не губиться в умовах змін і невизначеності.

🔹 Орієнтований (-а) на якість, довгостроковий результат і зміни, які реально працюють.

🔹 Вміє об'єднувати людей навколо спільних цілей, чесно комунікувати й тримати команду в русі.

💎 А що ми для вас

💰 Конкурентний рівень винагороди, який будемо обговорювати персонально з фіналістами.

📍 Місце роботи — Київ, — буде багато прямої взаємодії з фаундеркою компанії, та присутності на ділових зустрічах/подіях тощо.

🤝 Роль операційного партнера, а не просто найманого менеджера.

🚀 Можливість впливати на розвиток усіх напрямків бізнесу та поступово масштабувати власну зону відповідальності.

🧩 Компанію, де вже є сильна HR-експертиза, готові продукти, команда та база для подальшого росту.

🎯 Реальну можливість формувати майбутню модель управління компанією разом із власником.

Форма для відгуку👉https://forms.gle/bVP97f5yRJiurcR98

Знаємо, що не всі люблять заповнювати форми. Але цей крок допомагає нам відразу зрозуміти, хто дійсно хоче стати частиною команди, а хто просто «пробує варіанти». Якщо ти з тих, хто бере на себе відповідальність і працює на результат — знайди ці 5 хвилин. А якщо ні — це теж відповідь.

До зустрічі на співбесіді.