HR-менеджер, рекрутер

Компанія Perspektiva Impereal s.r.o. — міжнародний холдинг із більш ніж 20-річним досвідом роботи в Європі — запрошує до співпраці HR-менеджера / рекрутера.

Ми шукаємо спеціаліста, який вміє знаходити сильних кандидатів, грамотно оцінювати їхній досвід і мотивацію та успішно закривати вакансії.

Вимоги:

• Досвід роботи в HR або рекрутингу (бажано від 2−3 років).
• Розуміння процесів підбору персоналу та оцінки кандидатів.
• Вміння працювати з різними каналами пошуку (job-портали, соцмережі).
• Досвід проведення співбесід та первинного відбору.
• Вміння вести кілька вакансій одночасно.
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності.

Умови роботи:

• Робота повністю віддалено з будь-якого регіону України.
• Робота здійснюється російською мовою. Ми є чеською компанією та не маємо жодних зв’язків із державою-агресором. Водночас, на жаль, наші чеські співробітники не володіють українською мовою, тому робоча комунікація та процес підбору кандидатів здійснюються російською мовою. Просимо поставитися до цього з розумінням.
• Можливість обрати формат зайнятості:
  • повний робочий день (8 годин);
  • часткова зайнятість (від 4−6 годин на день).
• Погодинна оплата праці.
• Дохід 20 000 грн на місяць при повній зайнятості (176 робочих годин на місяць) + бонуси.
• Стабільна робота в міжнародній компанії та довгострокова співпраця (ми орієнтовані на довгострокову роботу від 1−2 року і більше).
• У рамках роботи використовуеться програмне забезпечення для обліку часу та контрольного відстеження (включаючи фіксацію робочої активності та скріншоти робочого екрану). Тому під час відпрацювання робочих годин співробітник має бути зосереджений виключно на завданнях компанії. Якщо ви обираєте формат часткової зайнятості, ви можете поєднувати співпрацю з іншими проєктами у вільний від роботи час.

Обов’язки:

• Організація та ведення повного циклу підбору персоналу.
• Пошук кандидатів через job-портали, соціальні мережі та інші канали.
• Проведення первинних співбесід та оцінка кандидатів.
• Аналіз професійних навичок, досвіду та мотивації претендентів.
• Супровід кандидатів до моменту працевлаштування.
• Подальше ведення кандидатів після працевлаштування (адаптація, комунікація, контроль виходу та утримання кандидата).
• Робота здійснюється російською мовою.