Recruiter (mass hiring)

Ми — talanovyti,, рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз допомагаємо нашому партнеру — одній з топових MilTech-компаній України — знайти Recruiter (Mass Hiring) у команду.

Ми чесні одразу: це масовий найм із динамічним темпом роботи. Тут багато комунікації та задач, але водночас є зрозумілі процеси, підтримка HR Lead і чітке розуміння очікувань від ролі.

Чому тут масовий найм — не біль, а робочий процес:

1. Компанія — серед лідерів українського MilTech Сильний бренд, реальні продукти та стабільний попит на спеціалістів. Кандидатам не потрібно «продавати повітря» — вони самі хочуть працювати саме тут.
2. Зарплати для виробничих спеціалістів — вище ринку Це критично для масового рекрутингу: менше торгів, менше відмов і значно вища конверсія у вихід кандидатів.
3. Необмежений бюджет на інструменти Job-портали, бази кандидатів, платні сервіси — компанія інвестує в інструменти, щоб рекрутер міг працювати ефективно, а не шукати способи «обійти систему».
4. 100% бронювання співробітників Одна з ключових переваг для рекрутера: менше відмов в останній момент, стабільніший процес найму та впевненість кандидатів.
5. Відпрацьовані процеси Шаблони дзвінків, зрозумілий pipeline, чіткі критерії оцінки та підтримка HR Lead і керівників виробництва. Не потрібно вигадувати процеси з нуля — можна одразу фокусуватися на результаті.
6. Ініціативність тут реально цінується Вдала ідея, новий чекліст чи покращення процесу легко можуть стати стандартом для всієї команди — і це справді помічають.
7. Міжнародні відрядження та професійний нетворкінг Компанія підтримує участь команди у профільних виставках, конференціях та галузевих заходах у країнах Європи. Це можливість представляти один із найсильніших українських MilTech-брендів, знайомитися з міжнародною спільнотою, переймати найкращі практики та розширювати професійний нетворк.

Що входитиме у твою щоденну роботу

1. Масовий найм на виробничі та офісні позиції;
2. Пошук кандидатів і проведення коротких телефонних співбесід;
3. Супровід кандидатів від першого контакту до виходу на роботу;
4. Фіксація процесу в CRM та регулярна комунікація з HR Lead.

Темп — високий, вакансій багато, але KPI реалістичні й розподілені між командою.

Кого ми шукаємо

1. Від 6 місяців досвіду в масовому наймі (ритейл, виробництво, логістика, склади, HoReCa);
2. Досвід закриття від 20 вакансій на місяць;
3. Вміння працювати з великим потоком кандидатів та швидким циклом рекрутингу;
4. Досвід у MilTech буде перевагою;
5. Системність, наполегливість і проактивність.

Що компанія пропонує

Формат роботи:

1. Повністю офлайн.
2. Графік: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00.
3. Офіційне працевлаштування через Diia City.

Офіс, який точно не захочеться покидати:

1. Власний спортзал із боксерською зоною.
2. Кав’ярні з баристами на кожному поверсі.
3. Масажист-реабілітолог.
4. Ліцензований лікар в офісі.
5. Повністю обладнане робоче місце.

Навчання та розвиток:

1. Компенсація зовнішнього навчання.
2. Внутрішні тренінги.
3. Майбутні навчальні програми для рекрутерів.
4. Можливість брати участь у міжнародних виставках, конференціях та професійних заходах у країнах Європи.

Якщо ти вже відчуваєш внутрішній резонанс — пиши і давай знайомитись!