Head of International Partnerships

Head of International Partnerships

Prozorro — це система електронних публічних закупівель, що прийшла на зміну паперовим тендерам. «Всі бачать все» — наш основний принцип. Завдяки реформі всі державні закупівлі були переведені в онлайн. Реформа Prozorro — візитівка України в світі та приклад справжньої реформи на основі відкритих даних та сучасних IT-рішень.

Prozorro шукаєHead of International Partnerships — senior-професіонала, який очолить розвиток міжнародних партнерств, грантового портфеля та глобального позиціонування Prozorro.

Ця роль передбачає системну роботу з міжнародними фінансовими організаціями, донорами, Європейською Комісією, OECD, урядами, бізнес-асоціаціями та міжнародними компаніями.

Ми шукаємо людину, яка зможе перетворити міжнародний напрям Prozorro з реактивної координації на стратегічну функцію розвитку, що працює на довгострокову силу інституції, її міжнародну репутацію та місце Prozorro у майбутній європейській моделі публічних закупівель.

Наш кандидат:

• Має вищу освіту (міжнародні відносини, менеджмент, державне управління, юридична, фінанси або суміжна).
• Має досвід роботи — від 3-х років.
• Досвід роботи у сфері держпослуг, GovTech або великих IT-продуктах буде перевагою.
• Має досвід побудови партнерств з IFI, донорами, урядами, міжнародними організаціями або бізнес-асоціаціями.
• Має розуміння donor cycle: concept note, proposal, budget, implementation, reporting, audit.
• Досвід підготовки або координації грантових заявок на кількох проектах одночасно, досвід комунікації з донорами щодо результатів, ризиків і потреб.
• Вміння формувати міжнародний narrative, підготовка презентацій, concept notes, policy briefs, partnership proposals.
• Розуміння публічної політики, реформ, governance або digital transformation, здатність працювати з Європейською Комісією, OECD, IFI та міжнародними експертними середовищами.

• Бажано — розуміння сфери публічних закупівель, EU accession, EU acquis або public finance management.
• Вміє комунікувати з різними стейкхолдерами (державні органи, розробники, користувачі).
• Вміння знаходити нові можливості для організації, побудова pipeline партнерств, подій, грантів і міжнародних контактів.
• Має досвід управління невеликою командою або функцією, побудови процесів з нуля
• Вільна англійська мова усна та письмова, здатність професійно представляти Prozorro на міжнародному рівні.

На рівні персонального ДНК він:

Готовий працювати в умовах швидкого розвитку проекту та змін пріоритетів Вміє аргументовано ухвалювати рішення з установкою win-win Відмінно будує комунікацію та чітко і ясно висловлюває свої думки

Обов’язки:

• Формування та реалізація міжнародної партнерської стратегії Prozorro.
• Побудова довгострокових відносин з FCDO, World Bank, EIB, EBRD, European Commission, OECD, EU Delegation, CEB та іншими партнерами.
• Пошук грантових можливостей для розвитку Prozorro, координація підготовки грантових заявок.
• Розвиток кейсу Prozorro для бізнес шкіл та університетів, OECD, Європейської Комісії, університетів, think tanks та міжнародних платформ.
• Підтримка комунікаційної команди у міжнародному позиціонуванні.
• Побудова внутрішніх процесів міжнародного напряму.
• Створення бази знань про Prozorro англійською мовою.
• Забезпечення інституційної пам’яті у міжнародній співпраці.

Очікувані результати за перший рік роботи:

• Сформована міжнародна стратегія Prozorro.
• Створений pipeline міжнародних партнерств і грантових можливостей.
• Налагоджена системна робота з ключовими партнерами.
• Підготовлена команда Prozorro до URC та інших ключових міжнародних заходів.
• Створений базовий пакет міжнародних матеріалів Prozorro.

Ми пропонуємо:

Сильна команда: ми працюємо в атмосфері довіри, взаємної підтримки та розвитку в команді професіоналів, небайдужих до змін в державі.

Чіткість і порядок у процесах: прозорі цілі, зрозуміла комунікація та налагоджені робочі процеси допомагають ефективно рухатися вперед.

Гідні умови співпраці: офіційне оформлення, соціальні гарантії, сучасний офіс в центрі міста та гнучкий графік роботи.

Етапи конкурсного відбору: 1-й крок: ми отримуємо резюме та відгуки на позицію 2-й крок: проводимо телефонне інтерв'ю (з HR) з приводу мотивації та відповідності вимогам (приблизно 15 хвилин) 3-й крок: технічне інтерв'ю та інтерв'ю по компетенціям (60 хвилин) 4-й крок: запрошення в команду або зворотній зв’язок у випадку, коли до фіналу потрапить інший кандидат