Бренд-менеджер

Glacier — готельний проєкт, який шукає бренд-менеджера, що стане відповідальним за цілісність, розвиток та впізнаваність бренду.

Шукаємо не просто маркетолога, а «хранителя бренду», який зможе сформувати брендбук з нуля та контролювати його дотримання у всіх точках контакту з гостем.

Що потрібно буде робити:

• розробити та впровадити брендбук готелю: айдентика, кольори, шрифти, логотип, tone of voice;
• контролювати дотримання бренд-стандартів у рекламі, соцмережах, на сайті, у поліграфії та офлайн-просторі;
• перевіряти матеріали дизайнерів, копірайтерів та інших підрядників;
• наповнювати та регулярно оновлювати сайт готелю;
• наповнювати та контролювати роботу чат-бота, налаштовувати сценарії;
• розробляти та актуалізувати тексти, описи, УТП і комунікації бренду;
• аналізувати клієнтський досвід та його відповідність цінностям бренду;
• взаємодіяти з дизайнером, копірайтером та іншими підрядниками;
• брати участь у розробці нових продуктів та акцій;
• аналізувати конкурентів і тренди у сфері готельного брендингу.

Наш кандидат:

• має досвід роботи бренд-менеджером або маркетологом від 2 років;
• має досвід розробки або впровадження брендбуку;
• має досвід роботи з CMS та наповнення сайтів;
• розуміє принципи роботи чат-ботів та вміє налаштовувати сценарії;
• має грамотну письмову мову та навички копірайтингу;
• розуміє принципи побудови бренду та бренд-стратегії;
• базово володіє Figma / Photoshop — буде перевагою;
• досвід у готельній, ресторанній або event-сфері — буде перевагою.

Особисті якості:

• відповідальність та системність;
• високий рівень естетичного смаку;
• уважність до деталей;
• аналітичне мислення;
• самостійність та проактивність;
• вміння відстоювати бренд-стандарти;
• орієнтація на результат.

Ми пропонуємо:

• конкурентну фіксовану заробітну плату;
• повну зайнятість;
• офісний або гібридний формат роботи — за домовленістю;
• можливість формувати бренд готелю практично з нуля;
• вплив на ключові маркетингові процеси;
• перегляд умов після 1 року роботи;
• можливість професійного розвитку та росту до керівника маркетингового напрямку;
• роботу над амбітним готельним проєктом.

Готові розглянути як штатного спеціаліста, так і outsource-фахівця з повною зайнятістю.