Менеджер роздрібної мережі

Вимоги:

Професійні вимоги

• досвід управління мережею магазинів або кількома магазинами від 3 років;
• успішний досвід управління командою;
• уміння аналізувати показники роботи магазинів та приймати рішення на їх основі;
• високий рівень самоорганізації;
• системне мислення;
• готовність до регулярних відряджень;
• впевнене володіння Excel;
• бажання покращувати процеси та відповідати за результат.

Буде перевагою

• досвід роботи у сфері одягу, білизни, взуття, косметики або спортивних товарів;
• досвід навчання персоналу;
• досвід впровадження стандартів роботи магазинів.

Умови роботи:

Ми пропонуємо

• можливість безпосередньо впливати на результати компанії;
• цікаві професійні завдання;
• швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії;
• конкурентну заробітну плату: ставка + премія за результатами роботи.

Якого результату ми очікуємо через 6−12 місяців

• стабільне виконання планів продажів більшістю магазинів;
• зростання продажів мережі;
• збільшення середнього чека;
• збільшення середньої кількості товарів у чеку;
• зменшення рівня знижок;
• скорочення надлишкових товарних залишків;
• єдині стандарти роботи в усіх магазинах;
• сильна, навчена та самостійна команда.

Обов’язки:

Управління мережею магазинів

• забезпечення виконання планів продажів;
• аналіз роботи кожного магазину;
• регулярне відвідування магазинів;
• виявлення причин низьких результатів та впровадження заходів для їх покращення;
• забезпечення єдиних стандартів роботи в усій мережі;
• контроль виконання всіх операційних процесів.

Управління персоналом

• управління персоналом магазинів;
• підбір, адаптація та навчання працівників;
• розвиток керівників змін і продавців-консультантів;
• проведення оцінки роботи працівників;
• формування кадрового резерву;
• організація навчання та підвищення кваліфікації персоналу;
• створення сильної команди та здорової робочої атмосфери.

Контроль роботи магазинів

• контроль стандартів обслуговування покупців;
• контроль касової дисципліни;
• організація та контроль інвентаризацій;
• контроль трудової дисципліни;
• контроль витрат магазинів;
• контроль виконання внутрішніх правил компанії.

Робота з товаром

• контроль наявності товару в магазинах;
• контроль повноти асортименту;
• контроль правильності викладки товару;
• контроль переміщення товару між магазинами;
• робота із залишками товару;
• взаємодія з аналітиком щодо поповнення магазинів.

Відповідальність за досягнення основних показників мережі:

• обсяг продажів;
• виконання плану продажів;
• кількість відвідувачів;
• відсоток покупців;
• середній чек;
• середня кількість товарів у чеку;
• середня вартість одиниці товару;
• рівень знижок;
• продуктивність працівників;
• втрати товару;
• точність товарних залишків.

Організація роботи

• постановка завдань магазинам;
• контроль виконання поставлених завдань;
• участь у проведенні розпродажів, рекламних кампаній та сезонних змін;
• взаємодія з інтернет-магазином, маркетингом, бухгалтерією, інформаційними технологіями та іншими підрозділами;
• участь у вдосконаленні бізнес-процесів компанії.

У підпорядкуванні

• персонал магазинів;
• фахівець з оформлення магазинів;