Керівник виробництва

Начальник виробництва

ADS — український виробник розсувних систем, міжкімнатних перегородок, фасадів у рамковому профілі та виробів зі скла й дзеркала.

Ми шукаємо керівника, який стане власником виробничого процесу. Людину, яка вміє організувати роботу команди, забезпечити виконання виробничого плану та зробити так, щоб усі процеси працювали як єдина система.

Ваші ключові задачі

Ви будете відповідати за роботу всього виробничого центру: від отримання матеріалів до відвантаження готової продукції клієнтам.

Ваш головний результат — виконаний виробничий план, якісна продукція та стабільна робота всіх виробничих процесів.

Для цього необхідно:

• планувати щоденне завантаження виробництва;
• організовувати роботу команди та чітко ставити завдання співробітникам;
• контролювати виконання плану протягом дня та оперативно реагувати на будь-які відхилення;
• забезпечувати своєчасний випуск продукції без втрати якості;
• вирішувати технічні та організаційні питання, що виникають у процесі виробництва;
• координувати роботу всіх допоміжних процесів виробничого центру, щоб виробництво безперебійно забезпечувалося матеріалами, а готова продукція своєчасно доставлялася клієнтам;
• організовувати ефективну взаємодію між виробництвом, складом матеріалів і транспортом;
• аналізувати причини простоїв, браку та втрат і впроваджувати рішення для їх усунення;
• підтримувати виробничу дисципліну, порядок та високі стандарти роботи.

У вашому підпорядкуванні

• виробнича команда (8−10 працівників);
• два водії виробничого центру.

Ми очікуємо

• досвід керування виробництвом;
• сильні організаторські та управлінські навички;
• уміння планувати роботу, швидко приймати рішення та брати відповідальність за результат;
• системне мислення та бажання вдосконалювати виробничі процеси;
• вимогливість до якості, дисципліни та виконання поставлених цілей.

Ми пропонуємо

• роботу у стабільній виробничій компанії;
• можливість впливати на розвиток виробництва та приймати управлінські рішення;
• команду, готову підтримувати зміни та розвиток;
• конкурентну заробітну плату (обговорюється за результатами співбесіди).

Ми шукаємо не контролера, а керівника, який здатний побудувати ефективну систему роботи виробничого центру, об'єднати команду навколо спільної мети та забезпечити стабільний результат.