Директор з управління персоналом в Обухів

Рекрутингова компанія «Навігатор» шукає для великого виробничого підприємства Директора з управління персоналом (HRD).

Це позиція для сильного HR-керівника, який готовий трансформувати HR-функцію з адміністративно-сервісної у функцію, що безпосередньо впливає на ефективність бізнесу.

Основні завдання

• трансформація та розвиток HR-функції відповідно до бізнес-цілей підприємства;
• управління економікою праці: чисельність, продуктивність, фонд оплати праці та витрати на персонал;
• розроблення та трансформація систем оплати праці, мотивації та нормування;
• автоматизація процесів нарахування заробітної плати та HR-операцій;
• цифровізація HR-процесів, розвиток HR-систем та ERP;
• формування організаційної структури та оптимізація чисельності;
• розвиток HR-аналітики та прийняття рішень на основі даних;
• підвищення ефективності витрат на персонал;
• управління кадровим адмініструванням, соціальними програмами та трудовими відносинами;
• формування та реалізація HR-стратегії;
• управління командою HR-функції та взаємодія з керівниками ключових напрямів бізнесу.

Кого ми шукаємо

Сильного HRD із системним та економічним мисленням, який:

• має від 5 років досвіду на керівній посаді у сфері HR;
• має обов’язковий досвід роботи у великому виробничому бізнесі;
• глибоко розуміє економіку праці, нормування та управління фондом оплати праці;
• має практичний досвід розроблення та трансформації систем оплати праці й мотивації;
• вміє оцінювати HR-рішення через їхній вплив на продуктивність, витрати та бізнес-результат;
• реалізовував проєкти автоматизації нарахування заробітної плати та HR-процесів;
• має досвід цифровізації HR та впровадження/розвитку ERP та інших інформаційних систем;
• розуміє організаційний дизайн, планування чисельності та бюджетування;
• має сильні управлінські та аналітичні компетенції.

Вища освіта — менеджмент, економіка, управління персоналом, право або суміжні напрями. Знання іноземної мови на рівні В2+ буде перевагою.

Що пропонуємо

• дохід від 100 000 грн — фінальний рівень компенсації визначається індивідуально та залежить від професійного рівня кандидата, масштабу відповідальності та досвіду;
• преміювання за результатами діяльності підприємства та досягнення KPI;
• медичне страхування;
• компенсація витрат на мобільний зв’язок;
• офісна робота в м. Обухів;
• офіційне працевлаштування та можливість бронювання відповідно до чинного законодавства;
• на території підприємства передбачене укриття;
• випробувальний термін — до 3 місяців за строковим трудовим договором;

Якщо ви готові не просто підтримувати існуючу HR-систему, а перебудувати її та зробити реальним інструментом управління бізнесом, надсилайте резюме на відгукнутися або звертайтеся в Telegram @Dzhiteneva.