Менеджер з персоналу

Привіт! Ми — Unasolar, команда, яка створює майбутнє енергетики України через проєктування й будівництво сонячних електростанцій. Якщо ти хочеш долучитися до розвитку відновлюваної енергетики та стати частиною компанії, яка робить внесок у чисте та стабільне майбутнє, у нас є можливість для тебе.

Про роль

ТОВ «УНАСОЛАР СЕРВІС»шукає менеджера, який комплексно працюватиме з персоналом: від пошуку й адаптації нових працівників до розвитку, оцінювання ефективності та підвищення залученості команди. Це не лише рекрутинг або кадрове адміністрування. Роль передбачає постійну роботу з людьми та безпосередній вплив на результати бізнесу через розвиток команд. Ви взаємодіятимете з усіма підрозділами компанії: офісом, відділом продажів, інженерами, керівниками проєктів, будівництвом і монтажними бригадами.

Основні обов’язки

Пошук та адаптація персоналу:

• формування профілю вакансії разом із керівником підрозділу;
• пошук і підбір офісних, інженерних, технічних та виробничих працівників;
• опрацювання відгуків і проведення первинних співбесід;
• супровід кандидата до прийняття рішення та виходу на роботу;
• організація адаптації нових працівників;
• контроль проходження випробувального строку;
• формування кадрового резерву.

Робота з командою:

• регулярна комунікація зі співробітниками в офісі та на об'єктах;
• проведення індивідуальних зустрічей 1:1;
• визначення мотивації, амбіцій, рівня залученості та потенціалу працівників;
• виявлення проблем у командах і причин зниження продуктивності;
• збір і систематизація зворотного зв’язку;
• участь у попередженні та вирішенні робочих конфліктів;
• робота над зниженням плинності персоналу.

Розвиток та ефективність:

• участь в оцінюванні результативності працівників;
• підготовка рекомендацій керівництву щодо розвитку ключових співробітників;
• визначення потреб у навчанні, наставництві та підвищенні кваліфікації;
• участь у розробленні посадових інструкцій, систем мотивації та критеріїв оцінювання;
• підготовка рекомендацій щодо кадрових рішень і підвищення продуктивності;
• участь у формуванні системи розвитку персоналу;
• ведення HR-аналітики: вакансії, адаптація, плинність, залученість та укомплектованість підрозділів;
• регулярне надання керівництву об'єктивної інформації про стан команд.

Наші очікування

• досвід роботи з персоналом від 2−3 років: HR-менеджер, рекрутер, People Partner, HR Business Partner, керівник команди або наставник;
• практичний досвід пошуку, проведення співбесід та адаптації працівників;
• уміння будувати довіру й відкриту комунікацію;
• здатність слухати, аналізувати інформацію та робити обґрунтовані висновки;
• зрілість, об'єктивність і внутрішня стійкість;
• уміння надавати чесний та конструктивний зворотний зв’язок;
• системність, відповідальність і дотримання конфіденційності;
• готовність працювати як в офісі, так і безпосередньо з командами на об'єктах;
• грамотна українська мова та впевнене користування офісними програмами.

Буде перевагою

• досвід роботи у будівництві, енергетиці або технічній сфері;
• досвід роботи HR Business Partner або People Partner;
• досвід взаємодії з виробничими, будівельними чи польовими командами;
• досвід побудови систем оцінювання, мотивації та розвитку персоналу.

Ключова мета ролі Підвищення ефективності компанії через правильний підбір, адаптацію та розвиток людей.

Ми пропонуємо

• пряму взаємодію з директором і керівниками підрозділів;
• реальний вплив на команду та бізнес-процеси;
• можливість побудувати системну роботу з персоналом;
• участь у розвитку компанії, яка реалізує сучасні проєкти у сфері сонячної енергетики та систем накопичення енергії;
• офіційне працевлаштування;
• конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди;
• графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00.

Як податися Надсилайте резюме або короткий мотиваційний лист на [відгукнутися]. У темі листа вкажіть: «Менеджер з персоналу та розвитку / Ваше ім'я».