Рекрутер у мережу освітніх філій і шкіл

IT STEP — міжнародна освітня мережа з понад 25-річним досвідом, яка об'єднує IT-академії та приватні школи, поєднуючи сучасні освітні технології, практичний підхід і розвиток актуальних навичок.

Ми запрошуємо до команди рекрутера, який відповідатиме за пошук і залучення фахівців та керівників для наших освітніх закладів.

Ми пропонуємо

• повністю дистанційний формат роботи;
• графік: Пн-Пт, 09:00—18:00;
• оплачуваний випробувальний період до 2 місяців;
• структурований онбординг та необхідні інструменти для роботи;
• корпоративні можливості для навчання;
• роботу в міжнародній мережі, яка активно розвивається;
• можливість професійного розвитку разом із компанією: це єдина HR-позиція в мережі, тому роль передбачає перспективу розширення зони відповідальності та участі у формуванні HR-процесів.

Основні задачі

• ведення повного циклу рекрутингу одночасно за декількома вакансіями;
• формування профілю кандидата спільно з hiring-менеджером та визначення ключових критеріїв пошуку;
• підготовка та розміщення вакансій на релевантних ресурсах;
• активний пошук кандидатів через job-сайти, LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації та альтернативні канали;
• первинний скринінг та проведення структурованих онлайн-інтерв'ю;
• оцінка професійних компетенцій, мотивації та відповідності кандидата задачам і середовищу компанії;
• оцінка управлінських компетенцій кандидатів на керівні позиції;
• підготовка рекомендацій щодо кандидатів для hiring-менеджерів;
• координація наступних етапів відбору та підтримка комунікації з кандидатами;
• ведення рекрутингової воронки та контроль термінів закриття вакансій;
• аналіз ефективності каналів пошуку та пошук нових рішень для складних вакансій;
• аналіз ринку праці за відповідними вакансіями: досліджувати доступність релевантних кандидатів, рівень конкуренції та актуальні зарплатні пропозиції;
• оцінка відповідності зарплатних очікувань кандидатів ринковим умовам, та надання керівництву рекомендації щодо конкурентного рівня оплати праці;
• створення обґрунтованих пропозиції щодо вимог до кандидатів та умов найму на основі результатів аналізу ринку.

Що для нас важливо:

Досвід самостійного ведення вакансій та готовий відповідати за результат підбору, а не лише за окремі етапи процесу

Наші очікування:

• досвід у рекрутингу від 1 року;
• практичний досвід ведення повного циклу підбору;
• впевнені навички sourcing та direct search;
• досвід одночасного ведення декількох вакансій різного рівня;
• навички проведення структурованих та компетентнісних інтерв'ю;
• вміння аналізувати досвід кандидата, оцінювати його потенціал та можливі ризики;
• системність у веденні кандидатської бази та рекрутингової воронки;
• самостійність у пошуку рішень та готовність працювати з різними каналами залучення кандидатів;
• грамотна усна та письмова українська мова. Буде перевагою: досвід підбору керівників, комерційних команд або досвід роботи в рекрутинговій агенції або компанії з активним масштабуванням. Якщо вам близький такий формат роботи — надсилайте відгук на вакансію, ми вже чекаємо на знайомство з вами!