Remoknot

Величезні бюджети витрачаються на пошук дефіцитних фахівців на зовнішньому ринку, тоді як люди з потрібними навичками (або суміжним потенціалом) вже працюють в інших департаментах компанії, але менеджмент про це не знає. Саме для того, щоб ліквідувати цю проблему, було створено Remoknot.

Remoknot — це інтелектуальна екосистема на базі штучного інтелекту, яка допомагає великим компаніям та корпораціям ефективно керувати людським капіталом через аналіз навичок.

Платформа виконує три ключові функції:

1. Система інтегрується з внутрішніми інструментами компанії (оцінками ефективності, робочими чатами, кодом у репозиторіях, якщо це IT, або таск-менеджерами) і автоматично будує та оновлює цифровий профіль навичок кожного співробітника. Це усуває потребу вручну заповнювати резюме всередині компанії.
2. Коли у компанії з’являється нове крос-функціональне завдання, короткостроковий проєкт або вакансія, алгоритм Remoknot аналізує внутрішню базу і пропонує релевантних кандидатів серед вже наявних співробітників, які мають вільний парт-тайм або прагнуть кар'єрного зростання.
3. Платформа бачить розриви в навичках співробітників компанії під майбутні бізнес-цілі та автоматично формує персоналізовані треки розвитку для персоналу.

Місія та мета компанії

• Місія: Трансформувати спосіб, у який компанії взаємодіють із талантами, роблячи внутрішній досвід і розвиток працівників головним драйвером бізнесу.
• Глобальна мета: Стати лідером на ринку HR Tech у сегменті Talent Marketplace, допомагаючи Enterprise-клієнтам знизити витрати на зовнішній рекрутинг на 35%, збільшити показник утримання персоналу на 25% та повністю ліквідувати проблему заморожених або неефективно використаних навичок всередині команд.