Науковці з Пенсильванського університету створили систему штучного інтелекту, здатну аналізувати риси обличчя людини й визначати, наскільки вона надійна, сумлінна чи навіть успішна у професійній сфері. Про це пише видання Futurism.

Модель була натренована на фотографіях 96 000 випускників програм MBA. Алгоритм мав визначити 5 ключових м’яких навичок лише за зовнішністю людей: відкритість, сумлінність, екстраверсію, доброзичливість і нейротизм. 

Науковці порівняли отримані результати з реальними кар’єрними досягненнями учасників і виявили кореляцію між рисами обличчя й рівнем фінансового успіху людини.

Наприклад, екстраверсія була «найсильнішим позитивним показником» доходу. Тоді як відкритість до нового, навпаки, пов’язана з нижчими заробітками.

Однак експерти застерігають, що подібні системи можуть призвести до упереджених рішень під час відбору кандидатів, адже будуть ухвалюватися лише на основі зовнішності. Тут багато простору для хиб.

Наприклад, у США програмне забезпечення з елементами розпізнавання облич уже застосовують під час перевірки водійських посвідчень. Проте система припускається помилок, які шкодять людям з нетиповою зовнішністю.

Це ще одна проблема, і її визнають самі автори системи. Впровадження подібних технологій може змусити людей редагувати свої фото або навіть змінювати зовнішність, щоб уникнути упередженої оцінки.

Поки невідомо, чи зважаться компанії застосовувати такі методи на практиці. Але з огляду на те, як стрімко розвиваються технології, можливо, у майбутньому вже не потрібно буде масово наймати людей. Як нещодавно писав Work.ua, співзасновник Microsoft Білл Гейтс прогнозує, що через 10 років люди працюватимуть два дні на тиждень — решту зробить ШІ.

Отримувати в Telegram