Екатерина

Малюченко Катерина Олегівна HR-менеджер, рекрутер

27.11.1991 р.
м. Полтава
Тел.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (telegram, WhatsApp, viber)
Пошта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Освіта:
2008-2013 р.
Полтавська Державна Аграрна Академія: Магістр за спеціальністю Облік та аудит
2013-2017 р.
Полтавська Державна Аграрна Академія
Аспірант. Робота над дисертацією на тему:
Нематеріальне стимулювання працівників аграрних підприємств в умовах трансформації інституту власності
Написання статей за темою дослідження
Курси:
2019 р.
Персонал: Інструкція по застосуванню
Психологія продажів
Сервіс. Технології ефективних продажів і комунікації. Психологічні аспекти роботи з клієнтом.
2020 р.
Ефективний підбір персоналу
2019-2020 р.
Києво-Могилянська Бізнес Школа
Управління людськими ресурсами. Управління персоналом, загальне направлення
Професійні та інші навички:
• Впевнений користувач MS Office та Google Диск
• Англійська мова - середній рівень
• Розробка бізнес-процесів
• HR аналітика
• Аналітика рентабельності роботи бізнесу
• Водійське посвідчення. Водійський стаж
• Управління персоналом
• Ведення соцмереж та розробка маркетингової продукції
• Досвід управління фінансами компанії
• Проведення стратегічних сесій, тімбілдінгів і навчальних презентацій та організація заходів щодо підвищення кваліфікації персоналу

Досвід роботи:
1. 2017-2018 р., Агропром-Центр Полтава
Менеджер із адміністративної діяльності
Обов'язки:
• Забезпечення комфортної роботи офісу
• Організація та проведення корпоративних заходів, зустрічей
• Організація та документальне оформлення відряджень
• Виконання доручень керівництва
• Активна участь у ребрендингу компанії
• Участь в онбордингу нових працівників
• Допомога керівництву у вирішенні логістичних питань

2. 2018-2020 р., Агропром-Центр Груп
HR менеджер
Обов'язки:
• Пошук, підбір, найм та адаптація нових працівників
• Розробка здорової та продуктивної корпоративної культури
• Проведення тімбілдінгів та нарад для працівників
• Організація заходів щодо підвищення кваліфікації працівників
• Організація стратегічних зборів
• Розробка інструкцій і скриптів для менеджерів з метою збільшення продажів
• Індивідуальний аналіз роботи кожного менеджера
• Організація корпоративних заходів орієнтованих на підвищення згуртованості команди
• Розробка ефективної мотиваційної системи
• Організація персональної системи навчання персоналу

3. 2020-2023 р., APC Group, Компанія “Смокіт”
HRBP
Обов'язки:
• Аналіз продуктивності роботи торгової мережі та надання зворотнього зв'язку керівництву щодо тенденцій роботи
• Аналіз роботи окремих працівників та надання зворотнього зв'язку керівництву щодо кадрової ефективності
• Відстеження потреб бізнесу та формування відповідно ної HR стратегії, оптимізація структури компанії з урахуванням до стратегічних цілей бізнесу
• Формування бізнес процесів та актуалізація їх до цілей бізнесу
• Розробка програм мотивації (матеріальна, нематеріальна) для усіх учасників діяльності компанії
• Розробка та впровадження Правил, Стандартів , Інструкцій роботи Компанії, контроль виконання
• Розробка комплексу заходів по підбору, найму, адаптації нових працівників
• Створення, пошук та закриття вакансій управлінського рівня
• Участь у формуванні зарплатного проекту з урахуванням зовнішнього ринку праці та внутрішніх мотиваційних програм
• Розробка системи замовлення та прийому товару
• Забезпечення ефективної і продуктивної роботи офісу шляхом підтримання здорової корпоративної культури та виконання ролі провідника між Власником та іншими учасниками бізнес процесів
• Впровадження HR змін, що позитивно вплинули на роботу компанії
• Вплив на взаємодії між департаментами і забезпечення узгодженості роботи у відповідності зі стратегією компанії
• Формування ефективного зворотного зв'язку між усіма учасниками бізнес процесів компанії

Основні досягнення:
1. Розробка бренду компанії з «0» на основі впровадження корпоративної культури
2. Запуск бізнес-проектів з «0» у різних сферах: заклад швидкого харчування, компанія по зовнішньоекономічній діяльності
3. Підбір близько 100 працівників у різних економічних сферах: В2В, В2С
4. Управління командою із 40 працівників
5. Утримання команди та вивід компанії на дохід під час початку війни

Контакт для рекомендацій:
Директор APC Group
Лисак Руслан Юрійович - [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Додаткова інформація:
Сміливо берусь за нові для себе завдання. Застосовую проектний підхід до кожного завдання. Приймаю виважені рішення тільки на основі аналізу відповідних даних та готую зрозумілу пропозицію для учасників відповідного процесу. Толерантна. Поважаю думку кожного учасника бізнес-процесів та приймаю до уваги її при презентації готового рішення з будь-яких питань.
Умію управляти командою та людьми.
Вважаю найважливішою складовою успішного функціонування будь-якої організації продуктивний зворотній зв‘язок і тому докладаю максимум зусиль для його здорового розвитку та підтримання.
Націлена на результат у будь-якому завданні. Ініціативна. Відповідальна

Особиста інформація:
Не заміжня
Немає дітей
Хоббі: читання, спорт, подорожі, малювання