Work.ua для ветеранів
Найм ветеранів — це інвестиція в сильну команду та здорове суспільство.
Платформа «Назустріч» — це місце взаємодії ветерана і роботодавця, це точка зʼєднання військового досвіду та можливостей сучасного ринку праці.
Ми допомагаємо ветеранам знайти вакансії, де військовий досвід цінується як частина професійної кар'єри. А роботодавцям — отримати резюме та інструменти побудови культури повернення ветеранів.
Уже понад 2322 компанії пропонують вакансії з перевагою для ветеранів.
Вакансії з перевагою для ветеранів
Компанії з найбільшою кількістю вакансій з перевагою для ветеранів
Інструменти для ветеранів
Професійна адаптація від Міністерства ветеранів
Правовий навігатор для ветеранів
Воїну — гідна праця: можливості з професійного розвитку
Військовий досвід у резюме
Гаряча лінія кризової і юридичної підтримки для ветеранів і їхніх родин
Ветеранські простори України
Кар'єрні консультації
Психологічне консультування
Статті
Ветерани — це люди, які під час війни взяли на себе відповідальність за життя і безпеку інших. Ця відповідальність, разом із здобутими навичками лідерства та вміння працювати в команді, є надзвичайно цінною для будь-якого роботодавця. Компанія зацікавлена, щоб люди, які повернулися з фронту, долучалися до створення контенту, який висвітлює соціально важливі проблеми та захищає права і свободи українців.
Олег Кругляк-Рум’янцев, ветеран, менеджер по роботі з ветеранами Суспільного Мовлення
Розуміємо, що після служби непросто знайти себе в цивільному житті. Але досвід, отриманий у військових умовах, дає величезну перевагу: гнучкість, витривалість, здатність швидко навчатися та діяти. Крім того, ветерани відзначаються вмінням працювати в складних умовах. Вони вміють ухвалювати швидкі та ефективні рішення у нестандартних ситуаціях. Вони знають принципи управління людьми, що є важливим для керівних позицій. Ветерани звикли до чіткої організації роботи та дотримання високих стандартів.
Олексій Петров, директор з персоналу в «Агромат»
Компанія «Фокстрот» активно залучає ветеранів до роботи в команді: як співробітників, що вже демобілізувалися, так і зовнішніх кандидатів. З моменту перших повернень наших колег-захисників (ми їх називаємо в команді #ротаФокстрота), ми бачимо, що після отримання військового досвіду кожен із них має додаткові soft skills, які допомагають бути ефективнішими при виконанні завдань у цивільній професії.
Олена Пробачай, начальник відділу підбору та адаптації персоналу «Фокстрот»
Ветерани — цінні фахівці, адже їхній досвід виходить далеко за межі військової служби. Дисципліна, витривалість, вміння працювати в команді та приймати рішення в стресових умовах роблять їх незамінними професіоналами. В Intellias ми створюємо умови для комфортної реінтеграції ветеранів, адже їхні унікальні навички та якості не просто зміцнюють команди, а й відкривають бізнесу нові горизонти.
Марина Дудник, D&I координаторка в Intellias
Ми свідомо віддаємо перевагу кандидатам-ветеранам, адже їхній унікальний досвід та навички надзвичайно цінні для сучасного ринку праці. Вони загартовані, стресостійкі, вміють швидко адаптуватися та працювати в умовах багатозадачності. Фахівці з військовим досвідом — це інвестиція в сильну та ефективну команду, яка здатна досягати результатів. Ми прагнемо створити для них комфортні умови для професійного розвитку.
Ярослава Павленко, Head of Recruitment у Work.ua
Ветерани, як ні хто інший, мають розуміння важливості спільної мети та командної роботи. Вони цінують роботу і мають більш високий рівень лояльності до компанії. Ветерани, на наш погляд, більше, ніж цивільні, цінують стабільність та можливості, що надає компанія. А це, своєю чергою, сприяє зменшенню плинності кадрів. На зараз в Омезі працюють ветерани на посадах водії, комірники та менеджер з продажів.
Галухіна Анна, менеджер з персоналу ТОВ «ОМЕГА»
Сміливовершники, саме так ми називаємо колег, які були долучені до оборони нашої країни. З нашого досвіду взаємодії з ветеранами ми бачимо, що військова служба розвиває пильність, увагу та відповідальність, що допомагає ефективно виконувати завдання. Ветерани працюють у командах магазинів, виробництв, й офісу. Вони зазвичай відзначаються вмінням працювати в команді та швидко ухвалювати рішення в нестандартних ситуаціях — і це безперечна перевага.
Любов Українець, директор з персоналу мережі «Сільпо»
Метінвест працевлаштовує ветеранів, що повертаються з війни. Це для нас і виклик, і можливість. Ми створили екосистему інтеграції ветеранів до повноцінного життя і роботи, адаптуючи всі бізнес-процеси до повернення як колишніх працівників, так і людей із ринку праці. Цінуємо в ветеранах дисципліну, відповідальність і лідерські якості, що допоможуть посилити наші колективи.
Тетяна Петрук, директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест