- 1403632
8 фраз, які не варто говорити на співбесіді
Приємно отримати запрошення на співбесіду, але пам'ятайте, що роботодавець може запросити ще багато кандидатів — ваших суперників. І дуже важливо не робити помилок, які відкинуть вас в кінець черги.
Work.ua представляє 8 фраз, які завадять отримати роботу, якщо скажете їх на співбесіді.
1. Чим займається ваша компанія?
Як не дивно, HR-менеджери чують це запитання дуже часто. При цьому головна порада з підготовки до співбесіди: постарайтеся заздалегідь дізнатися про компанію якнайбільше, подумайте, що саме ви можете їй запропонувати як співробітник. Не нехтуйте нею.
2. Мій колишній начальник був справжнім %$#*!
Скарги на попередню роботу покажуть вас з найгіршого боку. Навіть якщо це правда, ви виглядатимете людиною, яка постійно незадоволена і на все скаржиться. З такими працювати ніхто не любить.
Краще поговорити про проблеми, з якими ви зіткнулися на роботі та успішно впоралися.
3. Мені подобається ваша зачіска
Не говоріть інтерв’юеру компліменти про його зовнішній вигляд — це недоречно і буде дивним.
Компліменти — це добре, але вони мають стосуватися професійної діяльності. Наприклад, можете похвалити якийсь успіх компанії.
4. Радикуліт мене просто вбиває!
Ніколи не скаржтеся на здоров’я під час співбесіди. Був випадок: кандидат скаржився на головний біль, бо вчора дуже добре відпочив із друзями. Чи варто казати, що роботу він не отримав.
Якщо зараз, під час співбесіди, вам не так погано, щоб зупиняти зустріч (просто ломить спину, але свідомість не втрачаєте) краще не порушуйте тему самопочуття.
Але є й інший бік питання, глобальніший: якщо вам, наприклад, потрібно буде періодично проходити обстеження й кілька днів бути відсутнім, сказати про це майбутньому роботодавцю варто. Але поясніть, що на роботі це ніяк не вплине, розкажіть, як було на попередньому місці.
5. Ой, та мене звільнили
Ніколи не варто брехати на співбесіді, але якщо потрібно сказати, що з минулої роботи вас звільнили, зробіть це м’яко. Зосередьте увагу на досвіді, який ви отримали і який стане в пригоді на новій посаді.
6. Мені просто потрібна робота, будь-яка робота
Це насправді може бути так, але розпач нікого не приваблює. Роботодавець хоче знати, що вам потрібна саме ця робота і що ви на неї підходите.
7. Я не знаю
Не кажіть цього, навіть якщо ви дійсно не знаєте відповіді на запитання інтерв’юера. Спробуйте сказати: «Я уточню і дам вам знати пізніше». Якщо це складне гіпотетичне запитання на кшталт «Скільки потрібно футбольних м’ячів, щоб заповнити цю кімнату?» — відповідь повинна показувати хід ваших думок. Розмірковуйте вголос: «Спершу потрібно порахувати площу кімнати, потім відняти площу меблів...»
8. Мій найбільший недолік у тому, що я дуже старанно працюю
Будь-який HR-менеджер чудово знає цю фразу. І знає, що це брехня. Як же відповісти на запитання про ваш найбільший недолік? Виберіть щось, не пов’язане безпосередньо з посадою, на яку ви претендуєте. Можна сказати: «Я почуваюся незручно, коли виступаю перед публікою. Але на минулій роботі я спеціально часто практикувався і цієї проблеми вже практично немає».
180 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
А еще было бы неплохо рекрутерам при собеседовании не задавать глупых вопросов типа такого:
Кандидат: Больничный как оплачивается?
Рекрутер: А вы часто болеете?
И КЗоТ тоже пускай изучат хотя-бы касательно отпуска, ЗП и больничного, а то такое городят, что смешно становится.
Олей меня еще никто не называл :)))
Рекрутер: А вы часто болеете?
Я (рекрутер) бы тоже так спросил! Потому что если человек задет вопрос о больничном, - настораживает конкретно. Стандартно человек более (требует постельного режима) не более 6-8 дней в году, и не беспокоится о каких-то компенсациях, потому что если он хороший работник то ему и так все нормально оплатят.
Лучше задать вопрос: Какой у вас соц-пакет?
Ладно, дам больше инфы - ответ рекрутера был таким: "Зависит от того как вы вольетесь в коллектив".
Вы считаете это правильным ответом на вопрос о больничном? Я так не считаю.
А настораживает конкретно вот такая фраза - "У нас отпуск стандартный как у всех нормальных компаний - две недели". Пришлось уточнить специально для рекрутера, что у нормальных компаний отпуск 24 календарных дня, который разбивается на 2 части. Интересной была ее реакция - "А где Вы такое видели?".
А Вы сами знаете, что включает понятие "соц.пакет"? Для одних компаний это только больничный, а для других это больничный/отпуск/связь/проезд/питание/мед.страховка и т.д. А в моем понимании это может быть и еще что-то... Об этом должен рассказывать представитель компании, коим и является рекрутер, а не я должен вытягивать клещами из него.
Уверенно предлагайте свои навыки и опыт. Это "зацепит" работодателя и Вас сами будут соблазнять соц пакетом и спрашивать: "Всем ли Вы довольны?"
Что действительно отличает профессионала от бездарей - профессионал ЗНАЕТ мотивы людей, и нужные вопросы ПРЯМО ЗАДАСТ. Бездарь - проведёт вежливую беседу "ни о чём", после чего додумает отсебятину (и судить будет "по себе").
Руководителям давно пора ПРОВЕРИТЬ, как работают их HR. Например попросив знакомых в компетенции которых уверены (но работающих в другом месте), написать резюме и пройти собеседование. Также позвонить по телефону. Большинство будут просто В ШОКЕ, когда окажется что компания не принимает нужных людей из-за каких-то мифов.
Лучше дайте деньгами. Если мне надо - я сам застрахуюсь. Потому что в противном случае нецелевые выплаты всегда оказываются разворованными - их не выплатят тем, кому они нужны реально, зато деньги окажутся чьей-то "кормушкой". Притом других раскладов никогда нигде не встречал.
Что непомерно много, так это факт. Притом после полукчения зарлпаты налоги снимут ещё по нескольку раз - с каждой затраты.
Никогда нельзя обращаться к группе людей "вы все ...", лучшего способа нажить врагов не существует. Если не верите, потренируйтесь на группе подростков - там просто набьют морду, но хотя бы не будет финансового убытка для организации.
Простой пример: если на собеседовании сказать "я на таких условиях работать не буду", работодатель спросит что именно не устравивает. Если так скажет работник, ему в 100% случаев ответят "увольняйся", потому что этот ответ ставит под сомнение власть и авторитет вышестоящего.
Вот вам пример из моей жизни. Поясню, живу в Санкт-Петербурге и найти работу рядом с домом ( в спальных районах) по профилю кроме уборщицы, официантки или продавца - задача из области фантастики. Любое приличное рабочее место это 1 час, а то и дольше добираться. Так вот, наездившись несколько лет по самое горло задалась целью найти работу не дольше 15 минут транспортом.
Попалась вакансия в отделе продаж телекоммуникационного оборудования. До этой вакансии я вообще не представляла, что это такое. Но как говорится: "Вижу цель, не вижу препятствий". Я за 3-е суток практически наизусть выучила весь глоссарий и библиотеку находящуюся на сайте компании.
На собеседовании так и сказала, что об оборудовании узнала 4 дня назад, библиотеку выучила, и хочу у них работать, что просто сил нет.
Как итог, я получила это место, кандидатов было достаточно много. Я попала только после первого отсева на второй набор и из семи человек взяли меня и еще одного парня. А главное я с успехом проработала в этой компании 3 года)
Так что, в освоение нужных функций 1С за сутки могу поверить)) Главное мотивация. При этом поверьте память конечно у меня не плохая, но далеко не феноменальная. Просто, очень сильное желание было работать рядом с домом ( 10 минут пешком)
А плохое образование - хуже инвалидности. Инвалид хотя бы знает, на что не может опереться, а человек с плохим образованием - реально опираетcя на мифы и сказки. И под компанию закладывает бомбу замедленного действия.
Ведь HR может просто не так истолковать сказанное, а самое глдавное и вовсе оказывается не сказанным.
Например директор говорит - найди человека, мы работает с тем-то и тем-то по таким-то технологиями такими-то средствами. HR пишет это жсткими требованиями.
По факту оказывается, что в компании есть ЧЕЛОВЕК, ведущий специалист, который этим технологиям на требуемом уровне ОБУЧАЕТ САМ.
Результат: берут того, кто СОВРАЛ будто владеет этими знаниями. Всё бы ничего, но взяли-то патологического вруна а то и социопата.
- Вы знаете, что кто-то нарушил закон. Сообщите ли Вы в милицию.
И у этого вопроса 2 подтекста, оба отрицательны. Если Вы НЕ СООБЩИТЕ, то Вы - безответсвенный человек, и мечтаете заниматься мошенничеством на рабочем месте. Если сообщите - то конфликтный и бесконтрольный самовлюблённый эгоист, которого невозможно контролировать.
ПОДТЕКСТ будет зависеть лишь от того, какой тест Вы проходите. Если по безопасности, то ответ нужен один. Если по конфликтности - другой.
РЕАЛЬНАЯ СИТУАЦИЯ такова, что для работы это не имеет НИКАКОГО значения. И Вы сами не знаете, сообщите или нет. Нарушения бывают уж очень разные... и в разном окружении.
Плюс это НОРМАЛЬНО когда высокого уровня специалист чего-то не знает или не умеет. Высокий уровень не означает знать всё, а наоборот - знать максимум в более узкой области, и если не было биологических активов аля крупный рогатый скот - то и знать его не надо было. Только не говорите что его учёт скрывает страшные тайны, прередаётся только кровным родством, а никак не обучением.
Про перепутать Дт и Кт - сама виновата. Говорите, 27 летний стаж? Я не поверю, что Вы не сталкивались раньше с подобными проблемами и ничего не знаете об успокоительных мед.препаратах. Так чего ж не воспользовались перед собеседованием, где точно знаете что будуте волноваться, а нельзя?
Кадровику ну оочень полезен жизненный опыт. Согласитесь, многие ситуации нужно пройти на собственном опыте. В частности, люди постарше куда терпимее к недостаткам, когда понимают их сиюминутность. К примеру если человек волнуется на собеседовании - неопытная кадровичка построит из этого теорию психа, опытная просто предложит чашечку кофе.
Требуемые вопросы он задаст в лоб. Вплоть до политических пристрастий и вероисповедания, если это важно. Если важно состояние здоровья - и медкомиссию попросит.
И уж точно хороший HR специалист в области увольнений. Собаку съел. И знает наверняка, что львиная доля увольнений из-за работы руководства или системы (на плохой работе постоянно ищут крайних). А львиная доля "самостоятельных" увольнений - то же, но не дожидаясь. Единственный вариант когда компания переманивает сотрудника, но тогда HR об этом должен знать.
Вот собеседование с руководителем - там да, лишнего болтать не стоит. Иначе он в лучшем случае сочтёт что Вы много болтаете.
Лично я считаю, что работа HR сейчас сильно недооценена, как деньгами, так и требованиями к обучению. Даже не столько к опыту, сколько к знаниям (а не мифам).
Идя на работу, должны понимать - Вы отдаёте больше, чем получаете взамен. Работодатель получит выгоду, нанимая Вас. И он её не получит, если в ней не разбирается. Не получит он - не получите Вы.
Потому, просто будьте достойны хорошей работы. И оценивайте, что делает компания с людьми - получает выгоды, либо просто "сжигает на работе".
У нас в стране много плохой работы. Бойтесь её, это тюрьма. На собеседовании самое важное - не тудоустроиться, а именно не сесть в тюрьму.
А вот реплика моего к сожалению (честно-честно) бывшего руководителя - запомнилась на всю жизнь. Звучит она очень просто - ВКЛЮЧАЙ МОЗГИ! И ошибки в большей массе куда то пропадают. И кстати собеседование проходит намного легче. Вот так то.
Рекрутер: А вы часто болеете?
-Это уже не трудоустройство, а вербовка. Это ответ удар. Агрессия. Психически адекватный человек отвечает на заданный вопрос, учитывая все уже известные ему подводные камни, текущую ситуацию и другие моменты. Такой ответ как указано выше это ОТВЛЕЧЕНИЕ от ответа. Если компания выплачивает по КЗоТ, то ответ ОЧЕНЬ прост - по КЗоТ. А агрессия на этапе собеседования это очень плохо. Проверил на своём опыте.
Три степени некомпетентности кандидата.
1. Ничего не знает - нормально, мы его научим.
2. Мало знает - хорошо, минимум учёбы и боец готов.
3. Знает не то, но уверен, что знает все. - это кошмар. Такого проще застрелить, чем переучить.
И главное - НИКТО не будет соответствовать занимаемой должности больше, чем человек идущий с неё на повышение... Не мучайте кандидатов - они должны быстро учиться, а не все уже уметь. Иначе вопрос - это кто, Бонд? Здравый вопрос - откуда он УЖЕ все умеет?
Случай "знает всё" говорит мне лишь об одном - необходимо стресс-интервью. (Кстати, это едиснтвенный случай когда оно работает). Если человек его проходит [у профессионала], то с тем же рвением и упорством он сменит свои компетенции на требуемые компанией, и снова будет "знать всё".
Такой человек кстати идеален в продажах: знающий всё что должен знать, и имеющий иммунитет от влияния. Да, в данном случае Вы, как опытный покупатель, замечаете продажу Вам. И стресс-интервью поможет сломать иммунитет, и оценить с кем имеете дело.
Чем человек моложе, тем больше такому поведению подвержен. Как ин странно, жещины сильнее на порядок. Причина - неуверенность, отсюда выработка иммунитета.
Соискателю же рекомендую вести себя естественно, и почаще говорить "не знаю" на любые вопросы которые не касаются работы. А лучше даже представить что эти вопросы до лампочки. Например политические предпочтения - мне лично до лампочки не только политика, но даже нормы поведения людей, когда я работаю. Меня скорее вгонит в стресс страх кадровика, пытающегося изобразить уверенность в себе :)
Опомнитесь все!! 80 процентов не обладает знаниями психологии.
Вот пример. Моего парня никто брать на работу не хотел. Причем к нему все сразу начинают относиться предвзято, но когда он берется за дело, сразу у всех меняется мнение. И я знаю, что он знает свое дело, и сделает его как никто. Он устроился в обычный магазин и через год уже занимает руководящую должность с не малой зарплатой, а те начальники (работающие около 5 лет), что были-он их подвинул, они сдулись, просто пустышки, которые делают вид, что работают. И кто прав ?
Хорошо бы было, если бы на каждой роботе был обучающий отдел или что то на подобии. Это конечно траты, но того стоило бы, как с техникой. Лучше купить подороже и работать будет лучше, чем постоянно ремонтировать или перепокупать.
Согласна с словами Баранник Максим :" Не мучайте кандидатов - они должны быстро учиться, а не все уже уметь. Иначе вопрос - это кто, Бонд? Здравый вопрос - откуда он УЖЕ все умеет? "
Да, можно показать кто Вы есть. Но показывать всё - абсурд. Потому что работая, Вы обязаны будете проявить свои лучшие качества, и не проявлять худших (даже если они у Вас есть).
Потому, играйте роль! Только не идеального кандидата, а хорошего сотрудника. Ту же самую роль, которую соглашаетесь играть в дальнейшем 5 дней в неделю. И горе Вам, если Вы не подготовлены.
HR - очень важная профессия. Лично я считаю, что психологическое оразование для неё необходимо. Там десятки методов и сотни приёмов. Не зная их, сотрудник уничтожает перспективы взять лучхих, заставляя компанию подбирать объедки.
Нормальный человек хочет нормальную работу. Если работодатель жулик и всех мерит по себе, то он никому не доверяет и уверен, что все хотят его обмануть. И начинает изобретать велосипед.
Похоже мы упустили такую часть рассуждений. Мы тут говорим так, как будто ВСЕ и работодатели и работники хотят тупить, обманывать и т.д. Но в жизни бывает и так, что просто человек, могущий сделать свое дело просто пришел на собеседование. И не выделываться на собеседовании он пришел, а просто узнать - какая з/п, больничные и правила всякие. Он хочет и готов работать. И может работать. Непонятно как СССР держался без стресс тестов и т.д. Кадры были и были уникальные. Как то их находили!
Но это не мешает на местах применять те же традиции: бюрократию, управление при помощи страха, демотивацию, запугивание.
Места, где HR будет вознаграждён за приём качественного сотрудника по итогам года его работы - скорее редчайшее исключение.
А устоявшиеся традиции как раз в том, чтобы принять как можно дешевле, максимально "безвредного" приспособленца.
Хорошие кадры и у нас в стране, и при СССР - чаще всего не благодаря работе с персоналом, а вопреки ей!
Не пишите бред
Я лично имел возможность общаться с сотнями людей на эту тему, и могу строго поделить:
1) Те, кто работать хочет, и работать хорошо. Их работа будет уникальной, куда бы они ни попали. Чтобы их нанять, нужно быть профессионалом, специалистом как психологии, так и практиком трудовых отношений, иметь опыт руководства нижнего уровня.
2) Те, кому уже всё равно. Они уже согласились быть рабами. Каждый за свою сумму, но это конец.
3) Мошенники. Они используют дыры в системе, чтобы заработать. И здесь не бывает "чуть-чуть".
4) Бюрократы. Те же рабы, но верящие в это "благо" и насаждающие его.
5) Предприниматели. Готовые взять отвественность и риск. Нанять их - искусство! Мотивировать - лучше не надо.
Что я хочу сказать... А ничего, толку никакого, все равно все упираются рогом в свои умозаключения, лучше пойду чаю попью.
Делить нужно РАЗВИТИЕ персонала и КОНТРОЛЬ персонала. Дефакто это приведёт к собеседованию двумя людьми, но РЕЗУЛЬТАТ оправдывает всё!
Я имел ввиду что мне не нравится вот эта мода тянуть с запада красивые названия ("HR-менеджер" (по сути обычный кадровик), "Менеджер по продажам" (продавец) и т.д.) и при этом не ставить профессиональную планку такую, какая стоит у таких специалистов там, на западе.
Для начала не знаю как Вы оцените "более-менее крупное предприятие", но я работал на предприятии численностью ~18.000 чел., и может это звучит странно, но там был отдел кадров и соответствующие спецы, и ни одного HR-a! Кадровики остались кадровиками, и справлялись со всеми обязанностями на "ура".
А IQ я затронул образно)) Ведь красиво именоваться, как я уже писал выше, это не значит хорошо работать. Поверьте, я знаю о чем говорю, т.к. очень много видел HR-ов, после общения с которыми у меня оставался один вопрос: "Ну почему закон запрещает стрелять в людей?". Шутка. Но смысл, я думаю, понятен.
1. Специалист по подбору выдал заполнять кучу тестов, но после заполнения он сам долго копался в бумагах, в сети, пытаясь найти ответ что же означают эти ответы. Так и не нашел и отправил меня дальше, к начальству.
2. Групповое собеседование (4 человека). Прошло минут 30 и собеседование вышло на финишную прямую. Затронули вопрос об оплате, я назвал сумму. Дальше отрывок из диалога:
HR: а если Вы больше получите, чем назвали, Вы никуда не пропадете?
Я: В каком смысле?
HR: ну проще говоря - не забухаете? (!!!)
Я: да я вообще-то практически не употребляю.
HR: Да? А как же на 23 февраля?
Я: У меня была тренировка вечером.
HR: А на 8-е марта?
Я: Был на тренировке, вечером поздравил своих и от силы выпил грамм 50 вина.
HR: Да? Хм, интересно. Просто я чего спрашиваю, у нас бывает что после зарплаты некоторые и на работу потом не
Поэтому мое заключение - да, кандидаты бывают самые разные, и тупые, и прекрасные, но и сами HR-ы должны быть специалистами в этом деле, а не то что "папа устроил хотя я выпускник СельХозАкадемии" или "а что тут такого тяжелого? Нашла в инете человека, позвонила, пригласила и все!".
Да, на должности слесарей и т.п. до сих пор берут (и будут брать) по тому принципу, который Вы описали: проверил диплом - оформил. Но помимо рабочих, также есть руководящий состав разных рангов. Так вот о том предприятии что я говорил, при необходимости занять пустующую руководящую нишу, если нет кого повысить или еще что-то, подбор и поиск вели именно кадровики, т.е. выполняли обязанности HR-ов. И на обучение отправляли, и т.п., мастера на все руки.
Я ни в коем случае не против HR, они нужны и очень нужны. Только нужны профессионалы, потому что именно от этого человека зависит кто будет работать - недоглядит и фирма потеряет возможность нанять пришедшего профессионала, или в доверие войдет какой-то тунеядец с соответствующими последующими результатами для организации!
Давайте начнем с основного. Как может быть больничный и отпуск соцпакетом, если данное благо нам предоставлено законодательством, согласно которого человек имеет право на 24 дня отпуска и оплачиваемый больничный. Давайте рассмотрим просто банальную ситуацию: человек устроился на работу (допустим менеджер среднего звена), отпахал пол года и заболел (бывает, все мы люди). Две недели глотал таблетки и т.д. (что сейчас довольно не дешево). Через 2 недели приходит, приносит больничный, а ему говорят что оплатят только вторые 5 дней, а первые (за счет работодателя) не будут. Как вы думаете какая будет его реакция на такое? Лично я бы положил заявление на стол (даже если бы об этом предупреждали на собеседовании). Отношение работодатель-сотрудник должно быть обоюдным, а не односторонним (а-ля сотрудник - раб, работодатель - Бог).
Мало того, я бы ещё и зарплату взял в конвертах. При условии что из меня при этом не вычитают налогов. Потому как пенсия всё равно НИКОГДА не будет выплачена из МОИХ денег - эти деньги идут на пенсии СЕЙЧАС. А вот кормить меня на пенсии должно будет уже следующее поколение, которого физически родилось МЕНЬШЕ в разы. И что я скажу государству - что я N на него проработал, верните мои деньги, вклады СССР, молодость (нужное подчеркнуть перед выборами).
Работодатель действительно имеет свою роль в отношениях. Даже право не заплатить ни копейки. А работник имеет право так поработать, чтобы работодатель лишился основных средств и клиентов. Потому так важны ОТНОШЕНИЯ, чтобы этого не случилось.
По поводу отпусков. Работодатель нанимает на работу человека а не машину. Допусти год-два можно отработать и вообще без отпуска (это в самом худшем случае), но далее человеку нужен отдых!!! Иначе производительность труда падает до минимума, если вообще не исчезает. Отдыхать надо, и если в законе написано 24 календарных дня, то это должно быть именно так, ибо за отпуск в 2 недели каждый год, можно получить и повестку в суд с компенсацией (при грамотном юристе и массовых исках - это очень большие финансовые потери).
Одно глупое решение менеджера среднего звена (например увольнение вместо выговора), принятое при температуре 39, и предприятие выгребет такие убытки, что юристам и не снились.
Без этих "нюансов" доходы наших предприятий были бы не хуже немецких или японских. Но у нас традиция такая - экономить на спичках, и на убытки не обращать внимания пока не доросли до уровня катастрофы.
Так что уважаемые HR-ы, рекрутеры, кадровики - не надо делать из людей незнающих законы, многие кандидаты знают кадровое законодательство не хуже вас, что на собеседовании с вопросом "а вы часто болеете?" приведет к тому, что хороший спец развернется и уйдет, и даже до свидания не скажет.
Я сам подбирал персонал (бухгалтеров), и такой вопрос возникал только если у кандидата были дети (они чаще болеют и дольше), в таком случае надо было смотреть сможет ли кандидат выполнять свою работу в таких условиях или нет.
И пошли увольнения людей которые просто как говорят зубы сьели и основная прибыль идёт он их, .. но мальчики набирают молодых ( подыскав вечером в баре ) на утро на работу ( думая, что она тоже так и на работе будут пахать как вчера в баре) старых кадров убырают фабрикуя на их разные выговоры , просто так пройдя по предприятию тыкая пальцем подпишись против этого .. А самы берут хабари , вымагая за место
И методы работы с таким людьми весьма очевидны - ломайте их бизнес-связи. В частности слить информацию в тот же центр занятости, они оттуда больше не дождуться ни людей, ни денег.
Другой вопрос, что при устройстве на работу НЕЛЬЗЯ говорить насколько Вам мужны деньги. Потому что хороший работодатель будет опасаться что Вы их украдёте под давлением обстоятельств. А вот рабовладельцы - не постесняются использовать информацию против Вас же. Мало того - намеренно будут брать человека которому можно сесть на шею.
И ещё акцент: у жадности предела нет. Если заметили, что работодатель встал в позу "сдеру/дам сколько захочу, никуда не денешься" - время драть когти, и время работает против Вас.
Сталкивался с чем-то похожим, но неофициально. Т.е. между мной и работодателем был устный договор. Я свою часть выполнил, но подвели другие люди, которые никак небыли связаны со мной, но работодатель решил не выплачивать деньги никому. Я просто ликвидировал всю свою работу, от чего он пришел в ярость, да и в деньгах он потерял немало.
Есть вариант и попроще - урезать расходы на всё, не платить зарплату, влезть в долги. Когда станет невозможно - уйти. Доход в этом случае будет макисмальным. Обратите внимание - так делают политики в нашей стране, дорвавшись до власти - урезают всё с целью отбить деньги потраченные на выборы. Кстати, не только в нашей.
А директор просто дурак. Есть только один человек, кто действительно владеет нужной информацией и полномочиями, чтобы увеличить вдвое доход. Сам директор! Соискатель со стороны явно не владеет положением дел, и ничего не может знать.
Если бизнес компании носит сезонный характер - устройтесь за месяц перед началом сезона!
Те кто идёт политикой обмана - сильно рискуют. И тем сильнее они должны позаботиться, чтобы именно их интересы защищали люди уверенные в хорошем отношениях именно к ним.
Ну вот представьте себе момент, если бы олигарх решил не заплатить своей охране, и потребовал назад деньги за 4 месяца. Он бы не дожил до вечера - его бы банально продали "доброжелателям".
И директор именно в той ситуации - если принимаемый сотрудник имеет власть увеличить доход вдвое (а без риска это сделать невозможно), то он же имеет власть обидеться и пойти на неоправданный риск (за счёт директора). Разницу видит только специалист. А лучший специалист в области риска - преступник.
Обычные люди предпочитают работу БЕЗ РИСКА своим доходом. А на риск что отберут 4мес. зарплату (за счёт имущества?) сознательно пойдёт ТОЛЬКО преступник.
Кстати это касается любых устных распоряжений, приказов. Если письменно - отвественность и на том кто читал. Устно - только на том кто говорил!
Если бы человек не понял что его собираются кинуть, но понял это уже в процесе работы - то работодатель бы однозначно ПОТЕРЯЛ. Что такое уход сотрудника в значительной должности БЕЗ передачи дел - хорошо понимаете? И плюс сотрудник бы попробовал украсть по максимуму (любой ценой для предприятия) и наломать дров по-максимуму.
Особенно касается торговых представителей и выше до начальника отдела продаж. Кажется просто: продажи совершены, деньги в кармане, кинули - нашли нового. Вот только клиенты НЕ ХОТЯТ работать с новым. Почему - угадайте. А новый-то об этом не знает...
И директор уже ничего не сможет сделать! Он банкрот.
Не надо оправдывать дураков наличием риска как такового. Риск риску рознь. Кто-то рискует часом переработки. А кто-то при попытке увольнения получит пулю в затылок - есть и такая работа. Есть риск финансовый, где претенденту предлагается сначала дать денег чтобы потом получить - но оправдан ли он, как считаете?
Потому на собеседовании лучше не вступить в сомнительные отношения, чем "успешно" вступить не осознавая риска.
"Потому на собеседовании лучше не вступить в сомнительные отношения, чем "успешно" вступить не осознавая риска." - кто спорит.
Устные приказы - отдельная песня. Факт в том, что они будт исполнены как поняты, и тот кто отдаёт должен очень хорошо это понимать. А вот доказать факт приказа или факт что не было приказа - невозможно, и слово дающего обычно имеет выше вес в организации. От чего работодатель не выигрывает!
Выигрыш обеспечивает создание отношений и работа благодаря им. Если любая сторона отношения рвёт - обе проигрывают.
Начальник некомпетентен в деталях - тоже факт. Если исполнитель не передаст качественно дела, и его некому заменить из тех кто уже в деле - работдатель остаётся у разбитого корыта. Поднять такие дела сложно.
Хуже всего тому, кто пришёл следом. На него всё свалят. Бойтесь такой работы!!!
И нет бизнеса без риска - тоже факт. Но есть риск оправданный и неоправданный. Риск обмана людей, которые работают НА ТЕБЯ - практически всегда не оправдан.
А по поводу "бедные" - почему предприятия НЕ НА*****ЮЩИЕ своих сотрудников настолько "бедные", что могут существовать в западных условиях и платить их зарплаты. И почему-то не могут в наших. Где понятие "правовые отношения" очень уж привратное.
PS. Невыгодно заниматься легальным бизнесом и кидать своих. Затраты при этом будут как на преступный, а доходы - на уровне "сэкономленной" зарплаты. Нужно ли говорить, во сколько раз что доходы владельцев должны превышать затраты? А если они имеют только на "экономии", то фактически просто торгуют остатками репутации.
Но без монопольного положения и крышевания государством предприятия загнуться. Ну а в случае крышевания - загибается само государство.
А вот психолог - может. Но не сам, а вместе с программистами. В идеале, HR должен иметь квалификацию психолога. Но понимать работу программистов на уровне потребителя.
Потому именно привлечь к созданию тестов. Создать вопросы они могут, но понимать как работает тест, какие временные рамки - толкьо специалист в области тестирования. 1 спец HR и несколько (!!!) специалистов предметной области - дабы устранить проблему их индивидуальности.
Кстати, рекламщики об этом знают. Что после генерации нужно обязательно провести опрос нескольких человек, чтобы отсеять общее от частного.
И не шутка ни разу. Администрация может заглянуть к себе в базу, раздел "журналистика", и организовать первый выпуск. Жирный плюс - эти темы могут собрать целевую аудиторию 25 - 35, которая считатется неуловимой для типичных масс-медиа.
просто гениальная рекомендация. Так и представляю, что на конкретный вопрос "А сколько уровней в модели OSI" и "Можете назвать их" кандидат говорит - я уточню (в гугле) и дам вам знать позже, если захотите :D
> Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.
а если компания сама нашла меня?
> Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю
один из наиболее идиотских вопросов
Руководителям давно пора ПРОВЕРИТЬ, как работают их HR.
Основа менеджеров по персоналу - хамовитые и туповатые молодые дивицы, которым нравится чувствовать свою власть над людьми и - пользоваться её в своё удовольствие. Зачастую - просто унижая людей, гораздо более умных, успешных и профессионально подготовленных (чем эти ...). Видел это часто и не один раз в отношении очень разных специалистов - от рабочих до начальников отделов, бухгалтеров и юристов. Как эти, прошу прощения, [оскорбление удалено модератором сайта] 20 летние издевались над людьми...это тихий ужас. По-хорошему, в нормальной стране - это иск на хорошие деньги против компании, держащей в своём штате - таких "профессионалок".
Спасибо за статью, была полезна :)
в резюме разделе цель что указать?
Кстати, у нас 9 июня будет проходить вебинар, на котором будет много полезной информации для соискателей, в том числе что и как писать в резюме. Ссылка для регистрации: https://forms.gle/bpHPJ6rh1iNhEBMh9.
Говори чітко, вимагай небагато, відходь швидко!
Зайди, візьми та понеси... :-)
Расскажу свой опыт. Наша компания искала офис-менеджера, да, профессионализм тут нужен не высшей степени, но руководство предпочитало с опытом работы со знанием бухгалтерского учёта. Долго искали. Когда брали на работу сотрудниц "с опытом" возникало много: а в прошлой компании мы такого не делали, а в другой компании не так было... Многое делали неправильно и не спрашивали, как сделать правильно, в итоге: ошибки. Потом искали других кандидатов, но подвернулась девушка 25 лет, очень скромная, без опыта работы в этой области. На страх и риск взяли и ни разу не пожалели. Очень внимательно слушает, переспросит если сомневается, исполнительна и базу 1С освоила очень быстро. Поэтому, опыт не опыт не имеет значения, главное какой человек.