У цій статті, розповімо, які фрази на співбесіді не додадуть вам балів і чому, та навчимо, як уникнути помилок. Прислухайтеся до порад, якщо дійсно хочете отримати посаду.

1. Давай на «ти»?

Професія рекрутера й досі не досить зрозуміла деяким кандидатам. Часто таким шукачам рекрутери здаються надто молодими для серйозної роботи, недостатньо компетентними у сфері знань самого фахівця, вакансії, на яку він претендує тощо.

Якщо на співбесіду приходить кандидат із такою думкою, він може виявити деяку зневагу та небажання спілкуватися на рівних. Визнані професіонали, обтяжені досвідом, не соромляться звертатися до рекрутера на «ти» або в перші ж хвилини розмови запропонувати перейти на «ти».

І це одразу видає у них завищене самолюбство, відсутність елементарної культури, розуміння сучасних реалій та роботи рекрутера сьогодні, невміння грамотно вести ділові переговори. Повірте, ніхто не хоче мати у своєму колективі таких співробітників.

Рекрутер — це висококваліфікований спеціаліст, який розвиває та щодня застосовує навички спілкування, аналітичного мислення, роботи в команді та інші. Подумайте про це і наступного разу будьте ввічливими й тактовними, ведіть розмову в спокійній і стриманій манері, забувши про упередження.

2. Ви просто повинні взяти мене!

Будьте впевнені, якщо роботодавцю здасться, що він просто зобов’язаний вас найняти, саме так він і вчинить. І набагато промовистіше це доведе ваш досвід, навички, уміння подати себе, а не подібні заяви.

Не потрібно намагатися представити себе незамінною людиною, без якої компанія піде на дно. Навіть якщо так і є насправді, апелюйте до свого досвіду, а не до недоречного самолюбування.

3. Я не знаю, я не впевнений(-а)...

Зайва самовпевненість — це погано. Але й перебір зі скромністю теж не піде вам у плюс. На співбесіді краще не казати, що ви чогось зовсім не знаєте або у вас недостатньо компетенції. Особливо у питаннях, які безпосередньо стосуються професіоналізму.

Наприклад, ви претендуєте на посаду бухгалтера, і у вас запитують, як вчинити у конкретній ситуації, а ви не впевнені у власній правоті. Скажіть, що швидко та стисло відповісти на запитання не можна. Розкажіть, що ви б робили, якби зіткнулися з таким питанням під час роботи. Що ви б уважно вивчили документи та продумали різні варіанти. Наголосіть на тому, що у сфері фінансів не можна покладатися винятково на своє чуття або теоретичні знання. Тільки індивідуальний підхід та ретельне опрацювання допоможуть правильно відреагувати на ситуацію.

Якщо ж питання стосується не стільки професії, скільки ваших особистих якостей, наприклад «Чим ви пишаєтеся найбільше?», «Опишіть свої недоліки та переваги», — не закривайтеся в собі й не соромтеся. Попросіть хвилинку, щоб продумати відповідь. Пошукайте в пам’яті кілька моментів, які справді змушували вас порадіти за власні успіхи, визначтеся зі своїми сильними та слабкими сторонами, зрештою, згадайте, за що вас хвалять родичі та друзі. Ще краще підготуватися до співбесіди заздалегідь, щоб ваша відповідь була продуманою та лаконічною.

Якщо ви не знаєте себе або не впевнені у своїй кваліфікації, то як у цьому може бути впевнений роботодавець і звідки рекрутеру дізнатися, що в житті ви наймиліша людина, здатна стати душею колективу?

4. Я все життя мріяв у вас працювати

Зацікавленість у вибраній компанії, наявність знань та уявлень про те, чим займається підприємство — це завжди безумовний плюс. Головне — не перегравати. Не треба присягатися рекрутеру та керівництву у вічній любові, заглядати їм у вічі з благоговінням та захопленням.

Надмірний показовий захват лише відштовхне від вас і створить відчуття нещирості та недоречних лестощів. Якщо ж ви дійсно довго йшли до цієї посади в конкретній компанії, розкажіть про це без прикрас, щоб показати себе серйозною цілеспрямованою людиною, а не лицедієм.

5. Розкажіть по секрету

Завдання рекрутера — привернути до себе кандидата настільки, щоб він почувався максимально комфортно та невимушено, міг вести відкриту бесіду. Але іноді шукачі так розслабляються під час розмови, що починають сприймати співрозмовника як свого старого приятеля та забувають про субординацію.

Кандидати намагаються «попліткувати» по-дружньому й дізнатися у рекрутера всі «закулісні таємниці». Не треба робити так.

Навіть не намагайтеся запитувати, чи директор крутить роман із помічницею, скільки платять начальнику відділу та чи правда, що попереднього бухгалтера звільнили за фінансові махінації.

Ставте запитання тільки по суті, не перетинаючи межі пристойності. Пам’ятайте, що головне показати свій професіоналізм, а не зайву цікавість.

Work.ua рекомендує вам слідувати цим порадам, щоб справити приємне перше враження і не наробити фатальних помилок на співбесіді.

Читайте також