- 59779
3 главных вопроса на собеседовании
Почему вы хотите работать в нашей компании? Кем вы видите себя через 5 лет? Опишите сложные ситуации, с которыми вы сталкивались. И многие другие вопросы нужны для того, чтобы в итоге получить ответы на три главных.
Многие вопросы, которые задают на собеседовании, по сути, являются вариациями трех главных, ответы на которые так хочет узнать работодатель:
- Вы сможете выполнять эту работу?
- Вам будет нравиться ваша работа?
- Сможем ли мы работать вместе?
Эти вопросы по-настоящему волнуют работодателя. Именно они дадут понять, что кандидат подходит на должность и определяют наличие трех основных необходимых пунктов для принятия этого решения: навыков, энтузиазма и способности продуктивно взаимодействовать с другими.
Чтобы вы не ответили на эти вопросы «да» или «я думаю, что у меня получится» на собеседовании задают вопросы, которые требуют развернутых ответов, примеров и позволят лучше вас узнать. И в итоге определить ответы на те самые 3 главных вопроса.
Вы сможете выполнять эту работу? = Навыки
Чтобы работодатель смог определить ответ на этот вопрос нужно объяснить почему вы справитесь с возложенными на вас обязанностями и привести примеры, как вы используете свои навыки при решении проблем и выполнении задач.
Для этого используется стратегия Ситуация-Инициатива-Результат. Ситуация: одно или два предложения, описывающих сложившуюся ситуацию. Инициатива: коротко описать, что вы предприняли. Результат: итоги и преимущества предпринятых вами действий.
Вам будет нравиться ваша работа? = Энтузиазм
Работодателю важно знать, что вы не просто будете выполнять свои обязанности, но и будете выполнять их с максимальной эффективностью. Даже если ваша квалификация как бухгалтера высока, но на самом деле вы не любите цифры и делаете свою работу только ради денег, вы не подойдете. Разнообразными вопросами интервьюер попытается определить вашу степень заинтересованности.
Проведите предварительное исследование деятельности компании. И объясните почему вам будет интересна эта работа. Но помните, что она действительно должна быть вам интересна.
Сможем ли мы работать вместе? = Способность продуктивно взаимодействовать с другими
На самом деле это очень важный фактор. Менеджеры по персоналу стараются создавать эффективные команды, потому что от их слаженной работы и будет зависеть успех самой компании.
Для этого могут быть заданы вопросы типа «Как вы представляете себе идеальный рабочий день?». Нужно определить в какой обстановке предпочитает работать человек: непринужденной или же ему по душе более формальные и профессиональные отношения с коллегами; кандидат предпочитает работу в команде или он одиночка и др. В этом случае лучше давать честные ответы, а не «правильные», чтобы не делать медвежью услугу компании и себе.
До интервью составьте список своих положительных качеств, интересов и предпочтений в работе. Не забудьте в свою очередь спросить у интервьюера о корпоративной культуре компании.
274 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Большинство работодателей хотят за минимальную зарплату заиметь специалиста во всех направлениях и с опытом разрешения большинства ситуаций. При этом, с некоторыми ситуациями в силу своей деятельности они сталкиваться не могут, а если и сталкиваются - это уже нарушение законов с их стороны. Или вопрос для юристов - "Какой у Вас процент выиграшных дел?"
пишу с позиции работодателя
Большинство работодателей хотят за минимальную зарплату заиметь специалиста во всех направлениях и с опытом разрешения большинства ситуаций. При этом, с некоторыми ситуациями в силу своей деятельности они сталкиваться не могут, а если и сталкиваются - это уже нарушение законов с их стороны. Или вопрос для юристов - "Какой у Вас процент выиграшных дел?"
Но будет ли сотрудник с большим опытом работы, но не справляющийся со своими задачами; с красным дипломом и кучей сертификатов, но ненавидящий свою работу; не требовательный к зарплате и условиям работы но одиночка не умеющий работать в команде ОПРАВДЫВАТЬ СВОЮ ЗАРПЛАТУ. Тем более что кроме з/п работодатель платит еще налоги, аренду рабочего места сотрудника и т.п. ?
Уважаемый Денис, вы явно работодатель пытающийся за мизер получить максимум, вогнавший работников в негатив и выводов не сделали. Очень скоро вы свернете свой бизнес, т.к. не усвоили основу развития - если ты научил работника зарабатывать достойно в достойных условиях, ты вырастил вора. удачи.
Но в словах Дениса есть так же истина:
какой бы классный специалист не был - в большинстве случаев - без команды он ничто (имеются ввиду специальности, где не личностные показатели играют роль (например - токарь), а работа командного типа (например - руководитель отдела продаж)).
Простой понятный пример:
есть команда 3 человека - компания по производству и продаже пицц - продавец, повар (готовит ингредиенты) и пекарь (делает пиццы и печет).
Продавец - молодец - принял заказов 20 шт в день.
Повар тоже - молодец - все подготовил на 20 шт за 5 часов - дальше отдыхал.
Пекарь не успел - сделал только 10 шт - причины неизвестны.
Итог:
Недополучили прибыли - за 10 пицц, потеряли как минимум 10 клиентов на будущее, понесли убытки по неиспользованному сырью за 10 шт.
Вопрос:
Какой результат командной работы в данном случае???
В любом случае - задача юриста - выигрывать дела для предприятия и никак по другому.
Юрист - который делает все для галочки - это не юрист...
Зачем на предприятии такой юрист - который все спихивает на законы???
Если все так будут рассуждать - предприятие обанкротится, так как все покупатели будут этим пользоваться. Не платят тому - кто не добивается.
бывает по-разному и даже когда исполнительный лист уже в руках, рано праздновать победу. А законный способ только один: претензионно-исковая работа. Лучшая защита от дебиторской задолженности - 100% предоплата:)
"Опыт работы = уровень квалификации"
Не смешите людей. Достаточно много работников, которые сидят годами на одном месте, считают себя ууух какими специалистами, но при возникновении чуть-чуть неординарной ситуации теряются и заходят в ступор.
Из моего опыта скажу, что бухгалтер проработавший 20 лет далеко не всегда более грамотный того, кто этим занимается 1-2 года. Почему? да потому что в свете постоянно изменющегося законодательства у молодого работника не так голова забита (он не помнит старого, а знает только новое) и если он хочет работать, то интересуется новшествами. Чего не скажешь о так называемых опытных. Если рассматривать профессию водитель скажу (опять таки из личного опыта), что много раз встречал водителей проработавших десятками лет (с огромным стажем), у которых водительского умения было меньчше чем у молодых парней 20-25 лет.
Таким образом, далеко не всегда "Опыт работы = уровень квалификации". Все зависит от человека и его желания учиться.
Вийшла я з кабінету, а на обличчі посмішка...а у коридорі, в очікуванні дива, стоять, дружно підперши стінку, ще з десяток таких же дівчаток як і я!!!
и без опыта в данной отрасли.
а эта компаний случайно не ІТ была? ;-)
Це мене не зупинило ні на йоту. Наразі у мене хороша робота, чоловічий колектив і моя традиційна орієнтація))) Головне - не зупинятись, і якщо такі ситуації інколи можуть порушити слабку психіку людину, то вчіться вбачати в таких непорозуміннях просто непрофесіоналізм роботодавця та неспроможність останнього просто-напросто контролювати ситуацію в компанію! Якщо Ви знавець своєї справи - орієнтація нікого не повинна хвилювати апріорі!!!
P.S До речі, плинність кадрів у славнозвісній транспортно-еспедиційній компані ну дуже велика!!! ;)
Это как в анекдоте: Когда увидите, что вокруг Вас только амбициозные и нестандартно мыслящие, а работать и решать проблемы некому, позвоните.
Получается, что если тебе уже 36, то ты уже не работник? Или ты уже маразматиком стал?!
А по з/п,это как в поговорке: "Кормят - как козу, доят - как корову".
руководитель после 30 - это тот, кто знает о себе все, в том числе и рыночною стоимость.
1.Слаборазвитого/глупее/
2.исполнительного
3 самое важное-боязливого
4.универсального для выполнения работ слуги
5. малое количество записей в трудовой.Ведь если большое.то ты больше видел.а это нежелательно.
Для поиска оного используется
маленькая зарплата но большие премии
служебное жилье
лапша на уши о перспективе роста и образования
соцпакет.Это вообще развод -ведь это не благо .а прямая обязанность работодателя.
Рецепт прост: становитесь лучшим, и работодатель будет держаться за Вас изо всех сил. И даже если вы при этом уволитесь, он будет готов дать Вам положительные характеристики на новое место работы.
1. Вопрос к ОН - а зачем держать негодных сотрудников на предприятии - не зависимо кризис или не кризис ???
2. Вопрос к Д - если сотруднику добавили работу и при этом оставили ему его же уровень зарплаты - человек ведь не стал уходить дамой намного позже ??? Я уверен он все успевает за рабочее время) - так вопрос, может он просто не был полностью загружен работой в полном объеме ранее - ведь его зарплата на данной должности подразумевает загруженность на 100% (просто у сотрудника не осталось свободного времени (что я также сомневаюсь), что бы сидеть в интернете...)???
Про рекомендации - это правильно. Если же тебе приходится уходить, то сделай это красиво (за редким исключением, ситуации бываю разные).
А для работодателя - если от тебя уходит классный специалист - не нужно ему портить жизнь, подумай, что ты сделал неправильно...
Приведу приклад з реального життя щодо пункту №2.
Знайома працює продавцем в невеличкому магазині, отримує відповідну зарплатню та окрім своїх безпосередніх обов"язків виконує також обов"язки бухгалтера, прибиральниці, вантажника, утилізатора сміття(тари). Отримує зарплатню приблизно 2000грн на місяць.
Вибачайте, та я не згодна з Вашою позицією, що працівник має бути завантажений на всі 100% на робочому місті в робочий час, бо це все ж таки людина, а не робот - нам іноді потрібно хоч кілька хвилин мати на вбиральню, дозволите хоч це?
Весь інший час він може використовувати на власний розсуд.
Існують фірми, в котрих дозволено робити перерву на ігри(так, саме ігри) чи інший спосіб релаксу(душ, сон і т.д.)
Чому б ні, якщо працівник виправдовує покладені на нього сподівання(вчасно і повністю справляється з обов"язками)???
Чому він має(виконавши свою роботу) виконувати чиюсь не отримуючи за це оплати???
Ви сплачує платню за години чи за виконану роботу(тобто результат)?
Якщо бити коня, щоб він біг - він бігтиме, але потім раптом впаде і здохне. Так і людина - працюватиме певний час понад можливості, але недовго і наслідки будуть непоправними.
Якщо людина працює в невеликому підприємстві, вона повинна бути готовою до того, що буде виконувати крім своїх особистих обов'язків ще й додаткові функції. Невеликі компанії не можуть собі дозволити тримати великий штат співробітників з огляду невеликого обсягу робіт. Нехай Ваша знайома попрацює у великому супермаркеті продавцем, там є в штаті і бухгалтер і прибиральниця і т.п. (до речі я думаю що Ваша знайома в кращому випадку виконує обов'язки касира але ніяк не бухгалтера - не плутайте).
З повагою Сергій К.
Та зазвичай такі люди працюють в сфері "інтелектуальної праці", і оплата їм проводиться не за завантаження на робочому місці, а за виконаний обсяг робіт (хай він його хоч за годину робить, хоч удома, хоч під час гри).
Те ж стосується і фахівців в області "майстер на всі руки" - оплата у них теж відрядна, за виконаний обсяг робіт.
P.S. Ось коли Ваша знайома продавщиця буде продавати так - що до неї будуть стояти черги і їй ніколи буде займатися НЕ СВОЄЮ РОБОТОЮ - тоді власник сам все інше буде робити і буде пестити її і леліяти і платити він буде їй гідно (тільки що б вона не звільнилася).
Не можна оцінювати роботу нормо-годинами, потрібно оцінювати роботу ефективністю праці.
З повагою Сергій К.
Я Вам дивуюсь.Де Ви бачили дійсно гарний вишколений персонал?В тому й річ,що власнику байдуже яке обслуговування,йому аби рівень зарплат був низький,а клієнт(99% від загалу)все стерпить.Власник все зробить?:) Власник вчасно навіть на роботу не з"являється,або не з"являється взагалі.Був досвід неодноразово - приїздила на співбесіду, котру призначали на 12:00 годину, а директор з"являвся десь о 14:00 і, як мені сказали, то норма.На елементарні запитання щодо вакансії відповісти не здатен. Ставлення до персоналу та до клієнтів в нашій країні просто жахливе та неприпустиме(як відголосок совку) - соромно за співвітчизників.
Ще один приклад.Записалася в салон краси, приїхати не змогла(захворіла), зателефонувала, щоб попередити...не буду цитувати,що мені довелося про себе почути...І це є нормою.В тому салоні шалена текучка - кожного разу новий майстер і новий адміністратор.Тому робіть висновки - гарні працівники йдуть,а беруть таких, котрі не вміють навіть спілкуватися
Старая поговорка и сегодня актуальна: у женщины должен быть свой гинеколог и парикмахер. Здоровье и красота всегда придает женщине уверенность.
От якраз у великому супермаркеті часу повно, іноді годинами нікого впіймати не можна, а коли й впіймаєш, то ніхто нічого не знає. Про хоч мінімальну ввічливість навіть не йдеться. Траплялось так, що була не раз свідком дуже неприємних ситуацій навіть з нецензурною лексикою, а все тому, що власники економлять на оплаті праці...
Моя думка така, що коли працівник виконує не лише свої обов"язки, то має отримувати додаткову платню за це.
Я перебираю сотню человек, чтоб найти из них одного думающего. И зарплата в 2 раза больше, чем средняя в отрасли, не сильно помогает этого добиться, потому что люди в институтах не учились, а конспекты курили. Может быть, и есть много работодателей, соответствующих вашему описанию, но зачем вы к ним идете? Серьезные компании конкурируют за квалифицированную рабочую силу и рады при возможности переманить специалиста к себе и предложить более высокую зарплату. Так что если Вы квалифицированный специалист, не распускайте сопли, рано или поздно найдете нормальную работу.
Я не психолог(не маю такої освіти), але мене дивують дипломовані психологи... Доводилось вивчати психологію в ВУЗі на одному з курсів і гадаю, що дипломованих вчили так само(судячи зі спілкування з ними). А вчили ми теорію, вчення, напрямки, засновників, термінологію, визначення,... - нічого, що б справді допомогло хоч якось в житті.
Так от, я особисто знаю просто ідеальних кваліфікованих спеціалістів, котрі страждають соціофобією, котрі не є комунікабельними, котрі просто сором"язливі, інтроверти і важко адаптуються до нового середовища та незнайомих людей...Як цього не бачать дипломовані психологи - я не розумію, бо я це бачу відразу. І те, що такі люди приходять не самі, а з підтримкою - є нормою. Їм просто потрібен час для адаптації, а от до роботи вони готові відразу і викладаються на всі 100%.
Я думаю, такая картина в любой отрасли и с любой профессией.
А серьезные компании - это как раз те, которые отбирают лучших, платят хорошую зарплату и, соответственно, берут с клиентов хорошие деньги за качественную работу. Они боятся потерять квалифицированного специалиста, потому что заменить его будет сложно и его уход будет означать убытки.
А если компания работает кое-как и оказывает услуги на кое-каком уровне, то сотрудников соответствующей квалификации они найдут сколько угодно, потому могут спокойно уволить/кинуть и т.п., ведь можно найти замену легко...
Вот так сейчас и у нас везде. Хочешь быть умным- прикинься дураком.
Как не прискорбно осознавать, но, да, в нашем государстве на рынке труда ПОЛНЫЙ беспридел творится!
Когда читаешь объявления о вакансиях, так порой впечатления, что у "Задорнова" срисовали. К примеру: Необходим руководитель/директор до 25-27 лет, с опытом работы на аналогичной должности не мение 5 лет. :-))) Ладно просто с опытом в данной сфере и тд. (а там смотреть на собеседовании) Но нет!, нужен именно такой (до 25-27 лет, с опытом работы на аналогичной должности не мение 5 лет.)
Или еще - Практически в кождой, более мение нормальной вакансии с приемлемой заработной платой нужен аналогичный опыт работы, но ДОРОГИЕ!, откуда же ему взяться??? если всем нужны уже спецы! (но тупые, сказал прыгай и все прыгнули) Вообще много абсурда, и писать и говорить можно бесконечно... Есть такая штука - испытательный срок. Взяли, посмотрели, за 3 месяца, думаю, можно разобраться Спец без опыта, или лошара ждущий числа зарплаты
ЧАСТО ЗА СПЕЦИАЛИСТА ПРИНИМАЮТ ТОГО, КОГО ТАКОВЫМ СЧИТАЮТ ДИЛЕТАНТЫ.
Ключове слово "тружеников"!!! Саме так, а от про місцевих цього ніяк не скажеш.
Доводиться економити на всьому, бо ж вдома сім"я, котру потрібно утримувати і самим якось жити часто в "похідних" умовах.
Отож, якщо з переферії, то спеціалістом бути не може, так?
Спеціалістами можуть бути лише місцеві - якесь нелогічне ствердження.
Коли я навчалася чомусь пари прогулювали саме місцеві, а "з переферії" отримували червоні дипломи(працювали та навчалися вночі) бо ж для них це єдиний шанс вижити.
вот такие специалисты ищют других спецов.
И после такого, кто то хочет нормально устроиться?
1. По поводу трёх вопросов работодателей – согласна на 100%. На собеседовании задаётся большое количество вопросов, но все они сводятся в итоге к этим трём. Есть только одно НО, в каждом отдельном случае и при закрытии каждой отдельной вакансии акцент делается на разные вещи. Всё зависит от запроса руководителей. Для кого-то важен опыт, кто-то готов учить «под себя» и важны личные качества и т.д. Но в общем так оно и есть.
- специалистов, которые имеют специфические навыки и знания, необходимые компании (пример – программисты, юристы с опытом работы в определённой сфере и т.д.).
- специалистов, которые имеют хороший опыт работы и сталкивались с решение каких-то конкретных задач, которые стоят сейчас перед компанией (например, можно иметь опыт работы директором, но при этом не иметь опыта работы открытия предприятия с ноля. В этом случае, естественно, возьмут на работу кандидата с конкретно этим опытом).
И ещё, у нас в стране есть проблема – кандидаты себя или недооценивают - в этом случае действительно, зачем работодателю платить больше) или переоценивают - очень часто бывают случаи, когда смотришь резюме и, извините, офигеваешь - возраст – 23 года, опыт работы – 2 года, желаемый уровень з/п – 15000 тыс. Это реальный пример))) Так что, уважаемые, оценивайте себя соответственно своим знаниям, опыту и вакансии, на которую идёте и т.д.
А ещё, поиск работы – это всегда лотерея и в доказательство лично у меня есть огромное количество примеров, когда кандидат по каким-то параметрам не подходит, я уже готова перезвонить ему и отказать, как вдруг меняются обстоятельства, и мы его берём.
Так что всем удачи в поиске интересной и хорошо оплачиваемой работы!!!
(на собеседования ходил ради интереса)
В защиту же нас могу рассказать Американскую притчу о том как сотрудник крупного предприятия из-за неопытности потерял несколько миллионов дол.,испугался и решил уволиться и когда ген.директор спросил его о причинах увольнения тот ответил "Но ведь из-за меня компания потеряла много денег" на ,что генеральный сказал-"Ты потерял но при этом научился и орел опыт ,а если ты уйдешь на твое место придет новый сотрудник на приобретение опыта которого может уйти еще несколько миллионов".
А если говорить честно ,то очень жаль ,что наши комментарии не читают работодатели.Потому,что именно здесь грамотный психолог мог бы найти себе те кадры которые не отберет ни одно агентство
Большинство работодателей хотят найти лучших специалистов по рыночной цене (или ниже рыночной), супер-компании готовы платить выше рынка (и то не всегда: например, Стив Джобс платил своим программистам ниже рынка).
Задача соискателя - так проявить себя в компании, чтобы заслужить повышение. Если компания увидит, какой он классный и результативный сотрудник, она с радостью будет поощрять его на новые подвиги.
Я не согласен с большинством негативных постов здесь. Это нормальная философия жизни, когда слабых и глупых большинство. Но есть и умные, профессиональные работодатели. Просто их сложнее найти. Но в результате это окупается и зарплатой и удовольствием от работы. Я имею опыт работы как с первыми так и со вторыми. Искать сотрудника, который за "минимальную" зарплату даст максимальный результат - это нормально. Я сам так делаю, когда подбираю сотрудников. Вопрос только в том, что для одних этот минимум 2000 грн., а для других $3000. Нужно доказать и на собеседовании и на исппытательном сроке, что ты стоиш запрошенных денег. А на счет "переферии", они зачастую при не худших знаниях, а часто лучших, просят меньшие деньги (в первой половине карьеры) и готовы больше работать. Логично, что выбор работодателей склоняется в их пользу. А за что платить "городским"? За прописку?
P.S. Сам сейчас без работы. Так что это отзыв соискателя.
В школах и институтах не учат таким задачам как: "Вы руководитель направления, Вам 26 лет, у Вас зарплата 6000 тыс грн. из них "белая" 645 грн (потому что Вы оформлены на 4-х часовой рабочий день, но работаете по 10 часов в сутки и 6-ть дней в неделю). Вопрос: какая будет у Вас пенсия???"
Я думаю таких задач очень много и они разнообразны.
Ни на кого я не рассчитываю, кроме ка на себя.
Государства я вообще не хочу касаться (смысл) - там всех все устраивает. А будущая пенсия у многих или в банке или у жены в чулке))
Что касательно возрастной категории, то тут тоже возникают проблемы. Я молодой специалист, стаж имеется 3 года, но почему-то этого мало, нужно чтобы кандидат на вакансию был семейным уже, с детьми, а то вдруг быстро сбежит в декрет.. Предпочтение дают от 27 лет и выше...либо на большую з/п не расчитывай, ты слишком молод...
НО ТОЛЬКО ТАМ где человека берет его непосредственный руководитель будет и взаимная польза.
А то какие у чела инстинкты, нужно разве что суперкорпоративах, у которых бизнес - нанимать и увольнять, где важно собрать полную информацию о челе( потом продать бандитам или налоговой), а способов "достать" при беззаконии со стороны государства миллион, в том числе и возраст и потные руки, и не смазливая внешность, и кривые ноги и малые груди.
Западные компании очень тщательно подходят к отбору, приезд психологов в твой город для интервью с тобой считается нормой, если твоя должность тянет от 5000 евро в месяц.
Если ты прошел психолога (обычно во встрече принимают участие 2 психолога) - он передает досье на тебя работодателю, если ты интересен работодателю - тебя приглашают на встречу с ним (обычно руководитель компании плюс заинтересованные лица, минимум начальники отделов) сначала в виде телефонного интервью, потом лично в компании, компания обеспечивает проезд, полет, гостинницу и т.д., оценивается даже то как ты ведешь себя в оффисе и вне, в ресторане и на фуршете...
тяжко, но пройти реально.
Есть гении (в разных отраслях), но мыслят они не стандартно - поэтому их часто стандартные люди на работу и не берут...
Статья написана действительно о наших кадровых службах (в 90% случаях это так и есть), но это только говорит о нашем маленьком кругозоре в поиске персонала.
Компании, которые действительно ищут себе Специалистов в своей отрасли, такой подход давно отбросили.
Що робити таким як я? Всі хочуть стаж роботи, а де його взяти? а робота потрібна офіційна, з неофіційним працевлаштуванням є масса, і з/п там висока...
Главное Вам сейчас устроиться на работу ,можно даже и не официально, просто для понимания, что это такое и с чем его едят...то есть просто для опыта. А далее Вы уже определитесь, в каком направлении Вам плыть, что Вы умеете, что создано для Вас и насколько Вы амбициозны.
Поверьте, поработав год-два ради опыта, Вам в дальнейшем не будет так трудно искать работу и главное Вы определите себе цену...а запись в трудовой для знающего человека ничего на данном этапе не значит.
В трудовой может быть запись Директор...сейчас много фирм, в которых директора "левые" люди...но это не значит, что Вас возьмут в дальнейшем работать директором (у Вас нет ни малейших знаний в данной отрасли), и Вас раскусит первый же работодатель.
Главное желание, все остальное приходящее с опытом (опыт - это жизненное обучение)...
Выход один испытательный срок, убедите работодателя делом.
Уважаемые работодатели, простите, что мы не родились сразу с опытом работы, со знанием всей документации, умением разрешать самостоятельно все вопросы. А на самом деле вспомните себя после института. Вам ведь все государство делало: место работы, жилье и др. А мы как дерьмо бьемся во всем том, что именно вы для нас построили.
И вот я вижу нынешнюю молодежь: только "дай", PHP-шник после вуза сразу хочет получать 10 000, иначе к нему и не подходи. Ответственность за результат? О, нет, об этом большинство и слышать не хотят. Реально мало тех, кто устраивается на работу с желанием принести пользу компании. Основная масса хочет просто хорошо устроиться: работать меньше, получать больше...
К счастью, есть нормальные ребята, которые готовы дерзать и работать на результат. Они и получают лучшие позиции в компаниях, достигают высот, благодаря которым выигрывает и компания, и они сами. Компании-лидеры нацелены на поиск именно таких сотрудников.
И старшее поколение (те кто отучились при СССР) - именно вопреки, а не потому, что стали теми, кем они сейчас есть - для Вас работодателями.
Но есть и меньшее поколение, даже совсем молодые, которые добились многого в жизни именно вопреки (без капитала, без блата, без опыта и т.д.) стандартного образа мышления...они просто очень сильно захотели, они поставили себе цель и добились своего (и уж поверьте - найти работу - это не цель, а всего лишь средство к цели).
И поверьте мне - сейчас намного больше есть шансов, чем было когда "государство все давало"...
а такого таланта иметь в штате каждый захочет
Личная эффективность =( уровень компетенции x потенциал личности)*мотивация.
Из этого следует,что работодатели прекрасно понимают, общий результат складывается из личной эффективности каждого сотрудника. По этому всегда должен быть достигнут баланс, мотивация должна быть соизмерима с уровнем компетенции и способствовать развитию потенциала личности сотрудника.
1. Личную эффективность можно оценить только на данном предприятии, после прохождения хотя бы испытательного срока (что тоже есть еще не показатель). Частично можно оценить опытом работы на прошлых местах работы - но не всегда применимо к данной должности (предприятию и т.д.)
2. Очень часто работодатель сам не представляет какой именно ему нужен работник (исполнитель, лидер, аналитик и т.д.), поэтому не может четко определить требования и соответственно не может эти требования донести до кадровика - он в свою очередь не знает кого конкретно ищут, поэтому ориентируется на свое усмотрение (обычно применимо к рядовому персоналу, но не применимо к руководителям или специалистам узкого профиля). Работодатель хочет одного - достижения цели...
4. Очень часто в задачах по поиску персонала кадровику четко указывается ЗП на который может претендовать сотрудник и какие требования ему предъявлять. И уж поверьте, когда на одно место идут 3 - 4 человек с одинаковым опытом работы, возьмут того, кто меньше всех запросил ЗП (как минимум на испытательный срок). Хотя те которые себя больше оценили - могут иметь кроме опыта намного больший потенциал (который может быть так необходим этой компании), но он просто не входит в утвержденные рамки.
На данный момент соискатель. Хотя очень часто выступал как работодатель.
P.S. Для меня в поиске сотрудников никогда слово возраст не является ключевым:
кто-то моет быть "стариком" уже в 30, а кто-то активным юношей в 55.
В остальных случаях узнавая возраст (49) сразу слышу ответ : "Вы нам не подходите!" За плечами большой опыт руководящей работы. Последний аргумент: " Нам нужен мужчина". Весь рынок труда - сетевые компании и до центрального офиса даже резюме не доходит, останавливается на "девочке" кадровичке.
1. Потому что он не смог конкретно втолковать данной сотруднице отдела кадров, кто ему нужен.
2. Потому, что он вообще взял на работу данного сотрудника - так как она сама не специалист своего дела.
3. У самого руководителя нет четкого понимания, какой конкретно специалист ему нужен и какие функции он на него возложит, и что самое важное - какой цели он хочет достигнуть...
А мотивация возраст - это просто отговорка.
Если Вас не взяли на работу, значит и хорошо, что Вы не работаете в компании, в которой Руководство сами не знают, что хотят. В данном случае это проблема собственника...
Но к сожалению, это проблема (даже беда) собственников данных предприятий, что позволяют и даже поощряют такую ситуацию.
На уважающих себя компаниях, такие болезни давно перебороли и если и присутствует какой-то % не закрытых вакансий, то по иным причинам.
Нужно вводить новые методы стимулирования (мотивации) сотрудников отделов персонала, которые будут просто очень заинтересованы, в закрытии вакансий и при этом не просто "сотрудниками", а Специалистами.
Если на предприятии все построено ради общей цели (а цель у всех одна, и у работодателя и у сотрудника)...то и предприятие будет лидером своей отрасли и сотрудники будут работать не ради "работы", а на результат.
Чтобы получать хорошие деньги компания непросто должна держаться на плаву,но и развиваться.Отобрать такого сотрудника среди тысяч безработных потребителей которые сначала хотят что то получить ,а потом может быть начнут работать,очень тяжело.
А взятый по блату может быть идиотом и ты не вытянешь свою компанию
Сейчас я и сам соискатель,но каждый должен сам понимать ситуацию на рынке труда.
Но вот что мне интересно: из всех комментариев всего лишь одно или два написано грамотно. Все такие умные, талантливые, всем нужна высокая зарплата, а даже грамотно двух слов написать не можете? Да что там написать, просто посмотреть на подчеркивания. Так о какой образованности и грамотности идет речь? Причем это с обеих сторон - как со стороны соискателей, так и бывших и нынешних работодателей. Сплошной креатив и нестандартное мышление.
А политическая воля может появится когда этих тварей, пресмыкающих, начнут отстреливать.
Если не секрет, конечно, заграницу Вы уезжали "в никуда" или к закомым-родственникам? Просто, по-знакомству неплохо можно и в Украине устроится можно.
Например, большинство соискателей, придя на собеседование при вопросе, что им запомнилось из объявления о вакансии, перечисляют размер зп, место расположения офиса, сколько лет компания на рынке, условия работы, но не могут вспомнить требования к занимаемой должности и каких результатов ждет от них работодатель. Вы бы взяли себе такого "работника"?
- размер ЗП - значит личностная мотивация на первом месте
- место расположения - значит близость к дому (или удобность добираться) на первом месте
- сколько лет компания на рынке - стабильность компании на первом месте
и т.д.
А если не могут вспомнить требования к вакансии - это может быть проблемой в тех специальностях, где внимательность и память важны, а творческие профессии в принципе к это не обязываю, так что это тоже своего рода показатель, притом не всегда отрицательный.
Так что в определенных ситуациях, и на определенные должности вполне возможно взял бы на работу (если остальные качества и умения меня устраивают).
Господа! Вы же никогда не будете есть сырые пельмени, а ведь новые сотрудники - это всегда полуфабрикаты, которые нужно "готовить" на месте. Это не проблема Украины - это мировая проблема. Фантазерам, тоскливо глядящим на манящие огни Запада, также напомню, что дауншифтинг -движение людей, нахлебавшихся извращений западного менеджмента, родилось не у нас.
чаще всего - какими вашими достижениями вы гордитесь, 3 ваших достоинства, 3 ваших недостатка.
Никто не знает, что это такое, но все интересуются.
- Всегда! - восторженно ответил Полесов.
(И. Ильф, Е. Петров Двенадцать стульев)
"Нравиться или не нравиться работа"- вопрос риторический.
И начинать заниматься приобретением опыта ВОВРЕМЯ! Не в 30 лет, через почти десяток лет после окончания ВУЗа и трех декретов, а во время учебы!
Да будут платить мало, а работать придется много, но на момент получения диплома - будет готовый специалист!