- 224149
10 золотых правил собеседования
Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.
1. Проведите исследование
Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.
2. Обязательно подготовьтесь
80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?
3. Изучите должность
Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.
4. Докажите свою компетентность
Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.
5. Знайте свою значимость
Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.
6. Отрепетируйте ответы
Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.
7. Будьте честны
Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.
8. Старайтесь выигрывать время
Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.
9. Задавайте вопросы
Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.
10. Хорошее завершение разговора
Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.
140 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Спасибо !
А если серьёзно, то почему бы и нет. Если есть профи, почему бы и не к ним. Вплоть до предоставления услуг собеседования кандидата, почасово.
Есть косвенные признаки, свидетельствующие о воровском образе жизни. Например татуировки. Используемая речь. Но касательно людей кто не считает себя профессиональным вором - НИКАК!
Детектор лжи может помочь, но далеко не каждая компания сможет организовать. Да и этика пока не сильно его позволяет. Особенно учитывая ненадёжность результата, и тот факт что человек волнуется при устройстве всегда.
Единственный сильный способ выявить вора - провокация. Дать возможность украсть. Вопрос лишь как далеко готовы зайти - ОЧЕНЬ МНОГИЕ склонны к воровству. Например поставьте вазу с печеньками, человек отуда возьмёт и уже вор. Но это доказывает лишь склонность тырить печеньки. Из того места, которое использовано в качестве провокации.
А вот "забыв" на полу изделие из золота и по любому поводу покинув кабинет, будте знать точно. Риск золотом компенсируется скрытой камерой.
Может изменить отношение к компании в своем коллективе???
(Хотя в реалиях нашего времени камеры подходят больше...у нас еще менталитет не поменялся...) :)
Скорее всего реальное руководство осуществлялось кем-то другим. При незатянутых гайках это возможно.
Потому что считая всех виноватыми можно контролировать только вопросы безопасности. Но никак не проактивные действия, не развитие.
Ну и не секрет, что у нас бизнес имеет вопросы безопасности ключевыми: преступная страна на уровне государства, и это факт.
Я сама "воровала" именно в период таких психологических кризисов. Мне казалось, что меня недооценили, что предали...
С продавцом всегда нужно вести себя как с одуванчиком...
По сути - на продавце вся ответственность за розничный бизнес, особенно на "удалённом контроле".
Ждите, скоро напишу об этом книгу :)))
Варината два: уволить начальника, угробить магазин. Потому что если воруют друг у друга, то у магазина и подавно. Вор всегда вор. И либо начальник наказывает вора, либо начальника пинокм под зад. Желательно публично.
А еще нужно подумать как изменить менталитет работников (скажем так: создать лояльность к компании), что бы сотрудник держался за свое место и сам бы пресекал всякие "неправильные" вещи в коллективе (притом, что финансовая составляющая не является единственной для этого, а в большинстве случаев даже не основной).
Но не забывайте, что кроме "кнута" должен быть и пряник.
Методы которые Вы описали действительны только при условии: когда человек будет держаться за "должность" любыми средствами - то есть его мотивация будет выше де-мотивации (тотального контроля). А в противном случае есть поговорка; голь на выдумки хитра.
Советую почитать пост выше (Дмитрий Рожков, 10.07.2012, 10:29) - там есть один из методов управления на предприятии - что в реалиях нашей "экономики" очень даже действенно. Вы сведите в единый реестр: доходы который приносит сотрудник - убытки списанные на его "воровство" = получите прибыль.
Контроль нужен, обязательно нужен на предприятии - но только затем, что бы уметь расставлять приоритеты и своевременно реагировать на "завышение уровня выше допустимого".
Что и говорить...
Чтобы искоренить воровство на Украине, нужен Моиссей, который станет водить наш народ по пустыне не меньше 200 лет, чтобы переродить род и изменить его мышление.
А до тех пор, пока Голова нашей рыбы ВОР, то и всё её продолжение (рыбы) - то же ВОР!
Такова наша борьба за выживание.
Как однажды точно подметил Оскар Уальд в рассказе "Дориан Грей" : "...У тебя есть два преимущества - молодость и красота...".
Похоже, что этот постулат в подсознании человека заложен навсегда.
Как однажды точно подметил Оскар Уальд в рассказе "Дориан Грей" : "...У тебя есть два преимущества - молодость и красота...".
Похоже, что этот постулат в подсознании человека заложен навсегда.
Начнём с того, что полиграф полезен только при раскрытии фактов уже свершившегося однажды воровства. В предсказании его совершения - весьма и весьма сомнителен, а между тем высокие показатели раскрываемости дают бюрократам основание применять его для оценки лояльности и склонности к воровству. И немало людей попало под увольнение "по-хорошему" только из-за якобы склонности к воровству или лжи.
Гораздо глубже и серьёзнее, на два порядка, убытки от демотивации и нелояльности (как следствие). Но эти вопросы на полиграф ооочень боятся задать. Потому как под удар может попасть немало менеджмента, явно и давно злоупотребляющих служебным положением.
Ещё более глубокие убытки от неумения работать с мотиваторами и демотиваторами. Особенно от "интуитивного" подхода к руководству, заключающегося в стремлении всех наказать, запугать и таким образом "контролировать". Никакой полиграф не поможет, если даже лежащие на поверхности данные - не используются.
Но и с воровством дело далеко не так безнадёжно, как может показаться. Воровство, как и любой другой впрочем вид деятельности - не склонность отдельного человека. А результат социальной среды.
Лучший способ получить воровство на работе - внедрить политику "каждый сам за себя", "разделяй и властвуй". Ещё надёжнее - заставить сотрудников конкурировать друг с другом. И верить что каждый мухлюет как может.
Не вера в безнаказанность, а именно вера что другие ТОЖЕ так делают - и есть прочный фундамент. Как не воровать сотрудникам, если их босс ворует? А если ещё и заставляет делиться?
Кстати, проверено - если массово воруют, увольнения линейного персонала бесполезны. А вот если уволить начальника - ситуация меняется моментально. Не помогло - значит нужно уволить более высокого. И всё.
А если нет - увы, банкроство. За исключением гос.структур типа трамвайного депо.
Тому, у кого не развита фантазия, как мне кажется... :)
Обыкновенные переговоры, с обыкновенными людьми. И теми же параметрами риска. К примеру если на собеседовании вам попадётся отпетый лжец, то и взять он сможет только ещё одного лжеца. Если опытный переговорщик - то возьмёт переговорщика, а человека который был бы полезен на работе - НЕ возьмёт. Если самодур - то не сможет взять компетентного.
Потому нужны скарее не правила, а принципы. И они должны быть внутри компании, возможно что и держаться в секрете [это ценность]. С другой стороны, даже если опубликовать их, никто не воспользуется [банально не поверят].
Компания - сильная сторона, система, и знает какой человек её подойдёт.
Человек - адаптивная сторона. Он может подойти в 1000 разных компаний с 100 разных нюансов. И в этом его суть, иначе бы вместо него поставили робота.
Отсюда, собеседование не может быть равноправным: человек как деталь, изначально не подходящая системе. И система, нуждающаяся в детали которую не могут даже толком описать.
Если любая сторона при этом лжёт, результат от случайного до плохого. Дороже всего ложь со стороны организации: люди не только адаптивны сами, но и адаптируют систему. Недоверие заложенное на этом этапе обязательно перерастёт в неисправимую системную проблему.
Ложь со стороны соискателя обычно проверяется системой.
Если просто поговорили, но не затронули самых конфликтных вопросов - лучше бы не собеседовались: организация возьмёт человека наугад, или отказывает на основании каких-то догадок.
Лучшее собеседование - рискованное. Рискните не врать соискателю. Рискуете: получить отказ. Выигрываете: не принимая недовольных уже сразу.
Рискните не соврать при устройстве. Рискуете: не устроиться. Выигрываете: получить лучшую работу вместо рабства.
Отсюда простой вывод: организация страдает куда больше. Исключение только самый простой труд. Например сутенёр может "кинуть". Вор может кинуть подельника.
Если организация решила вас кинуть, денег уже не получите за редким исключением. На всякий случай можете попробовать договориться. Но если организация принципиально поступила с позиции силы, вам остаётся использовать свою власть чтобы максимизировать потери организации. С одной только поправкой: смириться дешевле чем мстить, но выбор за вами.
Больше скажу, если ваша главная цель именно деньги, то выгоднее самому становиться аферистом. И не просто "не вмешиваться", а эксплуатировать факт что бороться с вами государство не спешит, а люди поодиночке не готовы.
Вот только люди нелогичны от природы. И будьте готовы что могут отомстить. В том числе убить. Да, потерпевшему выйдет дороже чем смириться. Но... готовы ли вы проверить это на собственной шкуре?
Кстати, по этой причине выгоднее всего воровать у бюрократических организаций. В том числе у государства. особенно если не деньги, а другие ценности. Природные ресурсы к примеру. Всё просто: бюрократии не способны реагировать. [Дисклеймер: воровать не призываю. Просто показываю серьёзность положения вещей]
По той же причине не работайте в бюрократиях: для них люди даже не мясо. А просто цифры. И кинут из благих намерений, назвав "экономией бюджета".
1. Не исследуйте. Всё что надо о компании скажут на собеседовании.
2. Не готовьтесь. Вы не знаете компанию изнутри, к чему готовиться-то? Вы должны быть компетентны, это главное.
3. Не угадывайте должность. Название должности и исполняемая работа мало связаны. Спросите по месту, что нужно делать. А то и узнайте до интервью телефоном.
4. Не доказывайте компетентность, надо оборудованное рабочее место. Утверждайте и расхваливайте. Как реклама.
5. Не угадывайте свою значимость. Для каждой организации значимость определяется недостатком. Если берут начальника продаж, а внутри - кризис, то нужен кризис-менеджер. Как угадаете?
6. Не репетируйте ответы. Ключевые вопросы везде свои.
7. Если перед Вами не профи в Вашей работе, не объясняйте детали. Врите, как это делает реклама.
8. Отвечайте быстро, не тяните время.
9. Не задавайте лишних вопросов.
10. Попрощайтесь без реверансов, это деловая встреча.
Не тянет на "вредные советы" :)
Но есть небольшие отступления:
1. Интересы работодателя обычно представляют - отдел кадров или кадровое агенство (то есть не сам работодатель напрямую).
2. Специалист который проводит собеседование в принципе тоже должен соответствовать аналогичным "пониманием".
3. В нашей практике часто бывает, когда уровень "понимания" проводящего собеседования намного ниже уровня интервьюера.
4. Сами кадровики очень не гибкий народ (часто), не понимают нюансов предлагаемой вакансии и соответственно на какие качества нужно уделить внимание. И при этом работодатель обычно просто заявляет требуемую вакансию, где-то в голове думаю одно, а кадровик видит свое.
5. И вообще есть понятие - симпатия - если Вы как специалист - супер, но не понравились кадровику - Вас не примут на работу.
В принципе от ошибок не застрахован ни соискатель, ни кадровик. Просто один остается без работы, а второй в поиске...
На собеседованиях имеет значение Человеческий фактор!
Если работодатель требует исповедь о себе, возможно работал в "органах"? Этих людей видно сразу - они считают что им все доллжны, каждый в чём-то виноват. И устраивают допрос. Это нормально на собеседовании с сотрудником безопасности. Но никак не на первичном.
По личному опыту: 100% контор в которых я собеседовался у подобных кадровиков - разорились. Кадры решают всё :)
Долбо... Кгб шник только отбреет специалиста ,а пригреет такого же пополиза и мерзость как и сам и нанесет вред конторе.
.Испытательные сроки-это развод
. Я получаю рассылки о вакансиях.У некоторых они приходят с регулярностью в месяц- два-как раз как испытательный срок.
.Когда предлагают пробное задание-можно в лоб задать вопрос-а это оплатится?
вопросы о семье и увлечениях--вы пришли на работу.остальное лишнее.
Слова о сплоченном коллективе-намерения руководителя о том.чтобы вы открывали душу первому встречному директорскому холую.
. Болтовня о патриотизме -кто о нем говорит .тот больше от него и имеет
Беспричинное ожидание руководителя при назначенной встрече без его извинений-это почерк хама,
.Командировки за рубеж.но только не для меня.
.Украина-страна кумовская.К начальству принадлежат директор.жена директора.сын и кумы директора-они будут среди вас.и собака директора.которую нельзя выгнать
Причина: кадровик знает людей. Прежде всего тот факт, чем именно ценны люди, какие факторы полезны, какие факторы сейчас в недостатке, какие факторы должны дать "от ворот поворот".
Я не беру во внимание "доморощеных" кадровиков, то есть без специального образования [как правило психология и/или менеджмент]. Образование может быть получено и при работе под опытным руководством. Но никак не по интуиции, гороскопам, популярным статьям в глянцах и т.д.
По кадровым агентствам нужно разделять реальные агенства и лохотроны. Реальные получают деньги от работодателя. Лохотроны разводят соискателей. Даже если задумывалось настоящее агентство но с оплатой соискателями, превращается в лохотрон: обманывать соискателя выгодно, говорить правду нет. Сравните: "надо год учиться" и "обещаем быстро эту работу" - за что платят?
И я - полностью согласна с "не вредными советами" Алексея!!! В сегда так же поступаю и перед, и на собеседованиях!... Никуда на работу, пока, не взяли... :)))
Т.е. сделать все красиво хотя на деле не о чем, организаця не упустит из виду такую деталь как принятие соискателем правил делового собеседования и компании соответственно.
Лехин же способ куда круче и эффективней, только для него нужно иметь 30 см в холодной воде и в жизни повидать больше чем на вид могло бы показатся.
То есть без ревирансов, только по делу и открыто без рекламы говоря о своих способностях, достижениях и неоспоримом опыте заставляя работодателя лиш восхищенно кривить лицо.
На мой взгляд это и есть так информация которая позволит узнать кем именно нужно показать себя на собеседовании и покидая пределы офиса компании точно знать что сегодня еще услышиш голос работодателя, хоть и в телефонном режиме.
Эти объявления - спам. Кто-то да и клюнет.
Если это статья для собеседования торгашей и всяких разных креативщиков, так надо так и писать в названии.
Сразу же уводим "за скобки" клинические случаи.
Чаще всего к воровству работников подталкивает комплекс структурных проблем данного работодателя.
Очень поучительна народная мудрость: "НЕ вводи вора в соблазн...".
Предлагаю начать с наведения порядка в системе обеспечения и контроля рабочих процессов. Определить ответственных личностей за каждый отрезок бизнес процесса.
Да и работодателю самому не дистанцироваться от регулярного контроля линейных руководителей и функциональных менеджеров. Не в коем разе не опускаться на уровень контроля уборщицы.
Работодатели, не забывайте, что происходит у вас на предприятии - это полностью ваша ответственность и "зеркало", т.е. уровень компетенции в управлении своим "детищем".
"По Сеньке ли шапка?" :)
Лояльность к фирме, хозяину - это аспект человеческих отношений. Как и прочее "человеческое" в компаннии- формируется на базисе рационального в этой же компании. Н-р: обязанности, дисциплина, ответственность, контроль. Если "гнилая база", то лояльность улетучивается. Иносказательно: на предприятии работает преданный сотрудник, но зарплату вовремя не выплатили и через некоторое время лояльность исчезает. :)
Предлагаю задавать вопрос адекватному работодателю: "После УСПЕШНОГО прохождения ИС я смогу получить сумму недополученных денежных средств за те месяцы моей успешной работы в должности?". Если Вы прошли ИС успешно, то причин для отказа нет. Коллизия!
Принимаются аргументированные объяснения от работодателя, если были затраты на обучение, спецодежду и пр. А вот это ОГОВАРИВАЕТСЯ заранее, на собеседовании.
Нужно ломать стереотип :)
Подымать этот вопрос на уровень президента и депутатов!
За что они бюджетные ОГРОМНЫЕ деньги получают в виде зарплаты, если МЫ несчастливы при их руководстве???
Примеров в истории много.
Но все идет по спирали...
Это ложь, что всё будет хорошо. Не будет. Но Вы можете попробывать это изменить.
PS. Вы умрёте. Все умрут. :)
На мой взгляд Вы похожи на человека с нестандартным мышлением, а я такого давно ищу... У меня к Вам вопрос. Однажды мне его загадал один незнакомец и,вот уже 2 года,я не могу найти на него ответ...
Вопрос звучит так: "Почему Моиссей водил свой народ по пустыне 40 лет? Почему именно 40, а не 35 или 42 или 54? Что такого в этой цифре? что она значит?"
Алексей, а вдруг Вы знаете ответ на этот вопрос???
Помогите разгадать загадку...
Это сакральные числа в христианской, да и не только, религии (сорок сороков, тридцать лет и три года, сорок царей да сорок королей, семь седмиц и т.д.)
А что мне за это будет?
... и отказ во всех остальных. Просто побоится что вы 13-го на работу не выйдете :)
Но, я не слышу конкретики...
Это с Вами я общалась!
Жду...
Просветления :)))
Остальное догадки.
Вы поторопились правильно понять смысл вопроса.
К тому же аббревиатура КОБ мне ни о чём не говорит.
Я не искала ответ на этот вопрос больше чем 8 раз. я обращалась,даже, к священнослужителям, но ни один из них не открыл нумирологического значения числа 40. Интернет давал абстрактную трактовку, по этому я отложила поиски до сегодня.
"40 — число абсолютной законченности. По словам Святого Августина, оно отражает наше путешествие к истине, наш путь на небо. Мы отмечаем 40 дней после смерти близких. Сорок дней и ночей лил дождь при потопе, 40 дней провел Иисус в пустыне... Число 40 символизирует здоровье. Может, отсюда берет истоки вера людей, что для нормального внутриутробного разви тия ребенка нужно носить его 7 х 40 = 280 дней — десять (полное число ) лунных месяцев. Слово карантин в буквальном переводе означает сорокадневный период. Мы можем вспомнить также и русское выражение сорок сороков, и многие другое. В негативе указывает на беспредельную власть (деспота) в стра не или семье."
Ну и что???
К тому же достаточно агрессивно.
А человек, который загадал мне эту загадку или, задал этот вопрос, сам и не собирался мне говорить ответ. Я спрашивала.
Предполагаю, что он вёл какую-то воспитательную работу..
И вообще, он очень странный...и интересный одновременно.
Спасибо за ссылку на сайт. Зайду почитаю.. ;)
1. На испытательном сроке кандидат оценивает - подходит ли ему данная компания (работа), а работодатель оценивает сотрудника на "профпригодность" - поэтому испытательный срок нужен.
2. Да, соглашусь с Вами, что все нюансы по Зарплате обсуждаются на момент проведения собеседования.
3. Обычно работодатель на испытательный срок предлагает фиксированную часть оклада без учета мотивации в полном объеме - для коммерсантов, сдельную почасовую - для производственников и неполный оклад (обычно 70-80%) для персонала, который работает на фиксированном окладе.
Это связано в первую очередь с тем - что новый сотрудник не выполнит полностью все задачи за этот период, в связи с тем, что много времени уйдет на адаптацию и обучение (за счет работодателя. (Пример: за Вами, как за будущим сотрудником, закрепят наставника - он будет тратить свое время на Вас и при этом получать свою ЗП в полном объеме).
Ну и последнее: если Вы действительно "уникум" в своей отрасли и можете выполнять все задачи в полном объеме (да еще и намного лучше чем большинство специалистов), то это Вы можете проговорить на собеседовании сделав акцент на свои способности и выразив пожелание - что готов доказать свою профпригодность за пол-месяца или месяц.
Поверьте - такого специалиста они не упустят - и после предложенного Вами срока, пойдут на условия сокращенного ИС. Но Вы будете под пристальным вниманием и с большими рисками "опростоволоситься".
Позвольте спросить, что Вас навело на такую мысль?? По моему я ни малейшим образом не указывал отношение к подбору кадров, а озвучил причину - почему необходим Испытательный срок.
А вот ваши посты наводят меня на мысль - недовольного жизнью человека, критикующего всех и вся (Особенно в теме: 3 главных вопроса на собеседовании)
Вам наверное захотелось "излить" душу - поговорить.
Есть главное правило: критикуешь - предлагай.
Если есть спрос - есть и предложение.
Никто же не заставляет Вас подписываться на эти условия.
Хотите изменить свою жизнь к лучшему - меняйте - за Вас этого никто не сделает.
А перекладывать вину на всех и вся...только не на себя "любимого"...это просто слабость.
Честно говоря не охота выгрызать из людей выгоду, хоть и знаю как это делать.
А может тут работодатель найдется нуждающийся в специалисте прямых продаж ?)
Хочу поддержать Вас.
Каждый из нас носит в себе "Память Предков", которая в современном мире называется СОВЕСТЬЮ.
Вы правы, что осознаёте - всё в этом Мире начинается с Вас, (с меня, с него,с них), но изначально всё идёт от первого лица -"Я".
И, каким буду Я, таким и Мир вокруг - это общедоступная и неоднократно доказанная истина.
На этой неделе найдёте работу!
я это точно знаю :)))
Огромной, Вам, УДАЧИ!
Кто-то изливает душу, кто-то любит поговорить, кто-то пытается навязать свою точку зрения, а кто-то просто ищет себе работу...
Те кому надо все слышат, а остальные наговорятся.
:)
Считаю, что вся информация, которую Вы выложили на этом сайте, познавательна и полезна.
Будьте с нами! :))
Вам рекомендую посмотреть фильм, основанный на реальных событиях, "Мирный воин" 2006г. США.
Искренне надеюсь, что Вы будете смотреть его впервые.
Спросите у них сами - Почему от них ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так?
Они вам задают вопросы "такого уровня", просите тоже самое!