Бухгалтер (RozetkaPay)

Фінансова компанія ЕВО (RozetkaPay) в пошуках Бухгалтера з операційного обліку

Про проєкт:

RozetkaPay — платіжний сервіс, який забезпечує зручні, швидкі та надійні платіжні сервіси як в онлайні, так і офлайні, а процес купівлі робить простим та безпечним.

RozetkaPay входить до групи компаній EVO-Rozetka. Платіжний сервіс створений на базі найвідоміших маркетплейсів країни, якими користуються мільйони українців. Наші сервіси вже використовують Rozetka, Prom, Vchasno, Bigl, Shafa, Volonter by Prom, Vodafone та інші.

Про команду:

У бек-офісі фінансової компанії ЕВО працюють 225 співробітників. Це команди розробки та розвитку продуктів, залучення клієнтів, технічної підтримки, операційних фінансів, фінансового моніторингу, юристи та бухгалтерія.

Бухгалтерія налічує 17 фахівців, кожен з яких відповідає за свій напрямок обліку. Зараз шукаємо бухгалтера у відділ операційного обліку, де вже працюють двоє колег.

Основна зона відповідальності — ведення та контроль фінансових операцій, зокрема переказів коштів, взаєморозрахунків з банками-еквайрами та мерчантами (інтернет-еквайринг, торговий еквайринг).

Роль підпорядковується заступниці головного бухгалтера ФК ЕВО.

Для даної ролі важливо:

• досвід роботи бухгалтером від 2 років (досвід у фінансових компаніях буде перевагою)
• досвід роботи з різноплановими операціями з переказу коштів: їх проведення та аналіз (знання понять a2c, c2a, p2p буде перевагою)
• досвід роботи з 1С 8 (в найблищій перспективі компанія буде відмовлятися від 1С та переходити на нову облікову систему)
• досвід роботи з Ексель (зведені таблиці, базові функції, формули)
• вітається досвід автоматизації процесів обліку операцій
• аналітичне мислення, розуміння на що впливає та чи інша дія при відображенні операцій
• готовність та вміння опрацьовувати великі обсяги інформації
• готовність працювати в динамічній сфері, бути гнучким та адаптивним

Задачі:

• щоденний облік фінансових операцій з переказу коштів у 1С, включаючи інтеграцію даних, облік комісійних витрат (банки-еквайри) та доходів (мерчанти) за інтернет- і торговим еквайрингом
• контроль заборгованості в розрізі банків-еквайрів та мерчантів-одержувачів переказів і звірка з операційним департаментом підприємства
• облік нарахування комісії (витрат) по взаєморозрахунках з банками та нарахування комісій (доходів) мерчантам і подальший контроль цих взаєморозрахунків
• облік операцій та контроль залишків по банківських рахунках
• проведення звірки взаєморозрахунків з банками та мерчантами
• підтримка актуальності банківських рахунків підприємства, своєчасне створення нових розрахункових рахунків в обліковій системі та актуалізація закритих рахунків
• участь у підготовці звітності до НБУ по операціям з переказу коштів та участь у перевірках контролюючими органами
• удосконалення існуючих процесів та ініціювання, впровадження нових по автоматизації процесів обліку операцій

Етапи відбору:

• відбір по резюме
• інтерв'ю з рекрутером
• інтерв'ю з заступником головного бухгалтера
• фінальне інтерв'ю з головним бухгалтером

Про роботу в EVO:

• Соціальний пакет — офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки на рік і необмежена кількість лікарняних, щоб ви могли відпочивати та дбати про своє здоров’я.
• Турбота про здоров’я — ми покриваємо медичне страхування та пропонуємо підтримку корпоративного психолога, адже переконані, що піклування про ментальне здоров’я є так само важливим, як і про фізичне.
• Гнучкий формат роботи — віддалено або в офісі. Ви можете працювати дистанційно або відвідувати наш затишний офіс в Києві, який повністю енергонезалежний та оснащений усім необхідним. На адаптаційний період за можливості робота в офісі, після адаптації за бажанням: віддалено або офіс. Графік: понеділок — п’ятниця (09:00—18:00).
• Волонтерська спільнота — ми регулярно проводимо благодійні аукціони, збираємо гроші на дрони-розвідники та підтримуємо волонтерські ініціативи співробітників.
• Ми надаємо рівні можливості для всіх — тому не допускаємо дискримінації за будь-якими ознаками. Також ми відкриті до співпраці з ветеранами/ветеранками та готові підтримати їх на шляху до нових професійних досягнень.
• Командні принципи та підходи — робота в команді з можливістю ініціювання та впровадження нових процесів, оптимізації існуючих, з професіоналами, які звикли ділитися досвідом. Регулярний та конструктивний фідбек по роботі.