Головний спеціаліст відділу адаптації та розвитку персоналу

Вимоги: Громадянство України; вільне володіння державною мовою; вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра (молодшого бакалавра) у галузі знань: A: «Освіта»; C: «Соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини»; D: «Бізнес, адміністрування та право».

Умови роботи: Повна зайнятість. Строкове призначення на час відпустки для догляду за дитиною основного працівника.

Важливо: для військовозобов'язаних обов’язкова наявність військово-облікового документу з підтвердженням оновлення військо-облікових даних.

Обов’язки:

• Здійснення комплексних заходів у апараті Держпраці щодо: організацій та координації процедури адаптації новопризначених державних службовців;
• організації складення Присяги державного службовця особою, яка вперше вступає на державну службу;
• ознайомлення державних службовців з правилами внутрішнього службового розпорядку Держпраці, посадовими інструкціями та іншими документами;
• заходів щодо організації та координації наставництва в державному органі, оформлення документів щодо його проведення, визначення потреб у наставництві та узагальнення результатів його здійснення;
• заходів щодо проведення в апараті Держпраці та її територіальних органах класифікації посад та аналізу таких посад;
• організації та проведення опитувань персоналу з питань умов проходження державної служби, мотивації, залученості та задоволеності, а також підготовка відповідних пропозицій керівництву на підставі аналізу та узагальнення їх результатів;
• організації та координації проходження випробування працівників апарату Держпраці та керівників територіальних органів, їх заступників;
• Надання консультативної та методичної допомоги з питань управління персоналом керівництву структурних підрозділів апарату Держпраці, керівництву та службам управління персоналом територіальних органів Держпраці, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери її управління.