HR-менеджер

Про компанію:

Ми — стабільна торговельна компанія, що активно розвивається (50+ співробітників). Зараз ми масштабуємо бізнес та перебудовуємо систему управління: впроваджуємо чітку організаційну структуру, KPI та формуємо нові команди у відділі продажів.

Ми шукаємо HR-менеджера, який візьме на себе повний цикл роботи з персоналом — від підбору до утримання співробітників. Нам потрібен системний практик, готовий власноруч будувати процеси та розуміти, що головне завдання HR — допомагати бізнесу досягати результатів, а не лише підтримувати комфортну атмосферу в команді.

Ваші задачі (очікувані результати):

• Точний найм: своєчасне та безперервне закриття вакансій (основний фокус — лінійні позиції у відділі продажів, фінансах та на складі). Цільовий термін закриття вакансії — до 30 днів.
• Адаптація: з нуля створити та впровадити покроковий план адаптації співробітників на перші 30 днів роботи. Мета — щоб нові менеджери з продажу починали виконувати мінімальний план вже з другого місяця роботи.
• Кадрова операційна робота: взяти на себе рутинні HR-процеси керівників — організацію робочих місць, надання доступів до CRM, облік лікарняних та відпусток, контроль графіків роботи.
• Безпечне звільнення: проведення exit-interview, контроль передачі справ та своєчасне закриття доступів до внутрішніх систем і баз.
• Утримання команди: зниження плинності кадрів на випробувальному терміні завдяки якісному відбору кандидатів та ефективному супроводу стажерів.

Ключові навички (що ми очікуємо від кандидата):

Hard Skills:

• Досвід роботи від 1 року на позиції HR-менеджера / рекрутера (бажано у сфері торгівлі, дистрибуції або ритейлу).
• Підтверджений досвід закриття вакансій у відділі продажів (ви вмієте оцінювати кандидатів у продажах).
• Навички написання простих і зрозумілих інструкцій, регламентів та чек-листів.
• Знання основ кадрового обліку.
• Впевнене володіння CRM-системами та таск-трекерами.

Soft Skills:

• Системність: ви вмієте перетворювати хаос на зрозумілі таблиці, правила та процеси.
• Самостійність: ви бачите проблему (наприклад, неефективне стажування) і приходите до керівництва вже з готовим планом вирішення.
• Твердість: ви не боїтеся відмовляти невідповідним кандидатам та вмієте проводити звільнення спокійно й аргументовано.
• Бізнес-мислення: ви працюєте з цифрами (терміни, конверсія, плинність) і розумієте, як HR впливає на прибуток компанії.

Що ми пропонуємо:

• Повну свободу у побудові HR-процесів з нуля.
• Пряму взаємодію з власниками та топменеджментом.
• Фіксовану ставку + KPI (прозорі бонуси за закриті вакансії та успішне проходження випробувального терміну співробітниками).
• Відсутність мікроменеджменту — оцінюємо лише за результатом.