HR-аналітик

Шукаємо HR аналітика для міл-тех підприємства в м. Київ

Це робота на повний день в офісі.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням

• Офіційне працевлаштування

• Бронювання

• Можливість долучитися до перемоги над ворогом

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:

• Проведення та супровід опитувань:

1. eNPS, pulse-опитування, точкові дослідження
2. підготовка логіки, сегментації, запуск і контроль

• Аналітика результатів:

1. обробка масивів фідбеку (кількісного та якісного)
2. пошук закономірностей, проблемних зон, кореляцій
3. формування висновків і рекомендацій для бізнесу

• Аналітика звільнень (attrition analytics):

1. аналіз причин звільнень (exit-інтерв'ю, опитування, дані HR-систем)
2. виявлення системних факторів (керівник, команда, роль, локація, умови)
3. побудова зрізів і трендів
4. формування рекомендацій для зниження плинності
5. зіставлення з іншими даними (eNPS, engagement, performance, комунікації)

• Побудова звітності:

1. регулярні репорти (по локаціях, підрозділах, дирекціях)
2. підготовка презентацій для керівництва
3. підтримка циклу: дані → інсайти → рішення

• Робота з дешбордами:

1. створення та підтримка дешбордів з дата аналітиками (Power BI / інші інструменти)
2. візуалізація ключових метрик
3. забезпечення доступності та зрозумілості даних для менеджерів

• Аналітика комунікацій:

1. оцінка ефективності внутрішніх комунікацій
2. аналіз каналів, охоплення, реакцій
3. формування рекомендацій щодо покращення

• Робота з даними співробітників:

1. сегментація (локації, ролі, функції)
2. забезпечення коректності даних для аналітики та комунікації

• Операційна підтримка процесу:

1. координація запусків опитувань
2. взаємодія з HR, комунікаціями, IT
3. покращення процесів збору та обробки фідбеку

Необхідні навички та компетенції:

• Досвід у ролях аналітика / people analytics / operations від 2+ років

• Досвід роботи з опитуваннями (eNPS, engagement, pulse)

• Сильні аналітичні навички:

1. вміння працювати з великими обсягами даних
2. вміння знаходити інсайти, а не просто рахувати метрики

• Досвід роботи з BI-інструментами: Power BI / Tableau / Looker / etc

• Впевнене володіння Excel

• Вміння структурувати інформацію і доносити її просто:

1. писати зрозумілі висновки
2. готувати презентації для бізнесу

• Розуміння HR-процесів або досвід роботи з HR-даними — бажано

• Самостійність і відповідальність