Рекрутер

Рекрутер full-cycle → сильні фахівці в команді

RoBeauty — косметика з власним R&D, виробництвом і e-commerce. 200 000+ клієнток в Україні та ЄС, продажі ростуть двозначними темпами. Найм росте разом з компанією — треба двох, хто закриває ролі сильними.

Що в тебе на руках після онбордингу

• Робоча система оцінки: працюєш за фактами й цифрами. Наймаючому приносиш дані — не «продаєш» кандидата.
• Пряма лінія до HRD і наймаючих: рішення по кандидату за дні, не тижні.
• Доступи й джерела під прямий пошук: LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, Claude, бази.

За що відповідаєш

• Закриваєш 2−4 ролі одночасно сильними, які проходять випробувальний.
• Приводиш тих, хто вже працює й на ринок не виходить, — не чекаєш відгуків.
• Закриваєш і рядові, і керівні ролі — знаєш, що канали в них різні.
• Віддаєш наймаючому фіналіста з фактами й цифрами, а не «здається, підходить».

Підійдеш, якщо

• Робив прямий пошук основною роботою. Покажеш: кого, звідки, на яку роль витягнув.
• Говориш із сильними на рівних — статус не тушить.
• Закривав керівні/складні ролі сам, не тільки лінійні.
• Міряєш себе закритими позиціями, а не інтерв'ю. Відрізняєш сильного фіналіста від прохідного.

Якщо твій формат — обробляти відгуки й передавати резюме далі, це не сюди.

Що віддаємо

• 50 000 ₴ фікс + до 30 000 ₴ бонус за закриті позиції (після проходження кандидатом випробувального). може бути і більше, якщо перевиконаєш план найму.
• Складні й керівні ролі — CFO, керівники, вихід у ЄС. Є де хантити по-справжньому.
• Віддалено; оцінюють за закритими позиціями, не за годинами. Ритм командний: дейлі, спільний розбір собесів.
• Відпустки, лікарняні, знижка на RoBeauty, часткова компенсація навчання.

Витягуєш сильних, а не чекаєш відгуків? Шли резюме тут. У супровідному — один кейс: кого і звідки привів.