A-Team

Рід діяльності команди включає два напрямки під двома ключовими слоганами:

1. Люди для людей

• Суть цього слогану, не побоїмося сказати Цінності, полягає у відношенні команди до всіх процесів, що відбуваються, а саме в тому, що в першу чергу, ми буфер* між океаном претендентів і материками (іноді острівцями) замовників

• Першочергово ми дивимося на soft skills* наших замовників і формуємо портрет soft skills для майбутніх колег, з метою уникнути амбівалентності почуттів (цитуючи класиків старовини, що говорять, що правильно підібраний співробітник додаткової мотивації не потребує)

• Ми ведемо наших претендентів і замовників у режимі підтримки протягом усього шляху їхньої співпраці, як то кажуть: «в горі та в радості, поки смерть не розлучить вас»

2. Людям о людях

• Складність у тому, що який би не був швидкісний і вдумливий рекрутинг, його може бути недостатньо для виконання поставлених замовником завдань (але це не точно)
• Тому ми не тільки буфер на вході співробітника в компанію, а ще й надстійкий суперклей (після влучення якого неможливо розтиснути пальці), що підтримує цілісність команди в бурі та грози міжсезоння.
• Ми займаємося описом та побудовою бізнес процесів з нуля і багато часу приділяємо лікнепу* щодо відносин (масло олійне), тому що ми робимо те, що любимо і любимо те, що робимо

*Примітки:

Буфер — в даному контексті використовується поняття буфер обміну (прим. автора), мова далеко не тільки про проміжне сховище даних, насамперед про те, що заморські знавці називають talent management

Soft skills — комплекс неспеціалізованих, важливих для кар'єри надпрофесійних навичок, які відповідають за успішну участь у робочому процесі, високу продуктивність і є наскрізними, тобто не пов’язані з конкретною предметною областю (матеріал з Вікіпедії)

Рекрутинг — Підбір персоналу або рекрутинг (англ. recruiting) — це бізнес-процес, що є однією з основних функцій HR-менеджерів або рекрутерів. Правильний вибір кандидата може допомогти у збільшенні продуктивності, прибутку та підвищенні лояльності співробітників. Неправильний вибір сприяє збільшенню плинності персоналу, появі конфліктів у команді, демотивації співробітників, погіршенню ефективності роботи відділу або компанії, а також зростанню кількості некваліфікованих фахівців, що має прямий вплив на ділову репутацію компанії на ринку, якість виробленої продукції або послуг (матеріал з Вікіпедії))

Лікнеп — навчання непідготовленої аудиторії базовим поняттям якоїсь науки, процесу або явища (матеріал з Вікіпедії)