Рахункова палата

Чим займається компанія

Рахункова палата є вищим державним колегіальним органом фінансового контролю (аудиту).

Вона відіграє ключову роль у забезпеченні прозорості та ефективності управління державними фінансами. Рахункова палата виконує значуще завдання — контроль за ефективністю, прозорістю та підзвітністю використання публічних коштів та майна, що, зокрема, сприяє зміцненню довіри до політики держави.

Візія: Рахункова палата — незалежний та професійний вищий орган аудиту України, який надає оцінку стану управління публічними коштами та майном, сприяє підвищенню прозорості, підзвітності, ефективності державного управління, має довіру суспільства та визнання міжнародної аудиторської спільноти.

Місія: Через провадження заходів державного зовнішнього фінансового контролю (аудиту) сприяти ефективному управлінню публічними коштами та майном на благо суспільства.

перспективи професійного та кар'єрного зростання, мотиваційні програми,

У Рахунковій палаті створюються програми стажування для випускників профільних закладів освіти, а також їх рейтингування.

Поряд із конкурентним рівнем оплати праці впроваджуються ефективні нематеріальні стимули. Для забезпечення професійного розвитку запроваджено систему безперервного навчання, включаючи сертифікацію за міжнародними програмами (CIPFA, IDI тощо). Важливим напрямом є накопичення та обмін набутими знаннями й досвідом між працівниками, а також їх регулярне навчання з питань реагування на кризові ситуації.

переваги роботи в апараті Рахункової палати обумовлена стабільними умовами праці, підтримкою працівників у складних життєвих ситуаціях, а також реалізацією заходів, що сприяють збереженню здоров’я, добробуту та стабільності трудових відносин.

Працівники апарату Рахункової палати мають певний соціальний захист, що регулюється нормами законодавства і який забезпечує конкурентоспроможність в органах державної влади:

• надання щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю 30 календарних днів, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати;
• надання додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчих відпусток, соціальних відпусток, відпусток без збереження заробітної плати, тощо;
• забезпечення медичного та санаторно-курортного обслуговування у медичних закладах Державного управління справами;
• оплата періоду у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;
• надання службового житла, у випадках і порядку, визначених Кабінетом Міністрів України;
• пенсійне забезпечення в разі досягнення пенсійного віку чи встановлення інвалідності.