- 66312
От 50 000 до 100 000 гривен: где такие зарплаты
Мы собрали топ вакансий на Work.ua, в которых работодатели предлагают весьма приличную зарплату. Что это за вакансии и кого ищут «щедрые» компании, читайте в статье.

От повара до технолога на производство. Поехали?
Бренд-шеф
Львовский ресторан «Гопак» ищет профессионального бренд-шефа с пятилетним опытом работы и умением накормить 450 человек за вечер. Обязанностей немало. Придется руководить множеством процессов да и работать 6 дней в неделю. Однако оплата за такую работу вполне достойная — работодатель обещает 50 000 грн.
Менеджер по работе с VIP-клиентами
«Центр Біржових Технологій» во Львове ищет уверенного в себе и амбициозного менеджера по работе с VIP-клиентами. В обязанности такого специалиста входит продажа продуктов по инвестированию, проведение индивидуальных консультаций и групповых презентаций, а также дальнейшее сопровождение клиентов. Возможен карьерный рост. Зарплата, указанная в вакансии, — 50 000 грн.
Руководитель юридического департамента
Группа компаний UCG ищет в Днепре руководителя юридического департамента с трехлетним опытом работы. Основные задачи специалиста — построение юр. отдела, распределение обязанностей для подчиненных и контроль над выполнением задач. Зарплата — 50 000 грн.
Исполнительный директор
Днепровская компания-импортер в поиске исполнительного директора для осуществления ревизий и инспекций предприятия, автоматизации делопроизводства, оптимизации логистики и т.д. Желательно наличие автомобиля и знание английского языка. В вакансии указана зарплата 60 000 грн.
Retention-менеджер
Международная финансовая компания Royal Group в поиске retention-менеджера, который возьмет на себя ведение клиентского портфеля, сопровождение клиентов, построение долгосрочных отношений с клиентами. Офис находится в центре Киева. Зарплата — 70 000 грн.
Зернотрейдер
В Киеве ищут опытного зернотрейдера со знанием рынка. В обязанностях — умение вести переговоры, заключать контракты, вести стратегии торговли. Также важно знать все о качестве зерна и международные требования в сельскохозяйственной сфере. Указанная зарплата — 70 000 грн.
Трафик-менеджер
Traffic Devils — киевская команда интернет-продаж и монетизации трафика ищет трафик-менеджера. Чтобы занять должность, нужно глубокое понимание принципов работы Facebook, опыт настройки и работы с клоакой, TDS, трекером, антидетектами. Зарплата — 70 000 грн, детали описаны в вакансии.
Head of digital marketing
Европейская финансовая компания приглашает в свою команду руководителя направления digital marketing с хорошими техническими знаниями в сегментах SEO, SMM, PPC и веб-аналитики. В обязанностях — разработка и реализация стратегии digital-маркетинга в компании, проведение рекламных кампаний, построение отдела. Зарплата — 70 000 грн.
Технолог по производству икорных спредов и паст
Компания «Дальрыба» приглашает на работу в Киев опытного технолога по производству икорных спредов и икорных паст. Указанная в вакансии зарплата — 100 000 грн. Чтобы получить должность, нужно иметь опыт в производстве икорных спредов и паст.
84 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Старший шеф повар? Батя повар?
150 дол? вы серьезно? это разве что пенсионер-вахтер... или жена на мелкой гос службе, чтоб не дурила от безделия... тоесть не единственный и часто не основной доход.
Нету работы - придумай что делать.. Я вот всю жизнь придумываю, не разу еще за зарплату не работал...
.
Из уличного бродяги можно сделать только простых работников, да и то низкоэфективных... (не случано же он бродяга)
а вот из молодого человека с хорошим школьным образованием, вполне реально сделать за 2 недели электрика (рабочего)
Техника, который может нарисовать схему шкафа пуска мотора, найти неконтакт в цепях релейной схемы, и написать электроавтоматику - программу на ПЛК -за полгода можно, а то и за 2 месяца.
сварщиков - я за три дня делаю, а на непроницаемость у меня они через две недели варят! (не все конечно)
Но немцы хитрые, они и молодежь крадут - берут в 18 в семью прислугой - помогайкой, мозги еще гибкие в этом возврасте, через год это уже почти немцы :-(
тоесть, системное образование это долго и дорого, но как правило на рабочих местах можно без него поначалу обойтись, и доучиватся по ходу дела... У комунистов в этом потрясающий опыт... Даже должности на заводах были -Ученик. - пару дней инструктажи на безопасность и минимальное обучение, а дальше работает, (и приносит денежку заводу, себе зарплату) а вечерами - лекции от наставников, или веченяя школа/училище/ВУЗ...
но, повторяю это все если бизнес прибыльный, а не еле на зарплату хватает...
хотелки рынок возвращает на место.
И у хозяев и у работников.
если есть предпосылки к монополии (могут сговорится, или уникальные) тогда рабочие надувают цену на грань локаута, а хозяева спускают на грань майдана/эмиграции/огородно-натурального хозяйства.
чого звільняєшся? - так я за ці два місяці у вас на одежу собі заробив, дров у лісі напиляв, картоплі повний погріб, ще свиню заколю, мені до весни хватить. нашо мені горба наживати?
хоч бери та казіно у селі відкривай :-)
"за погану роботу не сваріть а виганяйте" - до цієї простої істини я довго йшов. (надто довго)...
Ну, і, якщо кращих нема працівників, доводится якось корисататись тим що є. З відповідними наслідками для керівництва (підвищене навантаженна) або й для бізнесу (розвал)
" Перед вами, дети - герб
Слева - молот, справа- серп.
Хочешь - сеешь, хочешь - куй,
Всё равно получишь ...
по заслугам "
Валентина, вы хоть плавать то умеете? Вы не за бортом должны уже быть в свои 55, а на пенсии. Как так, что ваша жизнь не сложилась? Напишите об этом роман и все ваши материальные проблемы будут решены. Желаю успехов.
энегроснабжение? -так там не так и сложно, это ж не радиоприемник и не микропроцессорная структура (я и такое проектировал)
берите молодежь, только лучше не из техникума-ВУЗа свежих, а тех кто уже полгода -год где-то поработал. (но не больше) Опытных следует брать только если полностью соответсвуют Вашему профилю- требованиям.
ЗЫ.. (реклама) мне почти всегда во всех моих бизнесах моих спрашивали ГДЕ Вы нашли таких сотрудников?
а про изгнаных, худших - Как вы такого специалиста упустили?
приклад одного на 1500 робочих підприємства... середня зарплата (разом з ЕСВ 10К) а середній прибуток на одного працівника 20К. цілком реално пригадати 30 роки в США... організуватися й витрусити з власника більше.
нач. отдела написал что ему нужно в работнике, или просто должностную инструкцию сделал... А ХР - [образа видалена модератором Work.ua] с подвешенным языком но без знаний а часто и без мозгов.
ну и получаете результат описанный Мариной...
НО!!! не всегда, это может быть и банальный шпионаж. на собеседование прийдет работник конкурента с точно такой же должности, и мнООго чего интересного выболтает. :-)
ну или просто ХХ (хед хантинг) - ищут как сманить именно с точно такой же должности чела...
Хороша людина - не професія.
Не завжди продуктивність це добре. іноді ще й якість того що продуктує людина, а ще буває що розкладають команду з середини.
Не переймайтеся а знайдіть кращу роботу.
70000 грн. От данной суммы
хитро так ещё написано