- 29854
Выгодна ли частая смена работы
В частой смене работы нет ничего плохого — человеку свойственно выбирать для себя лучшее. Но как это может отразиться на профессиональной деятельности, и как к такому кандидату могут отнестись работодатели?
Как правило частые смены работы происходят по двум основным причинам: стремление больше зарабатывать и желание реализоваться. Очень часто работодатели с недоверием относятся к соискателям, которые меняют места работы как перчатки — 2-3 раза в год. Считается, что минимальным сроком работы на одном месте является 1 год.
Что работодатели думают о сотрудниках, которые часто меняют работу:
- эти люди склонны к конфликтам;
- им быстро надоедает то, чем они занимаются;
- они талантливы — быстро достигают максимума и желают двигаться дальше;
- вечные завистники, которым постоянно кажется, что лучше там, где их нет.
Причины непостоянства легко можно узнать из резюме или во время собеседования. И к этому нужно относиться очень внимательно. Например, причиной частой смены работы может послужить необходимость съема жилья и связанные с этим проблемы: повышение арендной платы — необходимость более высокой зарплаты, переезд в другое жилье — транспортные проблемы. При этом кандидат может быть очень ответственным и профессиональным сотрудником. Поэтому соискатель должен быть всегда готов прокомментировать свои причины, если они действительно объективны и это было необходимо, а не позволять работодателю делать собственные догадки.
С еще большей опаской работодатели относятся к кандидатам, которые не просто часто меняли работу, а вместе с этим кардинально меняли вид деятельности. Ведь за короткий промежуток времени сложно даже войти в курс дела компании, не говоря уже о навыках новой профессии.
Помимо негативного отношения работодателей частая смена работы также несет в себе и финансовые потери для кандидатов. В таких условиях очень сложно повысить свою рыночную стоимость. Во-первых, работодатель, боясь перспективы быстрого ухода сотрудника из компании, может занизить зарплату. Во-вторых, частая смена работы делает невозможным карьерный рост и повышение оклада за стаж.
Существуют и исключения из правил, связанные со спецификой деятельности человека. Как правило, это те люди, работа которых зависит от того или иного проекта. Это могут быть архитекторы, руководители строительных проектов, дизайнеры.
Итак, плюсы частой смены работы:
- возможность найти лучшую работу и не останавливаться на достигнутом;
- получение опыта работы в разных коллективах;
- освоение различных методик ведения бизнес-процессов;
- возможность определить свою специализацию.
Минусы:
- предвзятое или негативное отношение работодателя, если у кандидата не было объективных причин для частой смены работы;
- трудности в повышении своей рыночной стоимости;
- отсутствие стабильности.
По возможности не стоит превращаться в вечного искателя. Если ваша трудовая переполнена записями, то у работодателя может сложиться впечатление, что вы человек непостоянный и ненадежный. Помните, что вы должны всегда быть готовы объяснить причины частой смены работы. Если вы настроены на карьерный и профессиональный рост, то не стоит идти работать в маленькие компании — ищите места, где вы сможете удовлетворить свои амбиции. Также следует стараться точно определять свои цели и вид деятельности, чтобы найти работу, которую вы полюбите.
Work.ua рекомендует соискателям, которые часто меняли работу, на собеседовании акцентировать внимание, прежде всего, на своих сильных сторонах. Ведь гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.
64 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Но если бы к нам на собеседование пришел человек и привел бы такие, как указано выше, аргументы "За", то я бы обратила на него внимание.
Ищите работу, которую Вы любите.
Но это мне позволило стать специалистом широкого профиля и в смежных направлениях..
Хочу сказать, что в 90% HR имеют негативный настрой, на частую и количественную смену работ, независимо от квалификации. Но те 10% которые понимают, что не во всех сферах можно получить опыт на 1м месте - готовы забрать тебя с руками и ногами..
Именно для этих 90% - пишу резюме без хронологии.
А сайты по работам все по шаблону - жестко хотят хронологию.. И никакого креатива не проявишь (((
То есть есть компании, где отдают предпочтение тем, кто сидит на одном месте, а есть те, для кого этот фактор не имеет значения.
Так о чем спор?
Ну а если инженер машиностроения, или авиастроения, специалист с многолетним стажем дороже всего оборудования производства. Оборудование можно купить за один день, а человека работающего на нем, и делающего качественный продукт нужно обучать многие годы. Также идет многолетняя отработка, подгонка технологических решений, и оттачивания производства, где новичок не справится даже если у него есть все чертежи, нужен просто опыт, а при смене профессии, или даже при смене компании только с другим производством нужно начинать с практически с нуля.
Хотя бывают и неадекваты руководители, от которых лучше уйти, чем ждать приключений на собственную пятую точку. У таких белое-черное и наоборот. А такие люди везде попадаются. Только если с ним непосредственно взаимодействовать не приходится, то тогда рабтать можно, а иначе это постоянный, как теперь модно выражаться "стресс", ожидание того, какой "кирпич" еще на тебя упадет, чувство того, что тебя за идиота держат, точнее думают, что ты таковой есть, ни в чем не доверяют.Это я еще не сказал о том, что собственно все заканчивается постоянными подставами.
Разве ситуация не знакома?
Если же под этим подразумевается нестабильность данного конкретного рынка и работа с проблемными клиентами, то это я еще готов переваривать как относительно объективные обстоятельства.
А клиент всегда прав!!! Если конечно у него есть деньги. Извини Сергей классика бизнеса.
Это наводит на мысли, что человек не может определиться,что ему нужно в жизни. Простой вопрос: "Чем обоснована частая смена работы?",- легко развеивает все сомнения, когда ответ получаешь в формате "Нужно было кормить ребёнка/лечить больных родителей" эльцетера.
К сожалению, данная причина всё чаще всплывает на собеседованиях.
А ежели весомого обоснования нет...стоит задуматься.
В любом случае, я глубоко убеждена, что толковый HR всегда распознает скрытые риски конкретной кандидатуры.
А ещё есть ряд профессий, которые изначально предполагают частую смену мест работы, чтобы стать толковым специалистом.
Кстати, несмотря на действительно существующий консерватизм в сфере HR в отношении данного вопроса, толковый менеджер по персоналу обязательно должен сменить минимум три работодателя, дабы стать профессионалом.
. - эта фраза не понятна только тем HR, кот. одиноки и у них нет близких. ВСЕ работают на СЕБЯ, а не на КОМПАНИИ, как последние думают.
В нынешней ситуации,сложившейся на рынке, где непорядочных работодателей 80% из 100%- частой сменой работы никого не удивишь
2.По личному опыту скажу если ты идешь на новую роботу ты стремишься к лучшему. И это есть верно.
3.Работаю с 18 лет, совмещаю учебу и роботу и у меня это получается очень не плохо.
4.Сейчас мне 21, За 3 года поменял 18 фирм.
5.Менеджер по персоналу, аналитик, менеджер логист, бизнес тренер. Самые высокие мои должности.
6.А самое главное это как я работал и как я уходил. Когда я уходил то все просили остаться, и зза высокого потенциала, обещание повешения зарплаты, карьерный рост и т.д. Но все это не мое. А после ухода мне даже сейчас звонят друзья с моих прежних фирм и спрашивают совета. Мне много кто обязан так сказать... Перед уходом я всегда находил себе замену сам, и умные руководители всегда соглашались со мной.
Почему я так часто тогда менял роботу спросите Вы? Потому что я не терплю быть "Под кем-то", просто приобретаю опыт и друзей, коллег. Сейчас у меня своя фирма, и на меня работают 3 моих бывших начальников. Так что я не жалею.
Пояснения ПРОТИВОПОКАЗАНО включать в резюме. Если информация в резюме против Вас - врите безбожно. Так Вы хотя бы попадёте на собеседование. Иначе просто выбросят бюрократы.
Сотрудники HR обязаны иметь ОБРАЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГА, лучше специализация "поведенческая психология". Такой специалист всегда снимет сливки с рынка труда. И резюме ему не требуется вообще. Сейчас многие из них идут работать вольнонаёмными рекрутерами, но трагичность стуации что именно "вольность" не даст им пройти все стади бюрократических барьеров.
УВОЛЬНЯЙТЕ больше бюрократов. И проблема с кадрами уйдёт сама собой!
Подписываюсь под каждым написанным Вами словом.
Всё истинно.