- 1153920
10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик
Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать.
Анна Соколова, The Village
Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.
1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?
Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.
На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.
2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?
Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!
На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».
3. Расскажите про свои хобби
Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.
На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.
4. Расскажите о ваших родителях
Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.
На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.
5. Почему вы хотите у нас работать?
Частый ответ: Хочу чего-то нового.
На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.
6. Опишите свою самую большую неудачу
Частая реакция: Смятение.
На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.
7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?
Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.
Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.
8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот
Частая реакция: Смятение.
Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.
9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?
Частая реакция: Смятение.
На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.
10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.
Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.
154 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Два сомнительных момента:
Вопрос 3 - увлечения (не люблю слово "хобби"). Разве увлечение - не личное занятие человека? Неужели нельзя заверить рекрутера, что увлечение на работу и поведение в коллективе не влияет? И кто поставит границу между достойными и недостойными увлечениями? И если бы я был рекрутером-гринписовцем, я бы проявил уважение к человеку и не испытал бы шок от того, что он - охотник. Надо или переубедить, или дать свободу поступать по-своему, не страдая от этого.
Вопрос 7 - соцсети. Как так случилось, что рекрутер собеседует не на своем рабочем месте и где это, интересно, находясь в чужом учреждении, можно попасть в Интернет и "причесать" свои фейсбуки-твиттеры?
И да, увлечения много говорят о человеке, особенно то, как о них рассказывают.
Вы к примеру станок или другое оборудование покупаете (неодушевлённую вещь, машину, технику, др. оборудование).
Вы спрашиваете у станка что он хочет, его предпочтения и т.д.?))) Это просто глупо задавать такие вопросы на собеседовании, сколько вам лет, какое у вас здоровье, есть ли семья и дети, какое хобби и что вы хотите. Любой, кто пришёл наниматься на работу хочет заработать денег, верно. Человек работает только ради денег. Кандидат должен соотвестсовать требованиям вакансии, иметь высокую работоспособность.
Вы покупаете к примеру оборудование для чего-то. Вы смотрите технические характеристики оборудования (знания и опыт работы). Вы решаете подойдёт ли оборудование для выполнения данной операции (работы) и сколько оно стоит. Параллель параллель и моё сравнение понятны?
В целом согласен с вами вопросы должны быть делового характера!
http://www.forbes.com/sites/lizryan/2014/04/30/how-to-answer-stupid-job-interview-questions/
Авторка цілий бізнес побудувала на порадах, як створити робоче місце гідним людини.
А стаття власне й називається "Як відповідати на дурні запитання на співбесідах".
Во-вторых: Засуньте свой КЗоТ сами знаете куда и не тычте им при устройстве на работу и трудоустройстве. 90% работодателей предлагающих вакансии плевать хотели на ваш КЗоТ, у каждого работодателя свои законы. Уже давно прошли те времена, когда устраивались согласно КЗоТ.
Сейчас вы попробуйте найти частную фирму или предприятие, которое трудоустраивает по КЗоТ. Их просто еденицы и в основном государственные предприятия. Нужна вам нищенская зарплата, которую не выплачивают месяцами устраивайтесь по КЗоТ и голодайте. Сейчас рабочий день 10-12 часов это норма, а то и 14-16 часов (торговля и реализаторы к примеру). Вы сами можете видеть по какому графику работают к примеру продуктовые магазины или сигаретные киоски с 8 до 23.00, а то и круглосуточно. Так о каком 8 часовом рабочем дне может идти речь!
В-третьих: Выбор у вас есть, идти работать и зарабатывать или [оскорбление и нецензурная лексика удалены модератором сайта Work.ua] и подохнуть с голоду. Что вы предпочитаете?)))
1) Прочитать внимательно резюме кандидата. Не обращая внимания на пол, возраст, семейное положение, фотографию.
2) Особое внимание уделить навыкам кандидата, перечисленным знаниям, умениям и опытом.
3) Определить к какому специалисту по профилю вакансии следует направить кандидата на вакансию, который сможет определить соотвествует ли кандидат требованиям вакансии. Т.е. вызывает специалиста который тестирует кандидата на вакансию.
И это все, что требуется от менеджера по персоналу (кадровика).
Дальнейшая процедура проста. При прохождении теста кандидат зачислен, если условия договора (контракта) его устраивают.
Звонок директору (руководителю) и вуаля, сотрудник работает или в случае провала тестирования уходит. Вот и всё.
Большинство людей просто не умеют ценить своё время и пускаются в лишние разлогольствования. Мне не важно знать что сотрудник любит или не любит, что предпочитает, его хобби и т.д. Годен - работай!
Дать понять работадателю, что не он вам будет диктовать условия работы, а вы ему диктуете условия на которых вы согласны работать. Это второе.
И третье: Принципа "незаменимых людей у нас нет!" должен быть забыт. Есть незаменимые.
На собеседовании часто звучало примерно так:
- В резюме я указал условия на которых я согласен работать в вашей компании. Если вас условия моего труда неприемлимы, то пожалуйста давайте не будем тянуть время, я поехал дальше.
Когда работодателю говорят в такой манере, то это ставит в тупик работодателя. Ход мыслей в его голове работадателя примерно будет таков:
1) Вроде не молодой не сопляк, знает себе цену.
2) Агрессивен - значит упорный и настойчивый.
3) Сказано по деловому человеком, который не заискивает перед работодателем лишь бы удержаться на рабочем месте или получить работу.
Сразу резко: - Вас что-то не устраивает? Увольняйте! Берите зелёных. У меня уже 2-3 варианта есть где работать и где мне предложили зарплату выше. Всё!
Типичная ошибка в такой ситуации, что вы начинаете оправдываться, боитесь потерять работу и т.д. Начинаете унижаться и просить не увольнять вас. Да ни в коем случае так не поступайте! Имейте же "чувтво собственного достоинства чёрт возьми"! Нестандартное поведение на собеседовании, когда вас пытаются отчитать или др. т.п., то важно дать понять работодателю, что у вас есть куда пойти (и можете назвать конкурирующую фирму или компанию).
На вопрос работодателя какое хобби и т.д. следует отвечать неизменно: А какое это отношение (моё хобби) имеет к моим профессиональным навыкам или работе? И теперь пусть работодатель репу почешет. Отлично работает такая форма ответа: Я пустым времяпровождением не занимаюсь! И пусть работодатель думает что хочет.
Вопрос: почему вы хотите работать в нашей компании?
Ответ: Ваши условия меня устраивают. Устраивают ли вас мои (в резюме)? Если да, то тестируйте и проверяйте мой уровень. Всё! Ни слова больше.
В общем на все вопросы не относящиеся к работе, о ваших предпочтениях, и т.д. Ответ должен быть длиной не более 5-8 слов.
Например на вопрос "что бы Вы сделал если б прямо сейчас были директором фирмы?" я ответил "уволил бы всех сразу, начиная с вас!" и мило улыбнулся... но юмор был не понят.
Ответ: Все рабочие вопросы с сотрудниками решаем оперативно и качественно. Больше ничего говорить не надо.
Вопрос: Как вы относитесь к корпоративам на фирме и т.д. Проводите выходные и пр.
Ответ: Это имеет отношение к работе в рабочее время? Я вам уже ответил, что пустым времяпровождением не занимаюсь.
Так же все вопросы типа чтобы вас "раскусить".
В: Какие книги предпочитаете читать на досуге?
О: Я читаю только то, что повышает мой профессиональный уровень. (можете перечислить справочную и техническую литературу)
Работадателя всё больше и больше возбуждает любопытство.
Если я работодатель, то мне в первую очередь важно знать справиться человек с порученной работой или нет в срок.
Как справится меня не волнует. Мне важен конечный результат любым путём.
И поверьте, почему при наёме сотрудника я должен забивать свою голову его увлечениями, хобби и т.д.
Нанять работника для меня - это как станок купить в цех.
Вы у станка спрашиваете где он отпуск проводит, его хобби, что он смотрит и читает?))) Вот и я о том же.
"Да здравствует рабовладельческий строй!
Ура, товарищи!"
Но не буду этого писать.
Если бережно относиться к технике и работникам, "они прослужат долго".
Люди - главный капитал. На обучение нового сотрудника нужно время и деньги. Намного эффективнее сохранять старые опытные кадры, подбрасывая им интересные задачи
О: Я же вам уже объяснил, что я не трачу время попусту. Я работаю и зарабатываю деньги.
В: А когда вы не работаете?
О: Принимаю пищу или сплю, ну и за исключением естественных надобностей (там принять душ, умыться, побриться и т.д.).
И работодатель уже вконец озадачен.
Все вопросы типа готовы ли к командировкам, ненормированому рабочему дню и т.д. отвечаем просто Да.
На все вопросы личного и нерабочего характера к примеру
В: Где вы проводите отпуск (или как?)
О: В отпуске я работаю и зарабатываю деньги.
Работадатель вконец ошарашен. Что за Терминатор такой?
Трудоголик? Кроме работы его ничего не интерисует?
Ни чувств, ни эмоций, ничего прочитать невозможно. Но дело знает отлично. Тест по рабочим вопросам сдан на отлично и придраться не к чему. Просят подождать, пока примут решение в приёмной. Через 3-5 минут просят войти и объявляют что вы приняты.
Во-первых любопытство работодателя, из всех сотрудников такой человек-машины и Тенрминатора ещё не было.
Если всё что он говорит правда и кроме работы его вообще ничего не интерисует в жизни, то цены такому работнику нет!
Второе: Очень мало говорит, замкнут. Но специалист с огромным опытом. А то что предпочитает ни о чем не говорить кроме работы даже большой плюс. Ни сплетен ничего за спиной не будет.
В бизнесе не может быть благодарности. Человек (работник) работает ради денег. Цель работника - это продать себя какможно дороже.
Цель работадателя - купить как можно дешевле и как можно больше выжать из рабочей силы (отдача).
Это как станок в цех купить к примеру на производство - вот отношение какое должно быть у работадателя к работнику.
"Станок" справляется успешно - значит сотрудник работает.
"Станок" сделал брак (несоотвествие должности, некомпетентность и т.д.), поломался или не справляеться с нагрузкой (обязанностями) - то мы его выбрасываем и покупаем новый. Аналогия и параллель понятны всем?
Рекомендую всем, кто здесь, не поленитесь и прочтите книгу "Автомобильный король" автор Ептон Синклер. Вы найдёте там ответы почти на все вопросы, которые вы задаёте.
Если Генри Форд был дебил или псих или больной, то как же он стал миллиардером?! Значит Форд был очень умным.)))
Работники там стараются набить скилы и свалить, з\п не является их целью. Да и в принципе, з\п далеко не всегда самый важный критерий. Женщинам часто требуется близость к дому (ребёнку) или удобный график.
Себя описали как робота, а это значит что вы таки сломаетесь, и что тогда с Вами делать? Выкинуть? Человек это ресурс возобновляемый, именно по этому и название HR. Если Ваше предприятие требует не квалифицированного рабочего - их пруд пруди. Если квалифицированного, то их днем с огнем не сыщешь - таких холят и лелеят.
Возможно, если вы театрал, Вам время от времени будут подкидывать билеты в на представления, если турист, то могут вывозить на природу и прочие приятные мелочи.
Обычное неуважение никого, кроме себя и то, только после обеда.
Женщина должна определить сама, работать ей или нет. Или быть хозяйкой в семье и сидеть дома (работает и обеспечивает материально семью муж). Или наоборот. Но никак нельзя совмещать для женщины семью и работу.
Если же все-таки женщина пошла на работу, муж тоже работает и маленькие дети, то нанимают для детей няню-служанку (хотя лично я против такой практики воспитания, поскольку в этом случае оба работающих родителя не смогут уделить ребенку достаточно внимания. т.е. детей воспитывает практически чужой человек).
НЕ СУЩЕСТВУЕТ РАБОТЫ, КУДА БЕЖИШЬ КАК НА ПРАЗДНИК (и близко к дому, и уйти можно к детям когда надо, можно отпроситься и т.д.) И скажу, что женщины-пилоты у нас в компании есть. К примеру Патриция Гросс (Patricia Gross) и с детьми. Муж тоже работает у неё на заводе BMW. Вы её спросите, как она совмещает семью, которую редко видит и работу пилота.
Вы прочтите уважаемый книгу Ептона Синклера "Автомобильный король", прежде чем нести полную чушь! Там как раз описывается точка зрения простого рабочего Эбнера Шатта и самого Форда. Почему Генри Форд разогнал "Социальный отдел"? Потому что он на х... не нужен - это одни затраты, а выгоды никакой для компании абсолютно. Что, не так разве? Зарплата была просто невиданной у рабочих по тем временам. Форд заслужил репутацию Хозяин №1. Что я вам рассказываю?! Вам даже лень найти названную книгу на просторах интернета и прочитать! Тогда когда я её знаю наизуть. И я работаю по его системе!
Вы знаете, что рабочий день "нормальный" это с 9 до 10-11 вечера за границей. Нет? Мы хотим сидеть 8 часов нога за ногу, листать журнал в рабочее время и т.д.
Вы читали книгу "Автомобильный король" Эптона Синклера?
Как стать японцем? Константин Преображенский. Прочтите для повышения образованности. Норма рабочего дня в Японии на частных фирмах 14-16 часов в день. Не тянете график, можете валить на все 4. Условия и как пашут в Китае вы видели. За что увольняют сразу без предупреждения, если вы обмолвились хоть одним посторонним словом в рабочее время. Не сталкивались? Зато я сталкивался и знаю требования и в Европе и в Америке и в Японии. У нас капитализм, а не Совдепия и собес.
Человек неадекватен. Пыжится, кичится. распускает свой павлиний хвост, надувает щёки.
Человек, знающий себе цену, а от того и уважающий наёмный персонал, так поступать не будет.
И всё путём! Можете мне поверить.
И последнее, если вам предложили что-то лучшее или более высокую оплату, то уходите с работы всегда сами.
У кого вопросы возникнут пишите, отвечу о линии поведения на собеседовании.
Мой E_mail: [email protected]
[email protected]
Отказов работодателя у меня практически не было где бы я ни работал.
Система проста.
Если вы боитесь потерять работу и готовы выслушать что угодно от начальства лишь бы остаться на работе вы работу потеряете.
Если вы "лижите ж..." шефу, вы работу потеряете тоже.
Если вы ЧМО и готовы на что угодно лишь бы угодить работодателю, вы точно работу не найдёте и работать не будете.
Взял на вооружение мной в Японии.
Задержались сверх 3-х минут в уборной - получили нагоняй.
Вы книгу "Автомобильный король" Эптон Синклер почитайте как пашут. А в Японии я вообще молчу. Там 85% не знает что такое отпуск вообще.
"Отказов работодателя у меня практически не было где бы я ни работал"
А работу вы меняете, как видно, часто.
А я бы не стала вас брать на работу.
Проходит день, другой, неделя...Ну 10-12 дней максимум и работадатель просит меня вернуться обратно. Повышение зарплаты предлагает, властью поделиться и т.д.
Я скажу так, если специалист, то больше года-двух лет на одном месте засиживаться не стоит. Более 6 лет (первое место работы) на одном месте я никогда не работал. Это чтобы получить первоначальный опыт (более 5 лет).
Т.е. я уже сказал, что если вы боитесь потерять работу, то вы её потеряете. Если уходите с текущёй работы сами потому, что считаете, что засиделись там, надо двигаться дальше, что-то вас не устраивает и т.д., то новая работа найдёт вас сама очень быстро, поверьте. У меня во свяком случае всё происходит именно так.
У меня специальная программа голосового набора. Не идеальна, поэтому ошибки (знаки пунктуации) в паузах длинное многоточие могут быть. Я тут не курс правописания рассказываю, а как смотрит работодатель и его мысли и как должен действовать соискатель. То что работает во всём мире работает и тут.
За границей никто не будет вам задавать дурные вопросы какие фильмы смотрите или как проводите досуг или есть ли у вас семья. Если я работадатель, то какая мне х...разница женат или холост, его увлечения, хобби и прочая лабудень?! Меня в первую очередь волнует вопрос справиться ли претендент с работой, его опыт, стресоустойчивость, устойчивая работоспособность. В авиации нет права на ошибку в любых её отраслях будь это лётная эксплуатация судов или наземные службы.
Конкуренция - это гонка, это гонка со временем. Это касается и скорости набора персонала. А вы ляляляляля, когда знающий себе цену специалист не дай бог услыша ваши вопросы с предыдущими кандидатами через дверь плюнет и ценя своё время пойдёт обходить другие компании.
И вы упустите так не одного ценного специалиста, который увидев вашу некомпетентную работу и длительное ожидание очереди просто заявит в соц.сетях "нефиг ловить в этой компании. Там не собеседование, а детский сад какой-то! Спрашивают что угодно, только не о работе. Значит они там не работают, а дурью маются. А если не работают а попусту болтают, то соотвественно и не платят (док-во 10 вопрос подтверждение)))."
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.
___________________________________________________
Виктория, если Вы автор данной статьи, то ваши 10 вопросов полный бред!
Первый вопрос может быть - это проверить ваши амбиции и цели и имеет подоплёку (надолго вы здесь задержитесь или нет). Если амбиций нет, то такие "серые мышки" не нужны.
Рыба всегда должна искать где глубже.
2-й вопрос. Виктория Вы вообще соображаете хоть что-то?
У вас резюме перед глазами, сотрудник тестировавший сказал что соотвествует. Какие вам нужны ещё убеждения?!
3-5 вопросы вообще лишние, откуда вы это взяли Виктория? Потому что вам захотелось? Это отношение к работе имеет?
Отвечайте Виктория! Теперь я Вас спрашиваю.
6 вопрос. Задаётся редко, но имеет цель узнать из чего извлекли для себя ценный жизненный урок в работе.
1) Опыт
2) Умение руководить т.е. компетентость на посту.
3) Раз ты директор,то ты не имеешь права (морального) опоздать на работу и уйти позже чем уйдёт последний сотрудник. Как капитан сходит с корабля последним.
4) Уметь не испытывать эмоций при разговоре с подчинёнными.
5) Уметь максимум выжать из рабочей силы при минимальной оплате труда.
6) Отношение к делу как к своему собственному.
7) Не фамилярничать с подчинёнными.
8) Первое предупреждение подчинённому - последнее.
9) Железная трудовая дисциплина компании.
10) Корпоративы, дни рождения и т.д. - это пустая трата денег компании.
11) Человек работает ради денег.
12) Сотрудники должны молчать. Болтливых вон!
13) Меня интересует конкретный результат. Каким образом он достигнут никакого значения не имеет.
14) Конечное решение принять самому предварительно всех выслушав, но в обсуждении не участвуя.
Пожалуй главные качества нормального директора.
И Генри Форд был прав, когда говорил (цитата):
"большинство людей отказываются от работы, когда им её предлагаешь." И как всегда Генри оказался прав. Прочитайте книгу Автомобильный король. Я выше и автора книги назвал.
Надеюсь, что после прочтения этой книги у вас большинство воросов отпадёт.
ПОЙМИТЕ ВЫ НАКОНЕЦ, РАБОТА - ЭТО НЕ ПРИЯТНОЕ ВРЕМЯПРОВОЖДЕНИЕ. СОВДЕПИЯ ЗАКОНЧИЛАСЬ, У НАС НЕ СОЦИАЛИЗМ И СОБЕС. Профсоюзы и соц. пакеты - это трата денег и прибыли. Оплата больничных - это тоже трата денег (и немалая для предприятия или компании). Заболел - это твои половые трудности, мы (и я конкретно) оплачиваем только рабочее время сотрудников. Так во всём цивилизованном мире. Вы у японца, который в частной фирме работает или компании спросите "что такое больничный?"
Что касается женщин как соискателей и как кандидаток на вакансию. Женщина сама должна выбрать, что важнее, семья или работа карьера и деньги. Это несовместимые понятия. Если вам нужна семья, то пусть вас обеспечивает полностью муж а вы сидите дома и занимайтесь семьёй и хозяйством. Если вы пришли работать и зарабатывать, то вы о семье можете забыть. Разорваться на 2 фронта не возможно, как и сидеть одновременно на 2-х стульях. Можно и ни на одном в таком случае не удержатся. Так что если хотите узнать моё искренне мнение, то женщина должна сама решить, что для неё главнее, семья или работа. И в конце, концов, если у вас семья, то кто в семье должен быть добытчик муж или жена?
Наскільки мені відомо Україна має Європейску модель а там середній робочий день 7,5 годин. У Бельгіїї та Швейцарії (це мені відомо напевне тому що я сама працювала у міжнародній швейцарській компанії) 7 - з 9 до 17. Також хочу розвіяти міф відносно соц.пакету (не соціальні гарантії, що нам повинні надати згідно законодавству на зразок лікарняних чи відпустки) адже саме ваші улюблені амереканські компанії у 70-х ввели в практику додаткові "приманки" для працівників типу лікарняної страховки, корпоративних заходів, їдальні тощо, окрім збереження кадрів це ще створює і здорову корпоративну культуру. Вже в кінці 70-х ця практика повсемісно застосовувалася і в Європі... Так що Радянське минуле тут ні до чого просто варто іти у ногу з часом а не бути самодуром-рабовласником.
Инженера, техника, технолога, программиста очень легко проверить на его уровень квалификации, протестировав его (причём не обязательно лично вы). Соответствующий специалист тестирует в области соискателя. Если он мне говорит, что "я ответами удовлетворён", то знания и компетентность работника уже есть. И я сразу принимаю решение взять работника не задавая больше ни одного дурацкого вопроса типа семья, дети, хобби, что любите читать смотреть и т.д. Принят. А работа покажет...
По поводу вашего собеседования в авиакомпании, точнее АП, вертолёты. Я понял о чем вы говорите. Это конечно было у юриста спрашивать лишнее. Если такой "нелепый" для юриста вопрос прозвучал один раз, то по всей видимости его цель была любите ли вы авиацию вообще. Вы же на авиационное предприятие всё-таки пришли. Т.е. насколько вы хотите тут задержаться говоря русским языком. Потому, что профессия юрист...это...ну его не так просто заменить как гайку... Особенно юриста, который знает все дыры и лазейки в законах. Эта специальность имеет привелегии. Как и пилоты и параметристы к примеру. На стюардесс в авиации такая привелегия не распространяется (хотя это тоже лётный состав). Что у нас смазливых девочек модельной внешности не хватает со знанием английского?
Кстати, на вопрос насчет сверхурочной работы можно ответить: "Я привык работать не 8-10 часов, а головой"
Мы конкретный пример рассматриваем сейчас. Инженер-электроник должен не только уметь головой думать и сказать почему к примеру с автопилотом лайнера что-то не так, он должен уметь и руками своими устранить эту неисправность. Уметь работать с CNC паяльной станцией, суметь восстановить дорожку платы...т.е. и быть практиком в данной должности и уметь собственноручно устранять. Т.е. есть работа где нужна только голова, есть где только руки, а есть где нужно и то и то.)))
Хозяина я отлично знаю, гоняемся каждый год. Но нужны руки и знать технологию. Бабки там хорошие платят, поверьте. Удачи!
У меня родная сестра лучший детский ЛОР-врач в Харькове. Фамилия правда не Лазарева)))
Слупская Лариса Анатольевна. За 2-3 дня хронический гайморит ребёнку лечит. И что? Работа государственная 2100-2300 ставка врача высшей категории. Вторая работа врачом в детском санатории примерно столько же. И за 4 тысячи семьи не видеть. В 8 из дома уйти в 10-11 вечера прийти, ну ещё частные вызовы на дом осмотретьбольного ребёнка. Но вызывают не так часто, как хотелось бы, это дорого, только те у кого пальцы веером и лень отвезти ребёнка к сестре в поликлинику или торчать в многочасовой очереди под кабинетом. Тогда 50 баксов за вызов, осмотр и назначение лечения + оплата такси заказчиком. Но таких богатеньких немного, основное-то население "серые мыши".
И это Харьков, а не Жмеринка.
А что здесь не соответствует вашим пламенным речам? Просто работодатель выжимает из сотрудника максимум пользы при минимуме затрат.
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.____________________________________________
Кто эту [оскорбление удалено модератором сайта Work.ua] вообще допустил к побобной работе? Где её так по идиотски учили работать. Это же лалалалала, а соискатели ждут в очереди. Снижение пропускной способности отбора кандидатов и отпралению на тестирование. Эта Виктория не смыслит в наборе персонала ни уха ни рыла! Выводы по методу дедукции:
1) За границей она никогда не работала.
2) Самой более от 40 до 45 (50).
3) Возможно смазлива (даже есть уверенность на 70%)
4) Обожает интриги и сплетни на работе.
5) Держит её шеф совсем не за её компетентность.
6) Ранее работала в основном только в женских коллективах
7) Любит тунеядничать в рабочее время
8) Доверить секретное и важное дело компании нельзя.
9) Не пунктуальна.
10) Она не карьерист.
Почему я пришёл к таким выводам?
Жаль не имею отношения к авиации. А HR интересует возраст. Сидят девчёнки и так и говорят, дескать " Вам, дяденька, уже тяжело будет". А я не в шахтёры нанимаюсь. Да и с "железом" дружу всю жизнь. Меняю возраст в CV, ради прикола, - звонят. Забавно... Так что теория - одно, а практика - смешнее.
А на счет работников: сначала в руководители ставят одного козла ( кум,сват,брат, бухали, крали вместе или просто из одной партии), который трудоустраивает всю родню ( жен/племянниц/любовниц/ и т.д. ), а потом уже приходится дополнительно создавать рабочие места, на которые берут специалистов - надо же чтобы кто-то работал и обучал всю эту эту "блатоту". Вот потому то и приходится работать специалистам по 10-12 часов и за себя и за того дядю.
Чудно замечено, что жена должна заниматься или работой или детьми, а числится ли Ваша родня на фирме? ( ответим или обрежем?)