Тест очень простой: отвечайте на вопросы «Да» или «Нет» и подсчитайте баллы. За каждый положительный ответ добавляйте 1 очко.

Вопрос 1. У вас есть перспективы для развития?

Смело отвечайте «Да», если начальство не только замечает ваши успехи и достижения, но и вознаграждает их либо повышением зарплаты, либо карьерным ростом, либо интересным и полезным тренингом.

Старание и усердие должно поощряться в хорошей компании, ведь ваши удачные решения, упорные переговоры или внедрение новых технологий не просто для красоты, а развивают компанию.

Вопрос 2. Инициатива приветствуется?

Если у компании кредо — инициатива наказуема, то ничего хорошего из этого не выйдет. Будь то улучшения, связанные с рабочим процессом или предложения сделать офисную жизнь немного комфортнее. Ведь именно одобрение инициативы мотивирует сотрудника эффективнее работать на благо компании.

Вопрос 3. Вам доверяют?

Вам доверяют решать задачу собственным методом, не навязывают никакие инструменты? Не стоит трекер на каждом устройстве? Выслушивают не только точку зрения клиента в спорной ситуации, но и вашу? Не просят справок, если простудились? Тогда добавляйте еще один балл к уже имеющимся. Именно такая обстановка способствует продуктивной работе и не ускоряет профессиональное выгорание.

Вопрос 4. У вас гибкий график?

Важен итог работы, а не сколько времени вы просидели за своим столом в офисе. У вас есть возможность работать из дома, если на улице ужасная погода, а вам далеко ехать. Да или просто есть необходимость работать удаленно. Плюс очко, раз это все о вашей компании.

Вопрос 5. Вам нравится ваш офис?

Правильно обустроенное рабочее место — очень важный пункт. Все же в офисе вы проводите большую часть своего времени, даже если вам разрешают работать удаленно. Удобные столы и кресла, природное освещение, климат-контроль — это базовые вещи для комфортной работы. Ну, а для хорошей компании в такой базовый набор еще входят места для отдыха и переговоров.

Вопрос 6. О вас заботятся?

Мотивационные программы для сотрудников, скидки на курсы или спортзал, медстраховка, активности с коллегами после работы — все это забота о персонале. Да, кажется, что без этого можно прожить, но поверьте, даже символические подарки на праздники поднимают настроение и мотивируют работать лучше.

Вопрос 7. Ваш руководитель — лидер, а не командир?

Директор не восседает за столом из красного дерева и золота в отдельном кабинете и вам не надо пройти охрану в виде секретарши? Вы можете спокойно обратиться к нему за советом или назначить встречу в мессенджере без всяких посредников? Тогда быстрее ставьте еще один плюс. Так и должно быть, руководитель интересуется процессами на всех уровнях. Он ведет за собой, а не погоняет из-за спины.

Вопрос 8. У вас достойный уровень оплаты труда?

Средний уровень зарплаты легко проверить. И если ваш оклад меньше рыночного, то стоит задуматься, в чем же дело. Возможно, вам не доплачивают и пора присмотреться к новому месту работы.

Результаты

8-6 баллов. Все хорошо, у вас работа мечты, вы еще раз в этом убедились. Теперь можете еще более вдохновенно выполнять свои задачи на благо компании и себя, разумеется. Да, возможны какие-то минусы, но все возможно исправить, просто поговорите с начальством.

5-3 балла. Это первый звоночек, чтобы задуматься о смене компании. Подумайте, насколько критична ситуация, возможно, вам пока что комфортно работать в таких условиях, но не отказывайтесь сразу, если подвернется более подходящий вариант.

2-0 баллов. А это уже не просто звоночек, это звон в самый большой колокол: вам стоит найти компанию с достойными условиями труда. Даже если вы сильно любите свою работу, но низкая зарплата или отсутствие перспектив — это не то, что нужно для счастливой жизни.

Читайте также