Давайте сразу договоримся — если вы настроены на успешное трудоустройство, то ни за что не станете приписывать себе выдуманные обязанности, места работы и навыки, которыми не владеете. Врать — плохо. Поэтому статья совсем о другом.

Существует такая информация, которая может помешать получить работу мечты. Work.ua рассказывает, стоит ли соискателю по собственной инициативе выкладывать на собеседовании ненужные подробности и о чем лучше помолчать.

1. Короткий период работы

А короткий, это сколько, спросите вы? Неделя, две, месяц — ответим мы. И если небольшой опыт работы не сделал вас лучше как специалиста, то вносить его в резюме, а потом рассказывать о нем на собеседовании не имеет смысла. Говорите только о значимых навыках, приобретенных полезных умениях.

2. Скандалы, интриги, расследования

Допустим, на прошлой работе у вас случались разногласия с коллегами либо руководством. Не имеет значения, почему происходили ссоры — были виновником вы или пришлось защищать свои права — на собеседовании с потенциальным работодателем о таких эпизодах лучше умолчать.

Кандидатов, которые рассказывают о конфликтах на предыдущем месте работы, поливают грязью бывшего начальника, могут посчитать неспособными работать в команде, агрессивными, неконструктивными.

Если вас спросили о причине увольнения и ею таки стали конфликтные ситуации, то не нужно врать, что отношения были прекрасными, просто захотелось сменить сферу деятельности. Продумайте нейтральный ответ. Например: «По некоторым вопросам наши с бывшим начальником взгляды не сходились. Организация просто не готова к изменениям, которые я предложил, поэтому решил искать другую работу».

3. Проблемы в личной жизни

Да, эйчары могут задавать личные вопросы на собеседовании, и соискателям это ужасно не нравится. Если они уж слишком личные, попытайтесь деликатно уйти от ответа.

Но по своей инициативе никогда не рассказывайте о:

  • пережитом разводе или если он в процессе;
  • ремонте или переезде;
  • запланированной через полгода беременности;
  • 10 кредитах и проч.

Это не поможет получить должность и не увеличит зарплату. Вы должны понимать, справитесь ли с обязанностями в новой компании, испытывая определенные трудности. А если сами не уверены, то подумайте, место ли вам здесь.

4. Страхи

Собеседование — это не прием у психотерапевта. Не следует изливать рекрутеру душу, делиться комплексами и показывать неуверенность. «Я не уверен, что справлюсь», «Ну можно попробовать, хотя у меня небольшой опыт в этой сфере», «Очень хочется надеяться, что я смогу» — таких фраз лучше не произносить. Что вы ожидаете услышать в ответ? Если вы сами в себя не верите, то эйчар не поверит и подавно.

5. Подработки

Возможно, на собеседовании вам захочется поделиться с рекрутером информацией о том, что на прошлой должности вы занимались подработками. И пусть заказы на стороне никак не сказывались на результатах работы и вашей эффективности, лучше о таком не говорить. Тут возникает закономерный вопрос: будете ли вы преданы компании и отдаваться обязанностям целиком? Уверены, что будете? А если что-то пойдет не так?

6. Что вам ну очень нужна эта работа

Иногда так хочется заполучить ту или иную должность, что соискатель прямым текстом говорит и даже выпрашивает: «Я очень нуждаюсь в этой работе, вы — мой последний шанс». Нет, нет и еще раз нет таким заявлениям. Рекрутер как представитель интересов компании не стремится нанимать отчаявшихся кандидатов. Да и вы должны понимать, что таким образом понижаете свои ставки. Вы согласны на меньшее?


Умолчите об этих 6 вещах, и будет вам счастье. Но если на собеседовании рекрутер спросил о чем-то из перечисленного выше напрямую, тогда говорите правду, отвечайте нейтрально и сохраняйте лицо.

Читайте также