Бывает, мы сталкиваемся с картиной: вакансия опубликована работодателем долгое время — это вызывает соискателей массу вопросов и недоверие к компании. Давайте разберемся, все ли так однозначно и стоит ли сразу сбрасывать со счетов такую компанию.

В этой статье компания «Хаскі» раскрывает для читателей Work.ua возможные причины того, что вакансия раз за разом попадается соискателю в результатах поиска, а также делится советами, как подойти к отклику на такое предложение.

Мария Лукаш
Мария Лукаш
рекрутер офисного персонала в «Хаскі»

Какие могут причины того, что вакансия не закрывается

1. Открытая дата завершения поиска

В компании ищут сотрудника с конкретными профессиональными и личностными качествами и готовы тратить время и деньги на поиски того самого человека.

В данном случае, ознакомившись с описанием вакансии, а также с ценностями компании, можно сделать вывод, откликается ли вам данная идеология и подходят ли ваши компетенции под требования. Если да — тогда безусловно стоит откликаться.

2. Несбалансированное предложение

Различные нюансы (не соответствие оплаты и обязанностей, отсутствие корпоративной культуры и т. д.) в предложении от компании могут приводить к тому, что вакансия будет закрываться долго. Проанализировав компанию и предложение, можно быстро понять, почему вакансия еще не закрыта.

3. Внутренние причины

В компании не до конца определились с необходимостью и функциями должности. Либо руководство мало заинтересовано в найме на данный момент. Это не говорит о том, что компания плохая, возможно, этой позиции не хватает именно вас.

4. Быстрый рост компании

Бывает, в компании период быстрого и активного роста, позиция закрывается, но работодатель сразу решает взять еще одного или несколько специалистов на такие же должности.

А для некоторых компаний актуальна сезонность подбора — в течение нескольких месяцев у них идет активный поиск кадров на одинаковые позиции.

5. Сетевой маркетинг и прочее

На такие вакансии можно наткнуться повсеместно. Чтобы избежать потери времени на такую вакансию, всегда изучайте, чем именно занимается компания, насколько это честная и прозрачная деятельность.

6. Большая текучка кадров

Постоянно висящая вакансия может говорить о большой текучке кадров. Такие нюансы можно узнать из отзывов о компании, а также спросив напрямую у рекрутера.

7. Массовый подбор

Актуально, когда найм касается подбора продавцов, кассиров, складского персонала, специалистов колл-центров, сотрудников производств, менеджеров по продажам.

Такие кадры всегда требуются в связи с открытием новых точек либо расширением производства. Кроме того, высокая текучесть в подобных сферах считается нормой и не говорит о том, что в компании плохая атмосфера или другие проблемы.

8. Плохая репутация работодателя

Плохая репутация — залог длительного закрытия вакансий. Это не всегда говорит о том, что на эту компанию не стоит обращать внимания, возможно, там уже изменили свои взгляды на ведение бизнеса. Узнайте о компании больше, проследите, улучшается ли ее репутация.

9. Многоступенчатые критерии отбора

Есть компании, в которых процесс найма занимает довольно длительное время: ряд собеседований, тестовые задания, обучение, стажировка. В особых случаях такой процесс может занимать до полугода. На каждом из этих этапов кандидат может не пройти либо «отвалиться» и поиски продолжатся. Это часто говорит о том, что в компании каждого человека отбирают очень осознанно и у вас есть шанс попасть в хорошее место.

Как действовать если заинтересовавшая вас вакансия «висит» долгое время

  • Рассмотреть, какая это именно позиция. Если, например, это менеджер по продажам, то учитывайте, многие компании ищут их на постоянной основе, так как это самые востребованные кадры в любой сфере деятельности.
  • Проанализировать положение компании в своем сегменте и сравнить с похожими вакансиями.
  • Изучить отзывы и социальные сети компании.
  • Напрямую спросить рекрутера на собеседовании либо по телефону, почему вакансия так долго открыта, рассказав про свои опасения. Если это действительно стоящий работодатель, вам развернуто ответят на вопрос.

Успешного поиска работы!

Читайте также

Планирую сменить работу, захожу на сайт — ни одной хорошей вакансии. В чем дело?