Зарплата — основной фактор, который может повлиять на выбор работы соискателем. Однако часто случается так, что в вакансии все устраивает — условия, график, обязанности. Но есть одно «но». В поле «зарплата» царит пустота, а в самом описании вакансии встречается: «в зависимости от опыта» или просто «конкурентоспособная».

Work.ua собрал причины, по которым работодатель может скрыть размер заработной платы. Забегая вперед, это не всегда связано с маленькими суммами.

Работодатель не определился с суммой и объемом задач

Бывает, что в компании открывается новое направление или работодатель ищет специалиста редкой, возможно совсем новой профессии. В таких случаях трудно определиться с возможной суммой вознаграждения. Тогда работодатель пытается выяснить у кандидата во время собеседования, сколько бы он предпочел получать, сколько получал на предыдущем месте работы или какая сумма будет приемлема.

Работодатель боится упустить кандидата из-за зарплатной вилки

Это ситуация, когда уровень зарплаты зависит от профессионализма соискателя. Компании опасаются, что если они назовут зарплатную вилку, то все соискатели будут рассчитывать на самую максимальную сумму.

Например, работодатель устанавливает диапазон от 15 до 25 тысяч грн. На вакансию откликаются два подходящих человека. Первый кандидат — квалифицированный специалист, второй — с меньшим количеством практики и кейсов. Если первого кандидата в процессе переговоров не устроят какие-либо условия и он откажется, предложение сделают второму. Он, увидев вилку зарплат, будет рассчитывать на все 25 тысяч. Но когда ему пришлют предложение с меньшим окладом, разочаруется и откажется от предложения.

Если работодатель просто укажет зарплату от 15 тысяч — более опытный кандидат может не обратить на вакансию внимания, потому что сумма не соответствует его зарплатным ожиданиям.

В таких случаях работодатели предпочитают просто скрыть сумму заработной платы.

Работодатель не хочет демотивировать имеющихся сотрудников

В идеальном мире все, кто выполняет похожую работу, зарабатывают почти одинаково. Но в реальности все не так. Дабы привлечь лучших специалистов, компании часто вынуждены предлагать более высокую зарплату, чем та, которую они платят уже имеющимся сотрудникам.

Бывает, что уровень зарплат на рынке вырос, а руководство хочет нанять дополнительного специалиста. В таком случае предлагать более высокое вознаграждение будут новым людям, а остальным повышать заработную плату постепенно.

По мнению работодателя, если не скрывать зарплату от остальных работников, то они могут оказаться демотивированы или начнут конфликтовать.

Работодателю важна мотивация кандидата и схожие с компанией ценности

Ситуация: размещая вакансию, работодатель указывает немалую зарплату. Помимо тех, кто соответствует перечисленным требованиям, откликаются люди совсем без опыта и те, кто мотивирован исключительно деньгами.

Если компания ищет единомышленников, которые увлечены профессией, заинтересованны в перечисленных задачах, проектах, и готова платить им сумму выше рыночной, то у кандидата должна быть мотивация, превосходящая деньги.

Считается что сотрудники, чья цель заключается только в увеличении дохода, могут легко перейти на сторону конкурента даже за совсем небольшую прибавку. И главное — такие люди редко болеют душой за компанию, уважают ее ценности и следуют правилам.

Зарплата ниже рынка

Встречаются случаи, когда работодатель действительно собирается предложить соискателю зарплату ниже рыночной. Поэтому он скрывает заработную плату в вакансии и пытается сделать уклон на другие преимущества работы в компании. Например, пытается привлечь соискателей интересными обязанностями, возможностью получить опыт и прочим. Или низкую сумму оклада компенсируют другими «плюшками» — льготами, социальными пакетами, медицинской страховкой.

В компании действует политика о неразглашении зарплат

Работодатель может не захотеть обсуждать с кандидатом размер заработной платы, пока не убедится в его компетентности. В таких случаях сумму озвучат во время собеседования или после того, как вы пройдете первый этап отбора.

Еще компания может рассчитывать, что соискатель понимает примерный уровень зарплат в пределах сферы.

Компания ищет топ-специалиста

Зарплаты топ-менеджеров в разы выше тех, что получают другие сотрудники. Поэтому компании не стремятся открывать карты и публиковать размер вознаграждения на обозрение всем желающим.

Тем более собеседования на такие должности — это всегда очень серьезные переговоры, на которых обсуждают и размер зарплаты.

Если вы хотите узнать зарплату перед собеседованием с рекрутером, задайте ему вопрос — от чего будет зависеть сумма вашего оклада и какая нижняя планка зарплаты. Еще можете поискать похожую вакансию, в которой зарплату указали. Оцените сумму вознаграждения в похожих компаниях.

Читайте также