Недавно мы провели среди соискателей на Work.ua опрос с целью узнать, сталкивались ли они с дискриминацией по возрасту при трудоустройстве. И получили потрясающие результаты — эйджизм вовсе не коснулся только одной пятой опрошенных, а 78% респондентов отметили, что так или иначе сталкивались с предвзятым отношением из-за возраста. Причем эйджизм мог застать их и в 25, и в 30-35 лет, хотя этот возраст обычно не относят к «группе риска».

Опрос проводился в июне 2021 года. В нем приняли участие 2138 человек.

Опрос проводился в июне 2021 года. В нем приняли участие 2138 человек.

Поэтому мы решили рассказать об этом явлении больше, разобраться, как влияет эйджизм на работу и трудоустройство и как украинские работодатели и соискатели могут избавиться от этого.

Особенно украинские эйчары не любят кандидатов за 40 и до 20 — это правда?

Мы — не сторонники обобщений, так что не говорили бы обо всех украинских эйчарах. Тем более, что исследование показало, что страдать от дискриминации можно в любом возрасте и часть рекрутеров же продолжает оценивать кандидатов в том числе и по тому, сколько им лет.

Но вернемся к вопросу. HRD Work.ua Ольга Тарасевич считает, что у тех специалистов, которые со скрипом рассматривают на вакансии соискателей моложе 20 или старше 40, могут быть такие опасения:

  1. Что претенденты до 20 не знают, чего они хотят, и могут надолго не задержаться в компании. «Однако если вы посмотрите на колл-центры, то там украинские эйчары принимают кандидатов до 20 с большой радостью», — отметила Ольга.
  2. Что соискатели за 40 могут медленнее думать и действовать.
«Однако я считаю, что такие стереотипы достаточно скоро исчезнут, так как рынок труда растет, конкуренция за кандидатов все выше, и эйчары логично придут к найму кандидатов всех возрастных групп. И влияние мирового комьюнити мы также чувствуем, а там с эйджизмом борются активно», — заключает HRD Work.ua.

А вот что рассказывает о перспективах для молодых специалистов PR-менеджер Work.ua Каринэ Макиян: «Обычно, молодых специалистов рассматривают как „дешевую рабочую силу“, но сильную и мотивированную. Наличие мотивации может быть обусловлено ​​возможностью самореализации без имеющегося опыта, но это же может сыграть и в минус — перекладывание ответственности, неприятие критики, быстрое разочарование в себе и в компании. Но предпринимательский дух все больше находит место в нашем обществе: появляются молодые руководители стартапов и в креативных сферах».

Отбирать кандидатов по возрасту запрещает закон. Почему работодатели, которые так делают, не несут наказания и как это изменить?

«Действительно, запрет указывать возраст в объявлениях о вакансии есть, но нет нормы, которая бы содержала ответственность за такие действия. Без меры ответственности за нарушение норма права эффективно работать и защищать не может», — комментирует по просьбе Work.ua Анна Лысенко, адвокат, партнер АО «Адвокатская семья Лысенко», член Комитета НААУ по трудовому праву.

«Только законодательно решить эту проблему нельзя, поскольку даже при наличии запрета и ответственности работодатели могут продолжать свою политику отбора кандидатов по возрасту, маскируя отказ в приеме на работу под формальные основания. Нужно менять мировоззрение работодателей и на государственном уровне проводить соответствующую работу», — говорит юрист.

Со своей стороны можем добавить, что не все работодатели, указывая желаемый возраст кандидата, осознают, что их действия можно расценить как дискриминацию. Часто они просто хотят нарисовать наиболее полный портрет желаемого кандидата и считают возраст одним из критериев. Однако, и мы часто отмечаем это, давая работодателям советы по заполнению вакансий, более результативно — предоставить самую полную информацию о будущих обязанностях специалиста, этапах отбора персонала. Чтобы соискатели могли сами оценить, справятся ли с будущей работой, с нагрузкой.

Также в форме создания вакансии на Work.ua мы убрали поля «пол» и «возраст» и предупреждаем работодателей, что они могут нарушать закон, когда указывают такие требования. В правилах и условиях пользования сайтом есть такой пункт: «В содержании вакансий не публиковать требования к полу, возрасту и другие дискриминационные требования к кандидатам (ч. 3 ст. 11 Закона Украины „О занятости населения“)».

Делают ли что-то сами работодатели для борьбы с проявлениями ейджизма?

Уже сейчас многие компании противодействуют ейджизму, внедряя инициативы для людей старшего возраста и студентов. Этим они подают пример другим работодателям.

Например, «Киевстар» и 1+1 media ввели у себя стажировки для старшего поколения — Kyivstar Returnship и #забутипровік. Также «Киевстар», ПУМБ, «Филип Моррис», «Метинвест» и другие вводят молодежные организации для сотрудников, программы стажировки, учебные курсы для студентов, и уверены: чем раньше те начинают карьеру, тем лучше.

Интересно поступили в МакДональдз, опубликовав в инстаграме сообщение: «МакДональдз не требует опыта работы, Макдональдс его предоставляет». Тут тебе и противодействие ейджизму, и помощь людям, которые только начинают карьерный путь, и польза для компании.

И мы в Work.ua с радостью рассказываем о таких инициативах в статьях и новостях на сайте, ведь верим, что хорошие примеры действеннее любых уговоров.

Как каждому из нас защититься от ейджизма на работе?

Что же делать, когда именно вас не берут на работу или собираются уволить из-за возраста? Как вариант: еще раз задуматься, нужна ли вам такая работа, где вас будут дискриминировать.

А если уже не приняли или уволили из-за того, сколько вам лет, и есть неопровержимые доказательства, что причиной был именно возраст, — также сначала порадуйтесь, потому что не будете работать на предвзятого работодателя, а затем обратитесь в суд. Потому отказывать в работе из-за возраста, конечно же, незаконно.

Однако посмотрим на ситуацию с другой стороны. Ведь оправдывать все неудачи на работе тем, что вам мало или много лет — это очень удобно. И такую ​​позицию, в общем-то, тоже можно назвать эйджизмом.

Задумайтесь: обычно компании «избавляются» тех специалистов, которые просто не выполняют свои обязанности или выполняют их недостаточно добросовестно, тех, кто не ведет команду вперед или не работает на сохранение стабильности. Систематические ошибки, нарушения дисциплины, невыполнение заданий — именно это главные причины для увольнения.

И даже при сокращении штата возраст работников — не первое, на что обращает внимание сознательный работодатель. Здесь роль будет играть ценность сотрудника, работы, которую он выполняет, расходов компании на содержание его в штате и то, насколько разумно, финансово выгодно, перспективно оставлять его частью организации в кризисные для нее времена.

Поэтому еще один способ избавиться от ейджизма — не только другим, но и самому себе не позволять судить по возрасту. И когда вам до 20, примерно 30, по 40, более 50 и так дальше, не жалуйтесь на возраст, лучше станьте действительно ценным сотрудником: профессионалом, который постоянно развивается в своей профессии, интересуется новым и получает полезные знания.

Смело стройте карьеру в любом возрасте, а если на этом пути вам встретится ейджист, ему же хуже :)

Читайте также

Как вам может навредить то, что в компании «точно нет геев», выражение «нужно кормить семью» и поздравление с Пасхой
Как вам может навредить то, что в компании «точно нет геев», выражение «нужно кормить семью» и поздравление с Пасхой